Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-5719/2017 ~ М-4558/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-5719/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] года [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

с участием помощника прокурора [Адрес] Поляковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора [Адрес] в интересах Бурдина А.В. к

ООО «П» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор [Адрес] в интересах Бурдина А.В. обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что прокуратурой [Адрес], в связи с поступившим обращением Бурдина А.В., проведена проверка ООО «П» на предмет исполнения требований трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ООО «П» зарегистрировано [ДД.ММ.ГГГГ] (ОГРН [Номер]) и состоит на учете в ИФНС России по [Адрес].

Бурдин А.В. в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] осуществлял трудовую деятельность в ООО «П» в должности электрогазосварщика.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор с Бурдиным А.В. расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ] на основании заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно дополнительному соглашению от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] Бурдину А.В. на основании аттестации рабочих мест от [ДД.ММ.ГГГГ] установлен общий класс условий труда электрогазосварщика сварочного участка – 3,3 (вредные условий труда 3 степени), в связи с чем установлен ежегодный дополнительный отпуск – 14 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск Бурдину А.В. за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не предоставлялся.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 65 080 руб. 80 коп.

Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат составляют 5 115 руб. 35 коп.

Просит суд взыскать с ООО «П» в пользу Бурдина А.В.:

задолженность по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 65 080 руб. 80 коп.,

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат – 5 115 руб. 35 коп.

Помощник Прокурора [Адрес] Полякова А.А. исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Истец Бурдин А.В. исковые требования поддержал, просит взыскать с ответчика указанные суммы.

Представитель ответчика ООО «П» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «П» (ОГРН [Номер]) и Бурдиным А.В. заключен трудовой договор № [Номер], в соответствии с которым Бурдин А.В. принят на работу в сварочный участок на должность электрогазосварщика бессрочно [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «П» и Бурдиным А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], в соответствии с которым на основании аттестации рабочих места от [ДД.ММ.ГГГГ] общий класс условий труда электрогазосварщика сварочного участка – 3.3 (вредные условий труда 3 степенен): работнику предоставляется: повышенный размер оплаты труда – 4%, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени: 35 часовая рабочая неделя, рабочий день – 7 часов [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор между ООО «П» и Бурдиным А.В. расторгнут на основании заявления Бурдина А.В. от [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию [ ... ]

Ежегодный дополнительный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] Бурдину А.В. не предоставлялся.

Согласно расчету истца денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 65 080 руб. 80 коп. ([ ... ]

В день увольнения денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за указанный период в размере 65 080 руб. 80 коп. Бурдину А.В. не выплачена, что ответчиком не оспаривается.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу денежной компенсации в размере 65 080 руб. 80 коп.

Таким образом, поскольку ответчиком денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 65 080 руб. 80 коп. не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за неиспользованный дополнительный отпуск составляют 5 115 руб. 35 коп.

Расчет процентов судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, с ответчика в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат в размере 5 115 руб. 35 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Прокурора [Адрес] в интересах Бурдина А.В. к ООО «П» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «П» в пользу Бурдина А.В.:

задолженность по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 65 080 руб. 80 коп.,

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат – 5 115 руб. 35 коп.

Взыскать с ООО «П» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 305 руб. 88 коп.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Иванова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.