Решение суда о признании незаконным приказа № 02-1501/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1501/16 по иску ******* к ООО «ЭККО-

РОС» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. ****** с нарушением действующего законодательства ответчиком вынесен приказ № ***-у.

Вследствие чего истец с учетом уточнения требований просит суд признать незаконным приказ ответчика № ***-у от **.**.****, взыскать с ответчика в его пользу неполученный заработок с **.**.**** по **.**.**** в размере *** *** руб.

Истец и его представитель ****** в судебное заседание явились, требования иска с учетом уточнения поддержали, просили его удовлетворить.

Представитель ответчика ****** в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражении на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Никулинского районного суда г. Москвы от **.**.*** в удовлетворении исковых требований ******* к ООО «ЭККО-РОС» о признании приказов незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано. При обращении в суд с указанным иском истец просила суд признать незаконными приказ № **-дв и приказ № ****-у, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу истца убытки в виде неполученного заработка за время вынужденного прогула.

В заседании судебной коллегии при рассмотрении апелляционной жалобы ***** на состоявшееся решение суда поступило нотариально заверенное заявление ****** об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу. На основании ст. 326.1 ГПК РФ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от **.**.**** принят отказ ****** от иска к ООО «ЭККО-РОС» о признании приказов незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Решение Никулинского районного суда г. Москвы от ****** отменено.

Производство по делу по иску ***** к ООО «ЭККО-РОС» о признании приказов незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе прекращено.

На основании ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; Таким образом, с учетом положений ст.ст.220, 221 ГПК РФ суд приходит к выводу, что по исковым требованиям о признании незаконным приказа ответчика № ****-у от **.**.**** имеется определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска, вследствие чего надлежит прекратить производство по гражданскому делу № 2-1501/16 по иску ******** к ООО «ЭККО-РОС» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по выплате заработной платы в части требований иска о признании приказа № ****- у от **.**.**** незаконным.

Разрешая требования заявленного иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы с **.**.**** по **.**.***** в размере ***** руб., суд исходит из того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с **.**.****.

Приказом № ****-у от **.**.**** истец уволен с занимаемой должности с **.**.**** на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ в установленном законом порядке незаконным не признан.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком в период с ****** по ******, а также наличия задолженности ответчика по выплате заработной платы, вследствие чего исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

прекратить производство по гражданскому делу № 2-1501/16 по иску ****** к ООО «ЭККО-РОС» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по выплате заработной платы в части требований иска о признании приказа № ****- у от **.**.**** незаконным.

Исковые требования ********** к ООО «ЭККО-РОС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.