Решение суда о признании действий, связанных с отказом в выплате незаконными, взыскании средней месячной заработной платы за второй и третий месяцы № 2-5256/2017 ~ М-4400/2017

Дело № 2-5256/2017        

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года г. Хабаровск                                

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ким Ю.В.,

при секретаре Бубиной А.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 44000, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о признании действий, связанных с отказом в выплате незаконными, взыскании средней месячной заработной платы за второй и третий месяцы,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратилась в суд с иском к войсковой части 44000, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о признании действий, связанных с отказом в выплате незаконными, взыскании средней месячной заработной платы за второй и третий месяцы. В обоснование заявленных исковых требований указав, что работала врачом педиатром в детском саду № при войсковой части 10253 на 0,5 ставки и в детском саду № Дальневосточного военного округа при войсковой части 44000 на 0,5 ставки. В обоих детских садах истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). В детском саду № истца предупредили, что она не будет пользоваться право получения среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как являлась внешним совместителем с учетом того, что трудоустроена по основному месту работы в детском саду №. однако из обоих детских садов истец уволена, следовательно не трудоустроена. Истец полагает, что ее права нарушены и работодатель обязан сохранить за совместителем средний месячный заработок на весь период трудоустройства, если работником будет представлена трудовая книжка с записью, подтверждающей отсутствие основного места работы. Просит признать действия войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» связанные с отказом в выплате незаконными, обязать ответчика выплатить среднемесячную зарплату на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что работа врачом педиатром на 0,5 ставки в детском саду № по основному месту работу и детском саду № по совместительству. Была уволена как по основному месту работы, так и по совместительству, в связи с ликвидацией организации. По основному месту работы работодателем произведены все причитающиеся выплаты. Работодателем по совместительству выплачено выходное пособие, однако отказано в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, поскольку она имеет основное место работы. Полагает, что данный отказ является не законным, поскольку с основного места работы она также была уволена. Просит исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям изложенным в письменных возражениях на иск.

Из письменных возражений на иск следует, что ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в соответствии с Положением, утвержденным Министром обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ создано в целях реализации государственной, финансовой, налоговой и социальной политики в сфере деятельности Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для осуществления финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта Российской Федерации. Согласно п. 3 приказа заместителя Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №дпс «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ на финансовое обеспечение в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» зачислены ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» с открытием лицевых счетов в органах Федерального казначейства и дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства. Учреждение в соответствии с Положением не является правопреемником денежных обязательств учреждений, зачисленных на финансовое обеспечение, следует полагать, что оснований для удовлетворения заявленных требований путем обращения взыскания на лицевой счет Учреждения не имеется. Частью 1 ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Анализ положений данных правовых норм позволяет сделать вывод, что сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства после его увольнения с работы по совместительству производится не должно, в том числе, когда за этим работником сохраняется по месту основной работы средний месячный заработок на период трудоустройства. ФИО1 по основному месту работы (детское дошкольное образовательное учреждение № войсковой части 10253) выплачен средний заработок на время трудоустройства (за второй месяц» за период с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. При таких обстоятельствах, ФИО1 средний месячный заработок, на период трудоустройства по месту работы по совместительству (ДОУ №) сохраняться не должен. С требованием о выплате среднего месячного заработка за третий месяц ФИО1 не обращалась. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Дополнительно суду пояснил, что истцу по основному месту работы была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц. Оснований выплаты за третий месяц не имеется, поскольку истец с данным требованием не обращался. Поскольку истец получает указанные выплаты по основному месту работы, оснований для выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства по месту работы по совместительству не имеется.

Представитель войсковой части 44000 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в должности врача-педиатра в детском саду № войсковой части № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой истца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала по трудовому договору в Дошкольном образовательном учреждении №, в должности врача-педиатра (0,5 ставки) по внешнему совместительству, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом не оспаривается, что при увольнении с основного места работы, а также места работы по внешнему совместительству, работодателем произведен окончательный расчет, ФИО1 выплачены: единовременное денежное вознаграждение, премия, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истец обратилась в ФКУ «УФО МО РФ» с требованием выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц по месту работы по совместительству, поскольку также была уволена с основного места работы.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 указанной статьи).

В силу ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из положений ч. 1 ст. 287 ТК РФ следует, что компенсации, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, в которой он работал на условиях совместительства, не предоставляются.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлено, что при увольнении совместителя по указанному выше основанию выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 287 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. ст. 178, 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен по основному месту работы.

Об отсутствии оснований для сохранения истцу как совместителю среднего месячного заработка на период трудоустройства указано в исследованном в судебном заседании ответе Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, отказ ответчика в выплате истцу среднего месячного заработка по месту работы по совместительству является законным, оснований для взыскания среднего заработка в пользу истца судом не установлено.

Доводы истца, о том, что она уволена по основному месту работы и является безработной, в связи с чем ответчик должен произвести выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, судом не принимаются, поскольку в связи с увольнением с основного места работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за истцом сохранено право на получение среднего месячного заработка по основному месту работу, который был выплачен истцу за второй месяц. С требованием о выплате среднего месячного заработка по основному месту работы истец к ответчику не обращалась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о признании действий, связанных с отказом в выплате незаконными, взыскании средней месячной заработной платы за второй и третий месяцы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья                             Ю.В. Ким

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.