Решение суда о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда № 2-1151/2017 ~ М-715/2017

Дело № 2-.../2017 г.          

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Яцкевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Е.Н. к акционерному обществу "Н" о взыскании средней заработной платы за время незаконного отстранения от работы, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Романова Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работает в АО "Н" в должности инженера-конструктора 2 категории. Согласно Соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. оклад Романовой Е.Н. составляет ... руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ в АО "Н" был утвержден график отпусков, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск Романовой Е.Н. предоставляется в период с ДД.ММ.ГГГГ. на ... календарный день. Поскольку Романова Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, с графиком отпусков работодатель её не ознакомил, составив позднее не соответствующий действительности акт № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе от подписи.

ДД.ММ.ГГГГ. заместителем генерального директора АО "Н" Сорокиной Т.П. в отсутствии заявления работника был издан приказ № ... о предоставлении отпуска, с которым Романова Е.Н. ознакомлена не была. Позднее работодатель составил не соответствующий действительности акт от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе от подписи.

Таким образом, Романова Е.Н. не была уведомлена работодателем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась на больничном.

По выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ. Романовой Е.Н. в устной форме было отказано в предоставлении работы в связи с нахождением в отпуске. Какие-либо документы, в т.ч. приказ, подтверждающий предоставление отпуска, Романовой Е.Н. предоставлены не были.

Опасаясь расторжения трудового договора по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ Романова Е.Н. ежедневно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., приходила на рабочее место и писала заявления на имя руководителей АО "Н" с требованиями о переносе отпуска на другое время, устранении нарушений порядка предоставления отпуска, выдаче документов, подтверждающих направление в отпуск, предоставлении работы.

В ответ работнику было вручено письмо начальника отдела кадров О...вой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. № ... о том, что Романова Е.Н. находится в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ., процедура предоставления ей отпуска соблюдена, вопрос о переносе отпуска нем относится к компетенции начальника отдела кадров. Ответов от других должностных лиц Романова Е.Н. не получила.

ДД.ММ.ГГГГ. у истца был заблокирован пропуск, дающий право прохода на территорию АО "Н", в связи с чем, в адрес работодателя была направлена телеграмма.

В дальнейшем она на территорию предприятия не допускалась, ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен официальный ответ генерального директора АО "Н", к которому была приобщена копия приказа о предоставлении отпуска. Романова Е.Н. также уведомлялась, что период её нахождения на больничном по инициативе работодателя присоединен к её отпуску на ДД.ММ.ГГГГ., время нахождения на рабочем место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. оплачиваться не будет.

Истец считает, что в нарушении ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска она работодателем не извещалась, с приказом о предоставлении отпуска ознакомлена не была, копию приказа получила ДД.ММ.ГГГГ., заявление о предоставлении отпуска не писала. Таким образом, Романова Е.Н. не знала, не могла и не должна была знать о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в связи с чем, продолжала приходить на работу. Работодатель, действуя умышленно, работу истцу не предоставлял, с документами, дающими ей право не выходить на работу в связи с нахождением в отпуске не знакомил, их копии не выдавал.

После получения ДД.ММ.ГГГГ. приказа, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в вынужденном отпуске по инициативе работодателя, к работе приступила ДД.ММ.ГГГГ. Вышеизложенное позволяет квалифицировать периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. как время незаконного отстранения работника Романовой Е.Н. от работы. Ни одного из перечисленных оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, для отстранения Романовой Е.Н. от работы не имелось.

ДД.ММ.ГГГГ. Романовой Е.Н. было написано заявление о переносе очередного отпуска на ДД.ММ.ГГГГ. ( ... дней), ДД.ММ.ГГГГ. - оставшуюся часть. Данное заявление в нарушении ст. 124 ТК РФ работодателем было оставлено без ответа.

Указанными незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, выразившийся в невозможности осуществить полноценный отдых, восстановление сил и здоровья в период отпуска, сильном душевном волнении в связи с недопуском с исполнению трудовой функции по неизвестным для неё причинам, что отразилось на её здоровье, привело к ухудшению её самочувствия и неоднократному нахождению на больничном.

Причиненный моральный вред истец оценивает в ... руб.

Истец просит :

взыскать с АО "Н" оплату времени незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере средней заработной платы;

обязать АО "Н" предоставить Романовой Е.Н. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ. ( ... дней), ДД.ММ.ГГГГ. оставшуюся часть;

взыскать с АО "Н" в пользу Романовой Е.Н. компенсацию морального вреда в размере ... руб. ( л.д. ... ).

