Решение суда о признании гражданско – правового договора трудовым, взыскании задолженности по оплате и компенсации морального вреда № 2-852/2017 ~ М-616/2017

Дело № 2 – 852\ 17

РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.05.2017г. г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Шишковой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адиловой М.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Сакура» о признании гражданско – правового договора трудовым, взыскании задолженности по оплате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Адилова М.Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сакура» и просит суд признать договор от 18 сентября 2016 года. заключенный между ней и ООО «Сакура», трудовым с момента подписания; взыскать с ответчика задолженность по оплате за период с 01 декабря 2016г. по 31 декабря 2016 года в сумме 17 000 руб.; неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга с 24 января 2017 года до дня исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что Адилова М.Л., и ООО «Сакура», в лице Генерального директора Степанова К.С., действующего на основании Устава 18 сентября 2016 года заключили договор ГПХ (гражданско-правового характера). Указывает, что в соответствии с п. 1.1. указанного договора истец принята на работу в должности «уборщица» для уборки помещений учебного корпуса №1 СГАУ по адресу: г. Саратов, пл. Театральная, д.1. Указывает, что в действительности, указанный договор является трудовым, а не гражданско-правовым, что вытекает из смысла правоотношений, на что есть многочисленные прямые указания в тексте договора, а также соответствия трудовому, а не гражданско-правовому законодательству, в связи с чем ответчиком нарушены её права и законные интересы. Указывает, что согласно п.4.1 договора оплата труда по договору установлена в размере 15 000 рублей в месяц. Согласно п.4.2 оплата труда выплачивается работнику один раз в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не позднее 23 числа следующего месяца. Указывает, что приступила к работе 18 сентября 2017 года, но в октябре оплата за сентябрь не поступила, 12 ноября 2016 года ею была получена оплата в размере 5 166 руб. за сентябрь 2016 года, 25 ноября 2016 года была получена оплата в размере 15 000 руб. за октябрь 2016 года. 15 декабря 2016 года была получена оплата в размере 16 700 руб. за ноябрь 2016 года. Полагает, что до 23 января 17 года ООО «Сакура» должно было перечислить оплату за декабрь 2016 года в сумме 17 000 руб. Однако до настоящего времени, несмотря на многочисленные устные обращения и напоминания, оплата не произведена, хотя работа истцом выполнялась должным образом.

В судебном заседании истец Адилова М.Л. уточнила исковые требования, в соответствии с которыми исковые требования о взыскании неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга с 24 января 2017 года до дня исполнения обязательства, не поддерживает. Остальные исковые требования оставлены без изменения.

Представитель ответчика ООО «Сакура» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица, ФГБОУ ВПО «Саратовский СГАУ», в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела от него не поступало.

Руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, на основании доказательств, представленных истцом.

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Судом установлено, что Адилова М.Л., и ООО «Сакура», в лице Генерального директора Степанова Клима Сергеевича, действующего на основании Устава 18 сентября 2016 года заключили Договор ГПХ (гражданско-правового характера).

В соответствии с п. 1.1. указанного договора истец принята на работу в должности «уборщица» для уборки помещений учебного корпуса №1 СГАУ по адресу: <адрес>

В п. 1.1 договора указана конкретная трудовая функция работника - работа в должности уборщицы.

В п. 1.2. договора указано: «Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями начальника подразделения и непосредственного руководителя».

В. 1.4. договора предусмотрена ответственность работника: «В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством».

В п.3.2. договора закреплена возможность перевода работника на другую работу: «В случае изменения квалификации или профессии, по результатам тарификации и аттестации, а также в случае перевода работника на другую работу или другое подразделение оформляется дополнительное соглашение к договору ГПХ».

В п.3.3. договора указана возможность расторжения договора по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством: «До истечения срока договор ГПХ может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.»

В части 4 договора указаны условия оплаты труда работника: «п.4.1. Администрация устанавливает работнику оплату труда в размере 15 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.4.2. оплата труда выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не позднее 23 числа следующего месяца.»

В части 6 договора содержатся прямые указания на то, что настоящий договор является трудовым: «п.6.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

В соответствии с п.6.3.настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ООО «Сакура», другой находится у работника.»

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласна статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и ею местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочею времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается па работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); в условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами: « другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании: в о неразглашении охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно положениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами РФ ТК РФ» : Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральным и законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно п.8. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ ТК РФ»: Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании договора от 18.09.2016г., заключенного между Адиловой М.Л. и ООО «Сакура», трудовыми с момента подписания.

Согласно п.4.1 договора оплата труда по договору установлена в размере 15 000 руб. в месяц. Согласно п.4.2 оплата труда выплачивается работнику один раз в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не позднее 23 числа следующего месяца. Однако до настоящего времени, оплата не произведена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по оплате за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. в размере 15000 руб.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части исковых требований Адиловой М.Л. следует - отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Признать договор от 18.09.2016г. заключенный между Адиловой М.Л. и обществом с ограниченной ответственностью «Сакура» трудовым с момента подписания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сакура» в пользу Адиловой М.Л. – 15000 руб. задолженность по оплате за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г., - 500 руб. компенсацию морального вреда, а всего взыскать – 15500 руб.

В остальной части иска Адиловой М.Л. – отказать.

Ответчик в праве подать в суд вынесший решение заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий