Решение суда о признании агентского договора трудовым № 02-5401/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Федоровой С.В., с участием прокурора Баклановой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5401/16 по иску Иноземцевой * к ООО «Научно-Производственная Компания «ТЕХСЕРВИС» о признании агентского договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Иноземцева Я.И. обратилась в суд с иском к ООО "НПК "ТЕХСЕРВИС" о признании агентского договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что 01.12.2015г. между истцом и ответчиком заключен договор на оказание агентских услуг с окладом * руб., с процентной ставкой в 10% от суммы заключенного договора. 17.04.2016г. истец получила СМС уведомление о прекращении отношений в рамках агентского договора от 01.12.2015г., заработная плата не была выплачена, в связи с чем истец просит признать договор оказания агентских услуг б/н от 01.12.2015г. трудовым договором, признать увольнение истца незаконным и восстановить ее в должности менеджера по продажам, взыскать с ответчика * руб. задолженность по заработной плате и * руб. (10% от суммы договора) за период с декабря 2015г. по апрель 2016г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с апреля 2016г. по дату вынесения судебного решения, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела в суд не предоставила.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменные возражения, в которых просил суд в удовлетворении заявленных требований истца отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с истцом Иноземцевой Я.И. трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, факт ее работы у ответчика подтверждается Договором об оказании агентских услуг б/н от 01.12.2015г., заключенными между истцом и ответчиком, согласно которому истец за вознаграждение совершала по поручению ответчика от его имени и в его интересах, за его счет фактические действия по поиску и привлечению клиентов, передаче информации с сопровождающими документами ответчику для заключения с клиентом договора. Ответчик обязан выплачивать истцу ежемесячное вознаграждение в размере * руб. в случае заключения им не менее двух договоров взаимовыгодных в месяц с клиентом, на основании переданной истцом информации с сопровождающими документами договора. Размер вознаграждения по каждому заключенному договору составляет 10% от прибыли по каждому заключенному договору. Перечисление суммы вознаграждения ответчиком на расчетный счет истца осуществляется после получения 100% оплаты от клиентов во двум договорам.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, истец не является штатным сотрудником, не подчиняется правилам внутреннего распорядка дня, неоднократно не выходила на работу, аргументируя, что договор агентский. Предмет договора, заключенного с истцом — совершить определенные действия согласно агентскому договору, истец не выполняла функции, определенные трудовым договором; истец получала вознаграждение за выполненную услугу на основании акта выполненных работ, а не заработную плату. Пункты агентского договора не имеют признаков трудовых отношений и не могут трактоваться как признаки трудовых отношений, поскольку являются стандартными и законными условиями агентского договора. Заявленные истцом требования не обоснованы, поскольку истец не является работником ответчика, а является агентом по договору, ее права и законные интересы, как стороны по договору на оказание агентских услуг, нарушены не были.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцом не представлено, а судом не добыто достаточных доказательств, подтверждающих заявленные требования.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не доказан, поскольку трудовые договоры между ними не заключались, сведения об издании приказов о приеме на работу, оформлении иной кадровой документации, начислении заработной платы, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не представлено. Истец не является штатным сотрудником ответчика, не подчинялась правилам внутреннего распорядка дня, не выполняла функции, определенные трудовым договором; истец получала вознаграждение за выполненную услугу на основании акта выполненных работ, а не заработную плату.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании договора на оказание агентский услуг — трудовым договором, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Иноземцевой * к ООО "НПК "ТЕХСЕРВИС" о признании договора на оказание агентский услуг — трудовым договором, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Судья.