В дальнейшем истец Романова Е.Н. уточнила исковые требования, указав, что средний размер заработной платы за периоды незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет ... руб. ( расчет приводится в исковом заявлении). Кроме того, ответчик в добровольном порядке частично исполнил ранее заявленные требования и предоставил Романовой Е.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит :

взыскать с АО "Н" оплату времени незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. ;

обязать АО "Н" предоставить Романовой Е.Н. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ.;

взыскать с АО "Н" в пользу Романовой Е.Н. компенсацию морального вреда в размере ... руб. ( л.д. ... ).

В судебном заседании истец Романова Е.Н. и её представитель Кузнецов А.Е., действующий по доверенности ( л.д. ...), исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика акционерного общества "Н" - Сазанова А.А., действующая по доверенностям ( л.д. ...) в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения, из которых следует, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска истцу было произведено надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством РФ. В соответствии с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ., утвержденным генеральным директором Егорочкиным Г.А. ДД.ММ.ГГГГ. отпуск Романовой Е.Н. был запланирован с ДД.ММ.ГГГГ. на ... календарный день. С данным графиком истец была ознакомлена, но от подписи в ознакомлении с графиком отпусков отказалась, мотивируя свой отказ несогласием со сроком предоставляемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. Письменных объяснений отказа ответчику не предоставила, в связи с чем был составлен акт № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе в подписи за ознакомление с графиком отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ уведомлением № ... от ДД.ММ.ГГГГ. истец была извещена о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью ... календарный день. Уведомление истец прочитала, от подписи в уведомлении отказалась, объясняя отказ тем, что «не хотела отпуск в феврале», что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением о переносе отпуска в указанный период истец к ответчику не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ. истец была ознакомлена с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на ... календарный день. От подписи в ознакомлении с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. истец отказалась, был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком в адрес истца направлялось письмо от ДД.ММ.ГГГГ. с приложением приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ., письмо вернулось в адрес ответчика с отметкой почты «истек срок хранения». Ознакомление ответчика о начале отпуска подтверждает и сама истица в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком была произведена оплата отпуска за ... календарный день. Доводы истца о неознакомлении её с графиком отпусков и с приказом № ... ДД.ММ.ГГГГ. не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Однако ДД.ММ.ГГГГ. пришла на предприятие, о чем была составлена докладная записка начальника сектора Я...вой Е.Ю. Никаких заданий Романова Е.Н. не получала, компьютер использовала в личных целях. Истец находилась на предприятии с ... по ..., затее обратилась в ГБУЗ НО "Поликлиника" для получения листка нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась на больничном. Однако ДД.ММ.ГГГГ. истец пришла на предприятие ответчика, где находилась с ... до .... Никаких заданий истцу не выдавалось. Причину прихода истец не объясняла. Находясь на рабочем место ДД.ММ.ГГГГ. истец на рабочем компьютере набрала заявление, в котором просила решить вопрос о продолжении совей текущей работы по коррекции узла <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. и выдать ей копию выписки из графика отпусков за ДД.ММ.ГГГГ., а также сообщить о результатах рассмотрения заявлений от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик исх.№ ... от ДД.ММ.ГГГГ. в ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнение к нему от ДД.ММ.ГГГГ. предложил истцу обратиться в комиссию по трудовым спорам АО "Н", а также получить выписку из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ. в отделе кадров ( ком.... корп.А). Выписку из графика отпусков за ДД.ММ.ГГГГ. истец получила ДД.ММ.ГГГГ. под роспись. ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась на территории ответчика, рабочих заданий не получала. ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте истца начальник отдела кадров О...ва Е.Н. в присутствии заместителя начальника отдела ... Х...ва М.Ф. и специалиста по кадрам Е...ко Н.В. довела до сведения Романовой Е.Н. информацию о том, что в соответствии с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ., истец находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. ( акт от ДД.ММ.ГГГГ.). ДД.ММ.ГГГГ. истец написала начальнику отдела кадров О...вой Е.Н. заявление о переносе текущего отпуска за ДД.ММ.ГГГГ с обоснованием причины переноса « в связи с нарушением ТК РФ и процедуры предоставления истцу отпуска в ДД.ММ.ГГГГ». Заявление истец отдала О...вой Е.Н. в присутствии специалистов Е...ко Н.В. и инспектора по кадрам К...вой С.Д. В устной форме истцу было разъяснено, что вопрос переноса отпуска не входит в компетенцию начальника отдела кадров, необходимо обращаться с заявлением в адрес генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ. направлен ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. никаких заданий не получала, обратилась к начальнику КО Т...ву В.Г. с вопросом о предоставлении отпуска. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. предоставила в табельное бюро отдела кадров листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Истцу задавался вопрос о продлении отпуска на количество больничных дней, на что истец ответила «что хотите, то и делайте». С заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с нахождением на больничном истец к ответчику не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась с письменными заявлениями к генеральному директору, в которых указала о направлении начальнику отдела кадров заявления о переносе её текущего отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Романовой Е.Н. был дан ответ. Истец ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ никаких заданий не получала, спровоцировала скандал с инженером-конструктором М...вым А.С., у которого резко ухудшилось состояние здоровья. На основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ. № ... и в соответствии с п.9.2 «Инструкции о пропускном и внутриобъектном режиме на объектах АО "Н" пропуск Романовой Е.Н. был заблокирован до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца направлена телеграмма, в которой сообщалось о праве работника на перенос части отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Телеграмма вернулась с отметкой не вручена. ДД.ММ.ГГГГ. по выходу на работу, истец написала заявление о переносе отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было согласовано работодателем. Просит в удовлетворении исковых требований Романовой Е.Н. отказать.

