Решение суда № 2-3294/2017 ~ М-3397/2017

                                                                                                              Дело № 2-3294/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ульяновск                                                                                        26 октября 2017 года

         Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Низамовой Ф.Ф.

ч участием адвоката Логинова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хужаева Ф,М. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Скорпион-ММ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хужаев Ф.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Скорпион-ММ» о взыскании заработной платы, отпускных, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО ЧОО "Скорпион-ММ" на должности охранника 6 разряда. Трудовой договор был заключён между ним и работодателем в лице ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему был установлен должностной оклад по штатному расписанию в размере для замещающей им должности. Его трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату он получает на руки в офисе организации по адресу: <адрес>. Его рабочим местом является: "Музей современного изобразительного искусства", расположенный по адресу : <адрес>. Фактически за 10 суточных дежурств работодателем ФИО1 была установлена месячная зарплата в сумме 14 000 руб., то есть за одно суточное дежурство сумма оплаты составляла 1400 руб. с периодом отдыха в 48 часов. Суточное дежурство продолжалось с 8-00 часов текущего дня, до 8-00 часов следующего дня. По мнению истца, возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполняет должным образом. Установленную месячную норму 10 дежурств он выполнял в полном объёме и часто перевыполнял. В то же время ответчик своих обязательств по выплате ему заработной платы не выполняет. Заработная плата, начиная с декабря 2016 г. и за все последующие месяца по июль 2017 г. включительно выплачивалась ему работодателем не полностью и с задержками. Данное обстоятельство вынудило его обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В настоящее время задолженность ответчика по частично невыплаченной ему заработной плате за декабрь 2016 г. и за остальные месяцы с 15.01.2017 г. по 21.08.2017 г. Задолженность по зарплате следующая: за декабрь 5300 руб., за январь 6700 руб., за февраль 5300 руб., за март 5300 руб., за апрель 5300 руб., за май 6700 руб., за июнь 5300 руб., за июль 2000 руб., за август 8400 руб., всего 50300 руб. Согласно ст. 115 ТК РФ работнику за отработанные 11 месяцев полагается отпуск в размере 28 календарных дней. Согласно приказу он ушёл в отпуск 21.08.2017 г. Однако работодатель не произвёл с ним расчёта по отпускным. В настоящий момент размер отпускных равен 14035 руб. 67 коп. По состоянию на день обращения в суд истца с исковым заявлением ответчик обязан выплатить, по мнению истца, в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4511.25 руб. Как считает истец, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за его будущее, стресс, депрессия и бессонница, нравственные страдания из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50000 руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50300 руб.; задолженность по зарплате за отпускные в размере 14035,67 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4511.25 руб.

Определением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 20.10.2017 г. в связи с уточнением Хужаевым Ф.М. исковых требований к участию в деле в качестве третьего лица государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Впоследствии истец исковые требования неоднократно уточнял, в судебном заседании 26.10.2017 г. просит взыскать с ответчика задолженность за период с 01.12.2016 г. по 30.09.2017 г. по заработной плате в размере 165 212 руб.: зарплата 4304 руб., сверхурочные часы 72 970, 83 руб., ночные часы 11 922, 64 руб., отпускные 17 255, 96, больничный лист 9 862, 06 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5520,56 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также периодическая проверка 1200 руб., за медицинское заключение 1076 руб., обмундирование 2400 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика уточненные исковые требования не признали.

От представителя третьего лица государственного учреждения - Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации поступил отзыв на исковое заявление, в котором просят рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, решение оставляют на усмотрение суда.

Выслушав пояснения истца, его адвоката, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 103 указанного выше кодекса гласит, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьёй 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 129 названного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 135 указанного выше кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Хужаев Ф.М., истец по делу, работает с 02.06.2014 г. в должности охранника 6-го разряда в ООО ЧОО «Скорпион-ММ».

