Решение суда о признании незаконным решения внеочередного общего собрания участников общества № 02-5269/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2016 года г.Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Крохмаль Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 5269/16

по иску Ахапкина СН к ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» о признании незаконным решения внеочередного общего собрания участников общества, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахапкин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» о признании незаконным и отмене протокола внеочередного общего собрания участников общества, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что *** между ним и ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника управления материально-технического снабжения.

17 июня 2015 года Ахапкин С.Н., на основании решения Единственного Общества от ***года и приказа № ***, был переведен на должность генерального директора ООО "ПФ Пермтрансгазстрой". Согласно п. 4 Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между сторонами 17.06.2015 года, должностной оклад Ахапкина С.Н. составил ***рублей. В период с июня 2015 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем 01.02.2016 года Ахапкиным С.Н. в адрес учредителей ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" было направлено заявление об увольнении, в котором истец просил расторгнуть с ним трудовой договор с 01 марта 2016 года. В соответствии с выпиской из протокола № 1 внеочередного общего собрания участников ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" от 02.02.2016 года, было принято решение об отстранении Ахапкина С.Н. от занимаемой должности генерального директора Общества с 02.02.2016 года с последующим увольнением после проведения служебного расследования его деятельности за период выполнениям им обязанностей генерального директора.

03.03.2016 года истец обратился к ответчику с заявлением с требованием предоставить приказ о прекращении трудового договора, произвести расчет при увольнении и выдать документы. Однако, ответ на заявление истца не поступил, расторжение трудовых отношений не оформлено, расчет не произведен, запрашиваемые документы не представлены. В связи с чем истец просит суд, с учетом заявленных уточнений, признать незаконным решение внеочередного собрания участников ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" от 02.02.2016 года об отстранении Ахапкина С.Н. от занимаемой должности, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № ****** от ***года по инициативе работника, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 июня 2015 года по 02 марта 2016 года в размере ***руб. 76 коп. руб.

59 коп., компенсацию морального вреда в размере ***рублей.

Истец Ахапкин С.Н. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотрение дела в его отсутствие.

Представители истца Гамеляк И.И. и Гамеляк О.А. в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом представленного уточненного искового заявления, поддержали.

Представитель ответчика ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представлено, суд рассмотрел дело в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителей истца и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 12 марта 2015 года Ахапки С.Н. принят на работу в ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» на должность начальника управления материально-технического снабжения. В соответствии с решением единственного участника ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» от ***года Ахапкин С.Н. был назначен на должность генерального директора ООО «ПФ Пермтрансгазстрой». Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ***от 17 июня 2015 года должностной оклад Ахапкина С.Н. составляет ***рублей.

01.02.2016 года Ахапкиным С.Н. в адрес учредителей ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" было направлено заявление об увольнении, в котором истец просил расторгнуть с ним трудовой договор с 01 марта 2016 года.

Дополнительно истцом 01.02.2016 года в адрес учредителя ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" Подфигурного Г.В. было направлено уведомление о необходимости проведения внеочередного собрания учредителей общества по вопрос рассмотрения его заявление на увольнение.

Как следует из выписки из протокола № 1 внеочередного общего собрания участников ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" от 02.02.2016 года, было принято решение об отстранении Ахапкина С.Н. от занимаемой должности генерального директора Общества с 02.02.2016 года с последующим увольнением после проведения служебного расследования его деятельности за период выполнениям им обязанностей генерального директора.

Ахапкин С.Н. в соответствии с Актом приема-передачи от 08.02.2016 года 03.02.2016 года передал печать Общества учредителю ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" Подфигурному Г.В.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п. 1 ст. 36 Федерального закона от 08.02.1998 № 14 ФЗ (в ред.

от 29.12.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью» орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее, чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества.

Таким образом, истец надлежащим образом уведомил ответчика о своем решении расторгнуть трудовой договор.

Согласно выписки из протокола № 1 внеочередного общего собрания участников ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" от 02.02.2016 года, было принято решение об отстранении Ахапкина С.Н. от занимаемой должности генерального директора ООО "ПФ Пермтрансгазстрой" с 02.02.2016 года с последующим увольнением после проведения служебного расследования его деятельности за период выполнения им обязанностей генерального директора и передачи им учредительных, финансово-хозяйственной деятельности, бухучета общества в полном объеме, а также передать печать Общества 02.02.2016 года.

Порядок отстранения работника от работы регламентируется требованиями ст. 76 ТК РФ, а именно работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены, а судом не получены доказательства законных оснований для отстранения Ахапкина С.Н. от занимаемой должности.

Согласно ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен. В материалах дела имеются доказательства, подтверждающие, что истец, надлежащим образом, уведомил ответчика о намерении расторгнуть трудовой договор.

Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие данный довод истца.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании незаконным решения внеочередного общего собрания участников общества, обязании расторгнуть трудовой договор, являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плат}- в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Из представленного истцом расчета, а также справки от 25.01.2016 года, следует, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2015 года по 02 марта 2016 года в размере 1 105 041 руб.

76 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца и представленные расчеты задолженности по заработной плате,

дело рассмотрено по имеющимся материалам.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования

истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 105 041 руб. 76 коп. 56 коп., являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 58 299 руб. 59 коп. Данный расчет задолженности суд находит обоснованным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, вызванных длительной невыплатой заработной платы, в связи с чем он вынужден неоднократно обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Учитывая изложенное, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в пользу в пользу соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 016 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ахапкина СН к ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» о признании незаконным и отмене протокола внеочередного общего собрания участников общества, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать решение внеочередного общего собрания участников ООО "Производственная фирма "Пермтрансгазстрой" от 02 февраля 2016 года об отстранении Ахапкина Сергея Николаевича от занимаемой должности генерального директора ООО "Производственная фирма "Пермтрансгазстрой".

Обязать общее собрание участников "Производственная фирма "Пермтрансгазстрой" расторгнуть трудовой договор ***года, заключенный между "Производственная фирма "Пермтрансгазстрой" и Ахапкиным СН, с 02 марта 2016 года.

Взыскать с ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» в пользу Рыбина СН задолженность по заработной плате в размере ***руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере ***рублей, судебные расходы в размере ***рублей.

Взыскать с ООО «Производственная фирма Пермтрансгазстрой» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере *** руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Федеральный судья Клинцова И.В.