Кроме того, ответчик АО "Н" в дополнительных возражениях указал, что требования истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. являются необоснованными по следующим основаниям. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (график отпусков № ... от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ.). С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась на больничных. Таким образом, общее количество дней нетрудоспособности истца в период ежегодного оплачиваемого отпуска составило ... дней ( ... дней - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. + ... дня - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), из них ... дней ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) были использованы на продление отпуска ( дни продления отпуска из-за больничного в соответствии с п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, ... дней были перенесены по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ. на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. полностью использован истцом. Порядок предоставления работнику отпуска был исследован в ходе внеплановой документарной проверки главным государственным инспектором труда в Нижегородской области. Нарушений по предоставлению отпуска выявлено не было. ( л.д. ...).

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ

Видами времени отдыха являются:

отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ

Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно ; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Судом установлено, что приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была принята на работу в "Н" в качестве инженера-конструктора в отдел № ..., с ней был заключен трудовой договор № .... В дальнейшем истец Романова Е.Н. была переведена на должность инженера-конструктора 3 категории, а с ДД.ММ.ГГГГ. на должность инженера-конструктора 2 категории в отдел ..., где работает по настоящее время. ( л.д. ... ).

В соответствии со статьями 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ № ... от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденный генеральным директором АО "Н" Егорочкиным Г.А. ДД.ММ.ГГГГ., очередной отпуск истца Романовой Е.Н. предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ... ).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была ознакомлена с графиком отпусков, Романовой Е.Н. было сообщено о дате предоставления отпуска и его продолжительности, однако Романова Е.Н. от подписи в ознакомлении с графиком отпусков отказалась ( л.д. ... ), мотивируя свой отказ несогласием со сроком предоставляемого отпуска в ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, начальником сектора ... Я...вой Е.Ю. в присутствии инженера-конструктора 2 категории Н...вой Е.В., инженера-конструктора М...ва А.С. был составлен акт № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ... ).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была приглашена для ознакомления с уведомлением № ... о начале ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью ... календарный день. ( л.д. ... ). Романова Е.Н. с уведомлением ознакомилась, но от подписи в уведомлении отказалась, объяснив это тем, что не хочет идти в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. По данному факту ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт о том, что Романова Е.Н. в присутствии начальника отдела ... Ма...ва П.С., заместителя начальника отдела ... Х...ва М.Ф., специалиста по кадрам Е...ко Н.В., начальника отдела кадров О...вой Е.Н. уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. № ... прочитала. От подписи в уведомлении о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска Романова Е.Н. отказалась. Свой отказ она объяснила тем, что не хотела идти в отпуск в феврале. ( л.д. ...).

