Решение суда о признании незаконным увольнения № 02-2313/2015

Дело №2-2313/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2015 года г.

Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Медведевой С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2313/15 по

иску....а. к ООО «Инженерный Центр технической диагностики вагонов» о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за декабрь, заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец.... С.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Инженерный Центр технической диагностики вагонов», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил признать незаконными увольнение и приказ об его увольнении по собственному желанию с 14.01.2015г. с должности технического директора, изменить дату его увольнения с 14.01.2015г. на дату вступления решения суда в законную силу, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию с даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. в размере...

руб., обязать ответчика возместить не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться с 14.01.2015г. до вступления решения суда в законную силу, по состоянию на 02.10.2015 года в размере...

руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск на день увольнения по состоянию на 02.10.2015 года в размере... руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 15.12.2014г. по день фактического расчета по состоянию на 02.10.2015 года в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере 453 600 руб.

Свое обращение истец мотивировал тем, что с 01.06.2011 года работал в ООО «Инженерный Центр технической диагностики вагонов» в должности технического директора с заработной платой в размере... рублей в месяц, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 3 от 16.06.2011 года. Начиная с декабря 2014 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, затем отстранил его от работы, и он вынужден был подать заявление об увольнении по собственному желанию, отправив его по почте, однако работодатель трудовых отношений с ним не прекратил, трудовую книжку не выдал, заработную плату не выплачивает. Данные действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.

Истец.... С.Е. и его представители в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Инженерный Центр технической диагностики вагонов» в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции г. Москвы в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01.06.2011 года.... С.Е. принят на работу в ООО «Инженерный Центр технической диагностики вагонов» на должность технического директора, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 3 от 16.06.2011г. и издан приказ о приеме на работу № 3 от 16.06.2011г.

Как следует из выписки из лицевого счета, размер заработной платы....а С.Е. составлял 73 000 руб. в месяц.

14.01.2015 года....ым С.Е. было отправлено работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию.

С 26 декабря 2014г. истец не выходил на работу, что подтверждается показаниями истца, актами о невыходе на работу, табелями рабочего времени.

Довод....а С.Е. о том, что ему препятствовали осуществлять должностные обязанности в ООО «ИЦТДВ», заблокировав пропуск, опровергается письмом ООО «Центр поддержки малого бизнеса» от 01.10.2015г. о том, что блокировка пропуска....а С.Е. не производилась.

Приказом № 14-01/15 от 14.01.2015 года.... С.Е. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Довод истца о том, что его трудовые отношения были прекращены 06 марта 2015г. суд находит несостоятельным, основанном на неверном толковании норм права. Трудовые отношения....а С.Е. с ответчиком прекращены 14.01.2015г.

Из пояснений представителя ответчика и свидетеля Нижняковской Л.А. следует, что у ответчика отсутствуют кадровые документы за период с 2011 по 2014г., истцу предлагалось представить ответчику свой экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу и иные имеющиеся у него документы для ускорения процедуры восстановления его личного дела в ООО «ИЦТДВ».

Свидетель....а Е.А. в судебном заседании пояснила, что она работала главным бухгалтером у ответчика, после того как она выявила некоторые нарушения трудового законодательства, ее попросили написать заявление об увольнении.

Свидетель Колосов А.А. в судебном заседании подтвердил, что в январе 2015г.

его предупредили о смене замков в офисе, так как что-то пропало. Свидетель встречался с истцом и забирал у него свою трудовую книжку. Истец говорил, что увидел в кабинете валяющиеся трудовые книжки и взял трудовую книжку свидетеля, поскольку сам принимал его на работу.

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки истцом было предоставлено ответчику 23.09.2015г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось возможности передать истцу трудовую книжку, поскольку она отсутствовала у ответчика.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Разрешая требования истца о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ приказом от 14.01.2015 года произведено работодателем в точном соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Заработная плата за декабрь 2014 года также была выплачена....у С.Е. в полном объеме при произведении инвентаризации в период 19.02.2015 года по 07.05.2014 года.

Также не имеется оснований для взыскания заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, поскольку, как следует из представленных документов, начиная с 02.06.2014 года истец является генеральным директором ОАО «Научно – производственное объединение «Спецэлектроприбор», а с 26.03.2015 года – одним из учредителей и генеральным директором – главным конструктором ООО «НТПК».

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска также удовлетворению не подлежат ввиду того, что все отпуска им использованы за время трудовой деятельности в ООО «Инженерный Центр технической диагностики вагонов» в предусмотренном законом порядке.

Разрешая требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из платежного поручения № 195, заработная плата за декабрь 2014 года в размере... рублей была выплачена....у С.Е. 06.05.2015 года (т. 1 л.д. 130).

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по отношению к требованиям о взыскании заработной платы за декабрь 2014г., суд находит несостоятельным, так как иск подан истцом 17 марта 2015г., то есть в пределах трехмесячного срока для обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, учитывая то обстоятельство, что доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, заработная плата за декабрь 2014 года выплачена ответчиком в нарушение установленного законом срока, а именно 06.05.2015 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь в размере …. коп. из расчета... * 8,5% / 300 * 127 дней.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, и полагает необходимым определить сумму такой компенсации в размере...рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Инженерный Центр технической диагностики вагонов» в пользу....а. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь в размере....., компенсацию морального вреда в размере... рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.