Решение суда о признании гражданско-правового договора трудовым на неопределенный срок № 02-0626/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» марта 2016 года г. Москва Преображенский районный суд гор. Москвы в составе судьи Лукиной Е.А., при секретаре Жергановой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8678/16 по иску **** к НОЧУ ВПО «МНЮИ» о признании гражданско-правового договора трудовым на неопределенный срок, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требовании тем, что *** года между **** и Негосударственным образовательным частным учреждением высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора, ей была установлена трудовая функция - доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и установлена часовая ставка в размере *** (с последующей индексацией).

Размер заработной платы зависел от выполняемой педагогической нагрузки за месяц и составлял в среднем *** в месяц. Кроме того, со всем преподавательским составом, а так же с **** в НОЧУ ВПО «МНЮИ» были заключены срочные трудовые договоры на один год. С *** года помимо трудового договора со всеми преподавателями, в частности и с ****., стал заключаться договор гражданско-правового характера на оказание возмездных услуг на ту же работу, которую истец выполняла по трудовому договору.

Трудовым договором устанавливалась заработная плата в размере 6 тысяч ***рублей в месяц за ***учебных часов. Фактически истцом выполнялась педагогическая нагрузка в размере *** учебных часов в месяц, *** из которых оплачивались по трудовому договору, а остальные по гражданско-правовому.

Истец считает указанные действия ответчика не правомерными. Таким образом, в связи с неправомерным ежегодным заключением гражданско-правовых договоров, истец была лишена законного права на оплачиваемый ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ** календарных дней и получала средний заработок за *** календарных дней в размере *** тысяч рублей вместо положенных мне ста с лишним тысяч, что подтверждается справками 2-НДФЛ за ***. Вследствие данного обстоятельства, истец была лишена возможности проводить курсы лечения и последующую реабилитацию для восстановления состояния здоровья в силу пенсионного возраста. *** с ***. был неправомерно прекращен трудовой договор по истечении срока его действия.

Никакого письменного уведомления о прекращении трудового договора, присланного ей по почте (ст.84.1 ТК РФ), истец от МНЮИ не получала. Так же ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору в размере ***. *** календарных дней в период с *** С учётом изложенного, истец просит признать неправомерным увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора с последующим восстановлением Кириковой В.В. на работе в НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт», восстановить на работу и оплатить время вынужденного прогула не по вине работника из расчета среднего заработка; признать неправомерным заключение срочного трудового договора и признать заключенным его на неопределенный срок, признать гражданско- правовые договоры за период с **** недействительными, обязать НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт» выплатить Кириковой В.В.

компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору в размере *** руб. за ***календарных дней за период с ***. с последующей индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании ст. 134 ТК РФ в размере ***, т.е***, взыскать с НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт» в пользу Кириковой В.В.

компенсацию морального вреда в размере *** Впоследствии, истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования, в которых просит признать отношения по гражданско-правовым договорам «О возмездном оказании услуг», заключенных на периоды *** гг. заработной платы по трудовым договорам; взыскать с НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт» в пользу ****.

компенсацию за неиспользованные отпуска по трудовым договорам в размере ***. за *** календарных дней за периоды ***. (расчет приложен к делу); взыскать с НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт» средний заработок за время вынужденного прогула в течение *** месяцев (*** в размере ***, взыскать с НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт» в пользу ***. компенсацию морального вреда в размере ***.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, с учетом уточнений и дополнений, в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал, представлено заявление о применении срока исковой давности, а так же поддержал письменные возражения иск, имеющиеся в материалы дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, выслушав явившихся лиц, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Статья 1 ТК РФ устанавливает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением в силу ст. 2 ТК РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) следует, что если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, то в последствии и в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права.

Определение понятия гарантии содержится в статье 164 ТК РФ, в соответствии с которой, гарантия - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений, а компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно положений ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

*** между **** и Негосударственным образовательным частным учреждением высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, ей была установлена трудовая функция - доцент кафедры гражданско- правовых дисциплин и установлена часовая ставка в размере *** (с последующей индексацией). Размер заработной платы зависел от выполняемой педагогической нагрузки за месяц устанавливался трудовым договором.

Кроме того, с *** года между *** и НОЧУ ВПО «МНЮИ» заключались срочные трудовые договора на 1 год, а так же гражданско- правовые договора на возмездное оказание услуг так же сроком на 1 год.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Анализируя в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения по своей правой природе являются трудовыми.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, фактически ежемесячно ** в НОЧУ ВПО «МНЮИ» выполняла педагогическую нагрузку в размере ***, по существу на основании трудовых договоров.

Оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии между **** в НОЧУ ВПО «МНЮИ» трудовых отношений.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

*** года трудовой договор с *** был прекращен по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем был издан приказ. № *** Впоследствии, ** года НОЧУ ВПО «МНЮИ» был издан приказ № ** о восстановлении **. на работе в прежней должности, с выплатой компенсации за время вынужденного прогула в размере ** Однако, поскольку судом установлены фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком, истцу подлежит возмещение за время вынужденного прогула исходя из следующего расчета.

Так, судом из материалов дела установлено, что заработная плата за период с *** г. составила ***п., согласно справках 2-НДФЛ за указанный период, а средний месячный заработок за указанный период составляет ***. Время вынужденного прогула составило три месяца (*** г.).

Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула составил ***. (***).

Поскольку НОЧУ ВПО «МНЮИ» перечислено *** сумму за вынужденный прогул в размере ***., то задолженность ответчика перед истцом составляет ***. (***.).

Так же с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***., исходя из расчета представленного истцом в материалы дела, с которым суд соглашается. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Ответчиком в материалы дела представлено заявлено о применении срока исковой давности к заявленным истцом требованиям.

Однако, данное заявление удовлетворению не подлежит ввиду следующего.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, исходя из анализа письменных материалов дела, судом установлено, что истцом срок исковой давности не пропущен, в связи с чем довод ответчика об его применении является не состоятельным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истцов, причинили им моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151, 1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцам нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает его в *** В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере *** На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся с *** по *** между ***, по должности доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и НОЧУ ВПО «МНЮИ» трудовыми.

Взыскать с НОЧУ ВПО «МНЮИ» в пользу *** компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере ***, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ** а всего *** В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с НОЧУ ВПО «МНЮИ» в доход государства госпошлину в размере ** Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г.Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лукина Е.А.