В соответствии с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска работнику ( л.д. ...) Романовой Е.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на ... календарный день с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...). На основании платежного поручения № ... от ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачены отпускные. ( л.д. ... ).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была ознакомлена с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. От подписи в ознакомлении с приказом Романова Е.Н. отказалась, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. в присутствии начальника отдела ... Ма...ва П.С., специалиста по кадрам Е...ко Н.В., начальника отдела кадров О...вой Е.Н. В акте от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что начальник отдела кадров О...ва Е.Н. зачитала приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. вслух. От подписи в ознакомлении с приказом Романова Е.н. отказалась. ( л.д. ...).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца направлялась копия приказа о предоставлении отпуска № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Однако письмо было возвращено ответчику с отметкой почтовой организации «истек срок хранения». ( л.д. ... ).

О том, что Романовой Е.Н. было известно о начале отпуска, следует из её заявления от ДД.ММ.ГГГГ., адресованного на имя начальника КО Т...ва В.Г. В частности, в заявлении Романова Е.Н. указала, что ДД.ММ.ГГГГ. начальник сектора Я...ва Е.Ю. сообщила ей о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец будет находиться в отпуске, и что её в «грубой форме М...в П.С. и О...ва Е.Н. заставляли подписать приказ об отпуске». ( л.д. ...).

Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. пришла на предприятие ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ. начальник сектора 251 Я...ва Е.Ю. обратилась с докладной запиской на имя начальника отдела ... Ма...ва П.С. сообщив о том, что инженер-конструктор 2 категории Романова Е.Н., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ. в ... пришла в сектор ... ( комната ...). Никаких заданий не получала. В .... ушла. ( л.д. ...). ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. обратилась с заявлением на имя генерального директора о том, что у неё была забрана текущая работа и её принудительно заставляли подписать приказ об отпуске. ( л.д. ...).

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась на больничном. ( л.д. ... - листки нетрудоспособности ).

Однако ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пришла на предприятие ответчика. Согласно докладной записке Я...вой Е.Ю. на имя зам.начальника отдела ... Х...ва М.Ф. никаких заданий истцу не выдавалось. Причину прихода не объясняла. ( л.д. ...).

Находясь на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. ( находясь на больничном листе) набрала заявление на имя генерального директора и просила решить вопрос о продолжении своей текущей работы по коррекции узла и выдать ей копию выписки из графика отпусков за ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

В ответ на обращения Романовой Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. ей дан ответ, согласно которому истцу предложено обратиться в комиссию по трудовым спорам. ( л.д. ... ). Выписка из графика отпусков получена Романовой Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. под роспись. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась на территории ответчика. Согласно докладных записок Я...вой Е.Ю. истец рабочих заданий не получала. В течение рабочего дня персональный компьютер использовала в личных целях. ( л.д. ... ).

ДД.ММ.ГГГГ. начальник отдела кадров О...ва Е.Н. в присутствии заместителя начальника отдела ... Х...ва М.Ф. и специалиста по кадрам отдела кадров Е...ко Н.В. довела до Романовой Е.Н. информацию о том, что в соответствии с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. она с ДД.ММ.ГГГГ. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, о чем был составлен акт. ( л.д. ... ).

Кроме тог, ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. обратилась с заявлением на имя начальника отдела кадров О...вой Е.Н. о переносе текущего отпуска в связи с нарушением ТК РФ и процедуры предоставления отпуска на периоды : с ДД.ММ.ГГГГ. ( ... дней) и оставшуюся часть с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ... ).

В устной форме О...ва Е.Н. разъяснила Романовой Е.Н., что вопрос переноса отпуска не входит в компетенцию начальника отдела кадров. Решение о переносе отпуска принимает генеральный директор АО "Н", а также о том, что в заявлении необходимо указывать адрес, куда необходимо направлять ответ. ( л.д....).

ДД.ММ.ГГГГ. за № ... Романовой Е.Н. был дан ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ. с указанием на то, что процедура предоставления отпуска была соблюдена. ( л.д. ...). Ответ получен Романовой Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д....).

ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. обратилась с заявлением на имя начальника КО Т...ва В.Г., указав на нарушение процедуры предоставления ей отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и о том, что ей не предоставлена работа. ( л.д. ...).

Согласно докладной записке старшего инспектора по кадрам Г...ной Т.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ., Романова Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. в ... предоставила в табельное бюро листы нетрудоспособности № ... на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и № ... на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. На вопрос Г...ной Т.Ю. о продлении отпуска на количество больничных дней ответила «что хотите, то и делайте». ( л.д. ...).