Этого же числа между ответчиком ООО ЧОО «Скорпион-ММ» (работодателем) и истцом Хужаевым Ф.М. (работником) заключен трудовой договор №, согласно которому работники принимается на работу в ООО ЧОО «Скорпион-ММ» по адресу: <адрес>, на должность охранника (пункт 1.1. договора). Настоящий договор заключен на неопределенное время, работа у работодателя является работой по основному месту работы (пункты 1.5. и 1.6. Договора).

В силу пункта 3.1. данного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размер, указанном в штатном расписании для замещающей им должности.

Работнику устанавливается продолжительность рабочей 40-часовой недели, то есть, пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем с выходными в субботу и воскресенье.

Согласно штатным расписаниям за 2016 г. и 2017 г. должностной оклад охранника 6-го разряда составляет 10000 руб.

В табелях учета рабочего времени за период с декабря 2016 г. по сентябрь 2017 г. отражены рабочие дни по восемь часов пять дней в неделю и двумя выходными в субботу и воскресенье.

В спорный период времени истец осуществлял охрану в Музее современного изобразительного искусства, расположенного по адресу: <адрес>, что не оспаривалось представителя ответчика.

Однако в ходе судебного следствия с достоверностью установлено, что истец осуществлял трудовую функцию с 8 часов рабочего дня до 8 часов следующего дня, после чего ему предоставлялись два выходных дня, что подтверждается книгой приёма-сдачи дежурств на объекте «Музей современного изобразительного искусства», расположенном по адресу: <адрес>, подлинник которой обозревался судом в судебном заседании.

Из указанной выше книги следует, что истец фактически работал сутки через двое, о чем свидетельствуют рапорта сдачи и приема дежурств.

В соответствии с условиями контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Областным государственным бюджетным учреждением культуры «Ульяновский областной художественный музей», заказчиком, и ООО ЧОО «Скорпион-ММ», исполнителем, по оказанию охранных услуг на объектах и прилегающей территории заказчика, режим охраны объектов ; ежедневно круглосуточно.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7 также подтвердили факт работы в ООО ЧОО «Скорпион-ММ» сутки через трое, сутки через двое.

При таких обстоятельствах, требования Хужаева Ф.М. в части взыскания недоначисленных заработной платы и отпускных за период с декабря 2016 г. по сентябрь 2017 г. подлежат удовлетворению, исходя из представленного представителем ответчика расчета оплаты труда Хужаева Ф.М. согласно представленным графикам сменности суточных дежурств, при этом размер недоначисленных заработной платы и отпускных за указанный выше период составляет 89419 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд не принимает во внимание расчет, предоставленный ответчиком, поскольку данный расчет произведен Хужаевым Ф.М. исходя из оплаты суточного дежурства 1400 руб., что не соответствует требованиям трудового законодательства по оплате труда по суммированному учету рабочего времени.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что истцу за спорный период был установлен оклад в 10000 руб., так как трудовой договор был подписан истцом, факт установления Хужаеву Ф.М. оклада в 14000 руб. в ходе судебного следствия не установлен.

Ссылка истца на стенограммы аудиозаписи разговоров, сделанные стороной по делу, не являются доказательствами, указанными в части 2 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к которым закон относит, в том числе, объяснения сторон и такие аудиозаписи, не отвечают требованиям допустимости доказательств ввиду нарушения положений статьи 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о порядке их получения.

Объявления в газете «Мозаика» о приеме на работу охранников 6-го разряда, заработная плата от 14000 рублей с указанием сотового телефона не принимаются судом в качестве доказательств по делу, так как в объявлениях не указана наименование организации, номер сотового телефона не принадлежит ООО ЧОО «Скорпион-ММ».

Что касается требованиям истца о взыскании недоплаченных сумм по листам временной нетрудоспособности, то данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. за № 375 (с последующими изменениями), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В соответствии 1 части 2 статьи 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывалось исходя из заработной платы истца за 2015 г. и 2016 г., соответственно, установленные законодательством гарантии Хужаеву Ф.М. предоставлены.

