Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-0469/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 16 февраля 2016 года

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шамовой А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-469/16 по иску Сибгатуллиной Рамзии Хайдаровны к ООО «КОНСАЛТИНГ» о признании отношений трудовыми, понуждении к заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «КОНСАЛТИНГ» об обязании заключить с ней трудовой договор с дата о приеме на работу на должность «Менеджера по подбору персонала» с окладом сумма, обязании внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в наименование организации на должность

Менеджера по подбору персонала», взыскании задолженности по зарплате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере сумма. В обоснование исковых требований ссылается на то, что она в дата была принята на работу в ООО "КОНСАЛТИНГ", после чего, на основании договора о сотрудничестве и совместной деятельности, была направлена в ООО "ПРОФИТ ГРУПП" на должность «Помощника руководителя» с оплатой труда, которая составляла в среднем размере от сумма в месяц, до дата, которая подтверждается ежемесячными перечислениями на банковскую карту истца с платежного терминала адрес. Трудовую книжку работодатель предложил предоставить в момент увольнения. дата Сибгатуллина Р.Х. приступила к выполнению своей трудовой функции, заключающейся в следующем: работа с сайтами по подбору персонала (hh.ru, rabota.ru. job.ru, Superjob.ru), ответы на входящие звонки, проведение консультации по вакансиям и работе компании в целом, ведение статистики, разработка документации и т. адрес работы был согласован следующий: с понедельника по пятницу, с 10-00 и до 17-00 с часовым перерывом на обед. Работодателем было предоставлено рабочее место в офисе, и по поручению ответчика дата истец фактически приступил к выполнению работы изначально по адресу: адрес (Бизнес- центр «Премьер Плаза»), далее по адресу адрес (Бизнес-цент «Трапикано»). Истцом надлежащим образом выполнялась поручаемая работодателем работа, за которую регулярно начислялась заработная плата размере сумма и дополнительными премиями за высокие результаты. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. За время работы Сибгатуллина Р.Х. была неоднократно награждена похвальными грамотами и с дата стала курировать выполнение плановых показателей работы Офис-менеджеров (2 сотрудника) и Менеджеров по подбору персонала (до 3 сотрудников) офиса на адрес. При приеме на работу, и впоследствии, работодатель уклонялся от заключения трудового договора и внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в ООО "КОНСАЛТИНГ" за весь период работы в компании. Несмотря на то, что истец с дата по дата продолжал выполнение работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. дата, находясь в согласованном отпуске, после очередного требования истцом о выплате долга по заработной плате за февраль и также дата, ответчик в лице Исполняющего обязанности руководителя одного из офисов наименование организации- переписке об увольнении и запретил доступ к рабочему месту. Возникшие между Сибгатуллиной Р.Х. и наименование организации отношения имеют признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 16 ТК РФ, так как истец выполняла работу, которую поручал работодатель наравне с другими работниками, состоящими в фактических трудовых отношениях с организацией, соблюдала трудовую дисциплину, было предоставлено работодателем рабочее место, кроме того, за выполняемую работу получала заработную плату. В результате неправомерных действий ООО "КОНСАЛТИНГ" истцу причинён моральный вред.

Истец Сибгатуллина Р.Х., ее представитель, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «КОНСАЛТИНГ» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, о причине неявки в суд не сообщил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца и ее представителя, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался.

В обоснование иска истец ссылался на то, что она осуществляла обязанности в должности менеджера по подбору персонала в ООО "КОНСАЛТИГ», с дата она приступила к своим трудовым обязанностям, на основании договора о сотрудничестве и совместной деятельности была направлена в ООО "ПРОФИТ ГРУПП" на должность «Помощника руководителя» с оплатой труда, которая составляла в среднем размере от сумма в месяц, также выплачивались дополнительные премии, и работала до дата, заработная плата ей ежемесячно перечислялась на ее банковскую карту с платежного терминала адрес, ей было предоставлено рабочие место. Однако трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. За время работы она была неоднократно награждена похвальными грамотами. При приеме на работу, и впоследствии, работодатель уклонялся от заключения трудового договора и внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в ООО "КОНСАЛТИНГ" за весь период работы в компании. Несмотря на то, что истец с дата по дата продолжала выполнение работы.

Истец предоставила в суд ответ адвокату фио из ООО «КОНСАЛТИНГ», за подписью генерального директора ООО «КОНСАЛТИНГ» фиоГ,, о том, что Сибгатуллина Р.Х. была принята на работу в ООО «Консалтинг» с дата в должности консультанта. Трудовые отношения между ООО «Консалтинг» и Сибгатуллиной Р.Х. прекращены с дата

Истец в судебном заседании пояснила, что подпись в указанном ответе сделана не фио, а другим лицом.

Доказательств того, что Сибгатуллиной Р.Х. выплачивалась заработная плата ООО «КОНСАЛТИНГ», не представлено.

Истцом представлены в суд грамоты о награждении ее за высокие организаторские способности, за значимый вклад в сохранение и успешное развитие наименование организации, выданные ей ООО «ПРОФИТ МСК» в период датаг.

Из материалов дела следует, что ответчиком кадровых решений в отношении Истца не принималось, срочный трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду не представлены.

Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Сибгатуллиной Р.Х. к ООО «КОНСАЛТИНГ» о признании отношений трудовыми, понуждении к заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца в суд не представлено.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Поскольку по делу принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований, в соответствии со ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ не имеется правовых оснований для взыскания в пользу истца расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требования Сибгатуллиной Рамзие Хайдаровне к ООО «КОНСАЛТ» о признании отношений трудовыми, понуждении к заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы.

Федеральный судья фио