При этом с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска всвязи с временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. не обращалась, в связи с чем, в соответствии с положением ст. 124 ТК РФ отпуск Романовой Е.Н. был продлен до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. обратилась с заявлениями на имя генерального директора ( л.д. ... ), в которых указала о направлении начальнику отдела кадров заявлений о переносе её текущего отпуска за ДД.ММ.ГГГГ

В ответ на данные обращения Романовой Е.Н. ответчик ДД.ММ.ГГГГ. исх.№ ... сообщил, что истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( ... календарный день). В связи с тем, что истцом были предоставлены листки нетрудоспособности, в соответствии с п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках и отсутствия заявления со стороны работника о переносе дней отпуска, не использованных из-за болезни, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней нетрудоспособности. В этом случае последним днем отпуска истца будет являться день ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...). Копия ответа получена истцом по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. согласно докладной записке Я...вой Е.Ю. никаких заданий не получала. Использовала компьютер в личных целях. ( л.д. ...).

На территории АО "Н", в соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах, утвержденной приказом генерального директора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. введен пропускной, охраняемый режим. В соответствии с п. 9.2 Инструкции работникам запрещается находиться на рабочем месте (территории завода) после окончания смены, в период отпуска без разрешения. ( л.д. ...). ДД.ММ.ГГГГ. на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ. № ... и п.9.2 Инструкции пропуск Романовой Е.Н. был заблокирован до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. от Романовой Е.Н. поступила телефонограмма о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. она находится на больничном. ( л.д....).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. вышла на работу, и предоставила в табельное бюро ответчика листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. обратилась с заявлением на имя генерального директора АО "Н" о переносе отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она находилась на больничном. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № ... о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска инженеру-конструктору 2 категории отдела ... Романовой Е.Н. продолжительностью ... календарных дней, на которые выпали дни временной нетрудоспособности, с учетом пожеланий работника на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

На основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска работнику Романовой Е.н. предоставлен отпуск на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с графиком отпусков, приказом о предоставлении отпуска, суд находит необоснованными. Доводы истца также опровергаются показаниями свидетелей.

Свидетель Л...ва М.И. показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО "Н" инженером-конструктором 2 категории ... сектор, отдел .... Она явилась свидетелем конфликтной ситуации, которая произошла ДД.ММ.ГГГГ. между Романовой Е.Н. и М...вым А.С. по поводу проветривания помещения. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н., находясь в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. пришла на работу и спровоцировала скандал с М...вым А.С. После чего М...ву А.С. стало плохо, его начало трясти, он обратился в медпункт. По данному факту ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт, который она подписала. ( л.д. ...).

Свидетель Я...ва Е.Ю. показала, что работает в АО "Н" начальником сектора .... ДД.ММ.ГГГГ. начальник отдела Ма...в П.С. принес в сектор утвержденный генеральным директором график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, и попросил ознакомить всех сотрудников сектора под роспись со временем отпуска. Все присутствующие ознакомились и расписались. Последняя с графиком знакомилась Романова Е.Н., сказала, что с графиком не согласна, и расписываться не будет. ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт ... о том, что Романова Е.Н. была ознакомлена с графиком отпусков, но расписаться отказалась. ДД.ММ.ГГГГ. она подошла к Романовой Е.Н. и сказала, что с ДД.ММ.ГГГГ. у неё отпуск, и попросила у неё техническую работу для передачи другому сотруднику. Романова Е.Н. отказалась это сделать, ДД.ММ.ГГГГ. пришла на работу. Она сказала Романовой Е.Н., что она в отпуске. Никаких заданий по работе она Романовой Е.Н. не выдавала, Романова Е.Н. занималась своими делами. Вечером она получила от Романовой Е.Н. смс-сообщение о том, что она на больничном. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. пришла на работу, сказала, что с отпуском не согласна, и будет работать. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась на работе, у неё возникла конфликтная ситуация по поводу проветривания помещения с М...вым А.С., о чем был составлен акт. С ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. больше на работу не выходила. Если работник в период отпуска находится на больничном, он может продлить отпуск на количество дней больничного, или перенести отпуск на другое время. Выйдя на работу в марте месяце, Романова Е.Н. написала заявление о переносе отпуска, и ей поставили отпуск на ДД.ММ.ГГГГ. Когда Романову Е.Н. уведомляли о времени начала отпуска, она (Я...ва) находилась на больничном.

