Решение суда о признании факта трудовых отношений № 02-2847/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 года город Москва Лефортовский районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Кригоузовой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

2847/2016 по иску Казакова Е. С. к ООО «Империя Иллюзий» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казаков Е.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Империя Иллюзий» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 240 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствам в размере 7 480 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ путем обмена письмами по электронной почте между ним (истцом) и генеральным директором ООО «Империя Иллюзий» достигнуто соглашение о его работе в ООО «Империя Иллюзий» в качестве исполнительного продюсера шоу под названием «Алиса в Стране Чудес Братьев Софроновых». Организатором названного Шоу является ООО «Империя Иллюзий». С генеральным директором ООО «Империя Иллюзий» было достигнуто соглашение, о том, что за выполнение функций исполнительного продюсера Шоу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составит 240 000 руб..

Работа им выполнена, однако оплата за выполненную работу не получена.

Истец и его представитель по доверенности Емельянова А.Г. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствии не явившегося

ответчика.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В обоснование наличия трудовых правоотношений истцом представлены следующие документы: письма с электронной почты.

Свидетель Свидетель 1 пояснил, что он работал вместе с истцом над проектом «Алиса в стране чудес», заработную плату ему платило ООО «Империя Иллюзий».

Свидетель Свидетель 2 пояснила, что работала с истцом над проектом «Алиса в стране чудес», о режиме работы истца ничего не знает.

Суд доверяет показаниям вышеуказанных свидетелей, однако отмечает, что из показаний вышеуказанных свидетелей не следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Приложенные к исковому заявлению документы (письма с электронной почты) и представленные истцом доказательства (показания свидетелей), не подтверждают наличия между сторонами трудовых правоотношений и выполнение определенных трудовых функций истцом.

На вопросы суда истец пояснил, что он является индивидуальным предпринимателем и работает как индивидуальный предприниматель.

Таким образом, учитывая, что доказательств, свидетельствующих о наличии признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса РФ, а именно о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, суду не представлено, соглашения между истцом и ответчиком об исполнении истцом определенных трудовых функций и об иных существенных условиях трудового договора сторонами не достигнуто. Кроме того, доказательств того, что истец был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, подчинялся правилам внутреннего распорядка организации суду не представлено, при таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания отношений трудовыми, взыскания заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поэтому в удовлетворении иска отказывает.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Казакова Е. С. к ООО «Империя Иллюзий» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствам, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2016 года.

Судья С.В.Федюнина.