Решение суда о перерасчете заработной платы, № 2- 6372/2014 ~ М-6331/2014

Дело № 2-6372/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2016 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи – Мищенко О.А.,

при секретаре – Алексеевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6372/14 по иску Нищуновой Ирины Юрьевны к ЗАО «Уралстройэнергомонтаж» о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о перерасчете заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обособленном подразделении ЗАО «Уралстройэнергомонтаж» офис-менеджером, уволена по инициативе работника ч. 1 п.3 ст. 77 ТК РФ. В период работы у ответчика истец осуществлял трудовые функции в <адрес>. Работодателем при принятии истца на работу была установлена заработная плата без установления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Истцу должна была быть установлена северная надбавка, в соответствии с действующим законодательством, должна быть установлена в максимальном размере – 80%, с первого дня работы у ответчика. За весь период работы истца, работодателем расчетные листы работнику не направлялись, в связи, с чем о неправильности начисления заработной платы истец узнала в момент увольнения. Кроме того, в период работы у ответчика истец не использовал дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. При увольнении работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец просит суд пересчитать заработную плату, взыскать с ответчика не выплаченную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил что, истец, впервые заключив трудовой договор в районах Крайнего Севера только с ДД.ММ.ГГГГ и, не имея пятилетнего стажа проживания в районах Крайнего севера по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, не обладала правом на установление ей северной надбавки за стаж работы в РКС в максимальном размере 80% с первого дня работы у ответчика. Так же истец в силу п.16 Инструкции не вправе была учитывать районный коэффициент 50% при исчислении размера северной надбавки. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность офис-менеджера в обособленное подразделение ЗАО «Уралстройэнергомонтаж» в <адрес>. Заработная плата установлена в размере должностного оклада <данные изъяты> и премии до <данные изъяты> рублей (л.д. 15,23).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. период когда она исполняла трудовые обязанности, ежемесячно получая заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о том, что надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера не установлена, истец знала при подписании трудового договора.

Как установлено в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обращении истца к работодателю по факту выплаты северной надбавки, суду предоставлено не было. При этом, истец не была лишена возможности своевременно обратиться к работодателю по вопросу выплаты северной надбавки.

Кроме того, суд учитывает, что предполагаемый истцом размер ежемесячно не выплачиваемой задолженности является столь значительным (80%), что при ознакомлении с данными о начислении заработной платы истец не мог не выявить задолженность по заработной плате, будучи заведомо ознакомленным с размером должностного оклада 15000 руб. и премии в размере 8000 руб. в месяц.

Таким образом, обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ г., истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, по требованиям о выплате задолженности с февраля 2016 года по апрель 2016 г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Разрешая требования истца о выплате задолженности с учетом районного коэффициента за май, июнь, июль 2016 г. суд, проанализировав действующее законодательство РФ, приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление районного коэффициента, исходя из его определения, имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий.

Учитывая, вышеизложенное, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца северную надбавку за май, июнь, июль 2016 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Учитывая, что выплата компенсации за отпуск, должна была быть произведена при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ г., срок обращения в суд с данными требованиями не пропущен.

Ответчик при рассмотрении дела не отрицал того факта, что дополнительные отпуска истцу не предоставлялись и компенсация за них при увольнении не выплачивалась.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

К моменту увольнения истец имела право на 48 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

<данные изъяты>

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу причитающихся денежных средств при увольнении, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает определить размер компенсации <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Уралстройэнергомонтаж» в пользу Нищуновой <данные изъяты> северную надбавку за май, июнь, июль 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Уралстройэнергомонтаж» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья                      О.А. Мищенко.

Решение изготовлено в окончательной форме 09.10.2016 года