Свидетель Ма...в П.С. показал суду, что в АО "Н" он работает в должности зам.начальника отделения - начальником отдела № ..., показал суду, что ДД.ММ.ГГГГ. в отдел поступил утвержденный генеральным директором график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ., для ознакомления сотрудников отдела. Он ознакомился с графиком и расписался, ознакомил Х...ва, поле чего передал график отпусков в сектор ... Я...вой Е.Ю. для ознакомления сотрудников в секторе. Через некоторое время подошла Я...ва Е.Ю. и сообщила, что Романова Е.Н. отказалась расписываться в графике отпусков, так как не согласна с датой отпуска. Был составлен акт об отказе Романовой Е.Н. в подписи в графике отпусков. ДД.ММ.ГГГГ. начальник отдела кадров О...ва Е.Н. попросила ознакомить Романову Е.Н. с уведомлением о времени начала её отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Он пригласил Романову Е.Н. в кабинет, где находился также Х...в М.Ф. О...ва Е.Н. предложила Романовой Е.Н. расписаться в уведомлении о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. ей предоставлен отпуск на ... календарный день. Романова Е.Н. прочитала уведомление, после чего сказала, что расписываться не будет, и вышла из кабинета. По данному факту был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ. к нему подошли О...ва Е.Н. и Е...ко Н.В., попросили пригласить Романову Е.Н., чтобы ознакомить её с приказом о предоставлении отпуска. Он пригласил Романову Е.Н., О...ва Е.Н. ознакомила её с приказом. Романова Е.Н. сказала, что подписывать приказ об отпуске не будет, и ушла. Был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что Романова Е.Н. отказалась от подписи в ознакомлении с приказом. ДД.ММ.ГГГГ. он напомнил начальнику сектора Я...вой Е.Ю. о том, что Романова Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. уходит в отпуск по графику, и сказал, чтобы текущие задания, которые выполняла Романова Е.Н., передали другому сотруднику. Романова Е.н. с этим не согласилась, и сказала, что не пойдет в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. пришла на работу, просила объяснить, почему у неё забрали работу. Потом она ушла домой и сообщила, что находится на больничном. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он находился в командировке. По прибытии он увидел телефонограмму от ДД.ММ.ГГГГ. поступившую от Романовой Е.Н. о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. она находится на больничном. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. написала заявление о переносе её отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она находилась на больничном. Он ( Ма...в П.С.) согласовал Романовой Е.Н. перенос неиспользованной части отпуска. ДД.ММ.ГГГГ. когда Романова Е.Н. вышла на работу, она никаких заданий по работе не получала, потому что находилась согласно графика отпусков в очередном отпуске.

Свидетель Г...на Т.Ю. показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает страшим инспектором по кадрам в АО "Н". ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором был утвержден график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ. Она ведет ... подразделение, раздала график уполномоченному отделу для ознакомления и подписи работников о том, что они уведомлены с какого времени у них предусмотрен отпуск. Если работник хочет в отпуск с другого числа, он прикладывает к уведомлению свое заявление на имя генерального директора, согласованное с начальником. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. принесла два оформленных больничных в период ежегодного отпуска, при этом сказала: «делайте, что хотите». Заявления о переносе отпуска от Романовой Е.Н. не поступало. Ежегодный отпуск был продлен Романовой Е.Н. до ДД.ММ.ГГГГ. на количество дней, когда она находилась на больничном. Она сообщила Романовой Е.н. о продлении отпуска до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. от Романовой Е.Н. поступила телефонограмма в отдел о том, что Романова Е.Н. находится на больничном. Больничный лист Романова Е.Н. принесла ДД.ММ.ГГГГ. Период нахождения на больничном составил ... дней : с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.н. написала заявление о переносе отпуска на май, на ... дней, был сделан приказ о переносе отпуска.

Свидетель М...в А.С. инженер-конструктор сектор ... в АО "Н", показал суду, что в ДД.ММ.ГГГГ Романовой Е.Н. для ознакомления был передан график отпусков. Романова Е.Н. ознакомилась с графиком отпусков, но подписывать его отказалась, сказала, что не будет в нем расписываться. Был составлен акт, он в акте расписался. В ДД.ММ.ГГГГ. у него с Романовой Е.Н. произошел конфликт, у него поднялось давление, и он обратился в медсанчасть. В ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.н. должна быть в отпуске, но она появлялась на рабочем месте, работой не занималась.

