Решение суда № 2-3956/2017 ~ М-3708/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                    <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи – Осиповой И.Н.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – адвоката ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВсеСтрой ДВ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере №, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере №. В обосновании заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ВсеСтрой ДВ» на должность начальника строительного участка. Заработная плата составляет №. К дисциплинарной ответственности он не привлекался, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию с занимаемой должности на основании ст. 77 ч. 3 п. 1 ТК РФ. В день увольнения не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отказывается предоставить информацию об окончательной сумме расчета и дате ее выплаты. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере №, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере №

В последующем истец уточнял требования, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме №, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме №, компенсацию морального вреда в размере №.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника строительного участка в ООО «Все Строй ДВ». ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. При увольнении не был выплачен окончательный расчет. Заработная плата составляла № в месяц. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в период работы, а также недоплатой расчета при увольнении он нервничал, переживал, у него на иждивении двое малолетних детей, ипотечный кредит. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 заявленные требования признал частично, по обстоятельствам указанным в отзыве. В дополнение пояснил, что истец работал в ООО «ВсеСтрой ДВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы истцу выплачены денежные суммы, в счет заработной платы и расчет при увольнении: № - платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; № - платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; № - платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; № по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик на настоящий момент полностью перед истцом выполнил обязательства по оплате заработной платы. На момент обращения в суд ответчик не доплатил истцу № №, которые на настоящий момент уже выплачены. Не согласны с требованием о выплате процентов, так как нет какой-то конкретной суммы. Размер компенсации морального вреда не соразмерен существу нарушенного права, размеру и сроку нарушения, адекватным размером компенсации морального вреда будет являться № № Просит требования удовлетворить частично.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате..

Материалами дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «ВсеСтрой ДВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке №, 4.

Согласно п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику на момент заключения контракта устанавливается заработная плата в размере №.

Материалами дела установлено, что ФИО1 была выплачена заработная плата в размере №, что подтверждается представленными платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что имелись нарушения со стороны ответчика в сроках и размере выплаченной заработной платы, установленной трудовым договором.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, заключенного с ФИО1 по собственному желанию.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной записки-расчета при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 подлежит выплате сумма в размере № из них: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере №, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере №, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере №; компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 3 дней в сумме №.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, директору ФИО4 ООО «ВсеСтрой ДВ» выписано предписание № для устранения нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: выплатить окончательный расчет при увольнении ФИО1 в размере № до ДД.ММ.ГГГГ, установить в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы работникам ООО «ВсеСтрой ДВ» до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВсеСтройДВ», ФИО1 выплачен окончательный расчет при увольнении в размере №.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что истцу выплата расчета при увольнении была произведена с нарушением сроков выплаты.

Также в судебном заседании нашло свое подтверждение, что истцу не в полном объеме произведен расчет заработной платы и причитающихся выплат при увольнении.

Так согласно представленных документов и положений заключенного трудового договора за период работы истцу подлежала выплате заработная плата за период    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - № (№ х 2 месяца х 05 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года), без учета подоходного налога. Оплата заработной платы за указанный период, с учетом удержанного подоходного налога выплачена в полном объеме.

Однако при рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком не в полном объеме произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы истца.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 28 календарных дней.

По представленному трудовому договору установлено, что устанавливается ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней.

В силу абзаца 4 статьи 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положением ст. 139 ТК РФ предусмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд руководствуется положением ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, исходя из отработанного времени истцом на предприятии ответчика, последнему положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № (№ \2 \29, 3 х 7 (дней отпуска).

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчики не доплаченную сумму в размере №.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за несовременно выплаченные суммы, суд руководствуется положением ст. 236 ТК РФ, где предусмотрено, что в случае нарушения работодателем срока выплаты сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Истцом представлен расчет, суд принимает расчет истца, подлежит взысканию сумма №.

При рассмотрении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с имевшими место нарушениями трудового законодательства, суд руководствуется положением ст. 394 ТК РФ, где указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленным в суд трудовым договором, положением об оплате труда не предусмотрен размер взыскиваемой компенсации морального вреда.

           При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

          В судебном заседании ФИО1 указал на свои переживания и это он связывает с несвоевременной выплатой заработной платы.

Суд принимая о внимание длительность не выплаты истцу причитающихся суммы, а также факт, что не выплата заработной платы, лишает истца достойного образа существования, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими в размере №.

В соответствии с п.п.1 п.1, п.9 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «<адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВсеСтрой ДВ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВсеСтрой ДВ» в пользу ФИО1 в счет выплаты причитающихся сумм при увольнении № №, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере №, компенсации морального вреда в размере №.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВсеСтрой ДВ» в пользу муниципального объединения городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере №.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в <адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

           Председательствующий судья:                                                         И.Н.Осипова

           Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.