Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании факта наличия трудовых отношений № 02-2856/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2016 года город Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Васильевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2856/16 по иску Костромина Р.О. к

ООО «РУСЬТЕЛЕКОМ» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Костромин Р.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РУСЬТЕЛЕКОМ» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что 23.11.2015 года истец был принят в ООО «РУСЬТЕЛЕКОМ» на должность инсталлятора. Между сторонами был заключен договор подряда, однако истец фактически был допущен к работе и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным Работодателем правилам внутреннего распорядка, соблюдая режим рабочего времени. В обязанности истца входило: монтаж, подключение услуги широкополосного доступа к сети интернет, доступ к цифровому телевидению. На номер телефона истца приходили смс -сообщения от диспетчера ООО «РУСЬТЕЛЕКОМ» с заявкой на выполнение работ. График работ составлял 6 дней в неделю с 10:00 до 20:00. Заработная плата осуществлялась один раз в месяц в течение 30 рабочих дней с даты окончания отчетного периода. С 23.11.2015 года по настоящее время истцу не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по заработной плате с 25.11.2015 года оп 27.12.2015 года составила … руб. истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако ответчик до настоящего времени требования истца не выполнил. В связи с чем истец просит признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 23.11.2015, признать трудовой договор между истцом и ответчиком, заключенным 23.11.2015 года на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере … руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере … руб., а также взыскать с ответчика денежную сумму в размере … в счет компенсации юридических расходов.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть

дело в

отсутствии сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Также в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что 23.11.2015 года между сторонами заключен договор подряда в соответствии с которым, инсталлятор обязан своевременно и качественно осуществлять работы и иные действия, предусмотренные договором. Выполнять работы 6 дней в неделю с 10:00 до 20:00. исполнять указания работодателя, осуществлять своевременную передачу отчетов о выполнении обязательств, определен порядок расчетов между сторонами и размер вознаграждения за услуги по подключению абонентов.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом, условия договора в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации определяются по усмотрению сторон.

Из текста договора подряда от 23 ноября 2015 года следует, что сторонами был определен конкретный вид работ, который истец должен был выполнить по заданию ответчика, цена работы, что в силу ст.ст.708, 709 Гражданского кодекса Российской Федерации является существенным условием гражданско-правового договора подряда. Признаков возникновения между сторонами трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, данный договор не содержит.

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, что соблюдено в договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

В связи с изложенным, договор, заключенный между истцом и ответчиком не отвечает признакам трудового договора, поскольку в нем отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, не предусмотрено выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, что характерно для трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истцом не предоставлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В связи с отклонением заявленных требований, оснований для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Костромина Р.О. к ООО «РУСЬТЕЛЕКОМ» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.