Свидетель Х...в М.Ф. показал суду, что он работает в АО "Н" заместителем начальника отдела № .... ДД.ММ.ГГГГ О...ва Е.Н. и Е...ко Н.ВЫ. пришли в кабинет начальника отдела и попросили Ма...ва П.С. пригласить Романову Е.Н. В его присутствии Романовой Е.Н. дали уведомление об отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. с ним ознакомилась, но подписывать отказалась. В ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была на работе, но работу ей не давали. ДД.ММ.ГГГГ. он вместе с О...вой Е.Н. и Е...ко Н.В. напомнили Романовой Е.Н., что она в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель Е...ко Н.В. специалист отдела кадров в АО "Н" показала суду, что отпуск у Романовой Е.Н. был запланирован с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. она вместе с О...вой Е.Н. приходила в отдел ... к Ма...ву П.С. с просьбой пригласить Романову Е.Н. в кабинет, чтобы ознакомить её с уведомлением об отпуске под роспись. Романова Е.Н. прочитала уведомление, но расписываться отказалась. ДД.ММ.ГГГГ. они с О...вой Е.Н. пришли ознакомить Романову Е.Н. с приказом о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. с приказом ознакомилась, но расписаться отказалась, о чем также был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ. они снова поднялись в кабинет к Ма...ву П.С., чтобы Романову Е.Н. ознакомить с приказом. Зайдя в кабинет, они увидели, что Романова Е.Н. на повышенных тонах разговаривает с начальником Ма...вым П.С. Романова Е.Н. задавала вопрос почему у неё отобрали работу, которую она выполняла, Ма...в П.С. ответил, что с ДД.ММ.ГГГГ. она (Романова Е.Н.) в отпуске и доделывать её работу будет другой работник. О...ва Е.Н. напомнила Романовой Е.Н., что у неё с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отпуск. Работник согласовывает свой отпуск со своим непосредственным руководителей. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ., когда Романова Е.н. пришла на работу, ей напомнили, что она находится в отпуске. Романова Е.Н. ответила, что ей ничего говорить не надо, она сама придет в отдел кадров. ДД.ММ.ГГГГ Романова Е.Н. принесла заявление на имя начальника отдела кадров о переносе отпуска, заявление не было согласовано с непосредственным начальником. О...ва Е.Н. подготовила Романовой Е.Н. ответ. ДД.ММ.ГГГГ. от Романовой Е.Н. поступило сообщение, что она находится на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. вышла на работу.

Согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением дней временной нетрудоспособности. ( л.д. ...).

Таким образом, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Оспариваемые истцом действия ответчика по предоставлению отпуска за ДД.ММ.ГГГГ не могут рассматриваться как нарушающие права истца, с учетом того, что истец Романова Е.Н. надлежащим образом была ознакомлена о времени начала отпуска, в том числе с графиком отпусков, уведомлением о времени начала отпуска, с приказом о предоставлении отпуска, однако от подписи об ознакомлении с данными документами отказалась, мотивируя свой отказ тем, что она не согласна с предоставлением ей отпуска в феврале месяце. Судом не установлено нарушение трудовых прав истца на предоставление отпуска действиями работодателя. Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была временно нетрудоспособна, о чем ей выданы листки нетрудоспособности,период ежегодного оплачиваемого отпуска был продлен в связи с временной нетрудоспособностью работника до ДД.ММ.ГГГГ.При этом каких-либо заявлений о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. от работника Романовой Е.Н. не поступало, что свидетельствует об отсутствии желания на перенос отпуска. Нарушений требований ст. 124 ТК РФ судом не установлено. Процедура предоставления отпуска Романовой Е.Н., предусмотренная нормами трудового законодательства, была соблюдена.

В период ежегодного оплачиваемого отпуска Романовой Е.Н. общее количество дней нетрудоспособности составило ... дней ( ... дней - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. + ... дня - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), из них ... дней ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) были использованы на продление отпуска, ... дней были перенесены по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ. на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ был полностью использован истцом. В удовлетворении исковых требований о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. истцу следует отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с АО "Н" оплаты времени незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. и компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ

Видами времени отдыха являются:

отпуска.

Находясь в ежегодном оплачиваемом очередном отпуске, Романова Е.Н., нарушая тем самым п.9.2 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. приходила на территорию предприятия без согласования с руководителем, без его разрешения, рабочих заданий не получала, трудовые обязанности не исполняла. Поэтому период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не может являться временем незаконного отстранения от работы.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком не допущено в удовлетворении исковых требований Романовой Е.Н. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Романовой Е.Н. к акционерному обществу "Н" овзыскании средней заработной платы за время незаконного отстранения от работы, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

      Судья:          Е.И.Кшнякина