Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-4307/2017 ~ М-3085/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело [Номер]

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд [Адрес] в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания [ФИО]2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[ФИО]1 к

АО «Колос-3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями, указав, что с [ДД.ММ.ГГГГ] принята на должность укладчицы-упаковщицы готовой продукции булочного цеха АО «Колос-3».

За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имеет.

[ДД.ММ.ГГГГ] уволена с занимаемой должности, что подтверждается трудовой книжкой.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не выплатил.

Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 7 159 руб. 26 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу:

задолженность по заработной плате – 7 159 руб. 26 коп.,

проценты за просрочку выплаты заработной платы – 257 руб. 37 коп.,

компенсацию морального вреда – 8 000 руб.

Истец [ФИО]1 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям, суду пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 7 159 руб. 26 коп. получена [ДД.ММ.ГГГГ]. Денежные средства направлены почтовым переводом.

Представитель ответчика АО «Колос-3» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве указал, что заработная плата направлена истцу почтовым переводом. Требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда являются не обоснованными, в связи с отсутствием в материалах дела доказательств, подтверждающих данные требования, отсутствует расчет процентов. Просит в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда отказать.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между АО «Колос-3» и [ФИО]1 заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым [ФИО]1 принята на работу в АО «Колос-3» на должность укладчицы-упаковщицы готовой продукции булочного цеха с установленной почасовой заработной платой в размере 26 руб. 37 коп. за один час работы (л.д. 7-11).

[ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор между [ФИО]1 и АО «Колос-3» расторгнут по инициативе [ФИО]1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-6).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 7 159 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения [ФИО]1 заработная плата в размере 7 159 руб. 26 коп. не выплачена, что ответчиком не оспаривается.

После получения искового заявления ответчиком [ФИО]1 направлено почтовое извещение на получение денежного перевода [Номер] в размере 7 159 руб. 26 коп.

В судебном заседании [ФИО]1 подтвердила факт получения денежных средств в размере 7 159 руб. 26 коп.

Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком исполнено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 257 руб. 37 коп. за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Поскольку задолженность по заработной плате в размере 7 159 руб. 26 коп. при увольнении [ФИО]1 получена лишь [ДД.ММ.ГГГГ], с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 257 руб. 37 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 800 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования [ФИО]1 к АО «Колос-3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Считать исполненными требования [ФИО]1 к АО «Колос-3» о взыскании заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 7 159 руб. 26 коп.

Взыскать с АО «Колос-3» в пользу [ФИО]1:

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 257 руб. 37 коп,

компенсацию морального вреда в размере 800рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Колос-3» местный бюджет государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Иванова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.