Из приведенной выше статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем производятся вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, то есть фактически являются санкцией за нарушение трудового законодательства и условиях трудового договора в части оплаты труда.

Согласно пункту 2.3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателя обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

По положению об оплате труда и материального стимулирования сотрудников ООО ЧОО «Скорпион-ММ» выплата заработной платы производится два раза в месяц : 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину прошедшего месяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, то она выплачивается накануне. Оплата отпуска сотрудникам предприятия производится не позднее, чем через три дня до его начала (пункты 3.3. и 3.5. Положения).

Доказательств нарушения ответчиком ООО ЧОО «Скорпион-ММ» сроков выплаты заработной платы, за исключением выплаты доначислений по отпускным, по оплате пособия за период временной нетрудоспособности и заработной плате за август 2017 г., со стороны истца не предоставлено.

Представленные платежные ведомости не подтверждают факт нарушения сроков выплаты заработной платы.

Показания свидетеля ФИО6 в части выплаты заработной платы с задержкой, а также стенограммы аудиозаписи разговоров не принимаются судом в качестве допустимых доказательств.

Согласно справке ООО ЧОО «Скорпион-ММ» истцу по листам нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № (продолжение листка нетрудоспособности №) выданный 20.07.2017 г. на период 18.07.2017 г. по 21.07.2017г. произведена доплата 669,32 руб., по отпускным за 2017 г. 8311 руб., по заработной плате за август 2017 г. – 3296 руб.,

На основании статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Следовательно, оплата больничного листа должна быть произведена истцу 15.08.2017 г., а получена им 10.10.2017 г., соответственно, размер компенсации с 15.08.2017 г. по 09.10.2017 г. составит 669,32 руб. х 9% х 1/150 х 55 дней = 22 руб.

По приказу от ДД.ММ.ГГГГ за №к Хужаеву Ф.М. быль предоставлен ежегодный основной отпуск с 21.08.2017 г. по 17.09.2017 г., следовательно, оплата отпускных должна быть произведена истцу 18.08.2017 г., размер компенсации составит 8311 руб. х 9% х 1/150 х 52 дня (с 18.08.2017 г. по 09.10.2017 г.) = 294 руб.

Заработная плата в сумме 3296 руб. за август 2017 г. должна быть выплачена 15.09.2017 г., фактически она получена истцом 10.10.2017 г., соответственно, размер компенсация составляет 3296 руб. х 9% х 1/150 х 25 дней (с 15.09.2017 г. по 09.10.2017 г.) = 36 руб.

Всего компенсация за нарушение сроков выдачи заработной платы составит: 22 руб. + 294 руб. + 36 руб. = 354,85 руб., которую и следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Требования на взыскание компенсации за задержку выплаты недоплаченных сумм за период с декабря 2016 г. по сентябрь 2017 г. удовлетворению не подлежат, поскольку за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению только на ту часть заработной платы, которая была начислена, но своевременно не выплачена, на недоплаченную часть заработной платы проценты не начисляются, так как имелся спор.

Требования истца о взыскании с ответчика стоимости медицинского освидетельствования 1076 руб. и расходов по приобретению обмундирования 2400 признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (пункт 7 Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (статья 12 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).

Таким образом, обязательные периодические медицинские осмотры работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с ношением оружия, а также обязательное психиатрическое освидетельствование и ежегодно проходить химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, охранников, осуществляющих вид деятельности, связанной с ношением оружия, предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и производятся за счет работодателя.

В данном случае истец самостоятельно проходил медицинский осмотр, проведение которого должен был организовать ответчик как его работодатель, следовательно, с ответчика ООО ЧОО «Скорпион-ММ» надлежит взыскать 1076 руб., уплата которых подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных медицинских услуг и кассовым чеком от 19.01.2017 на 1076 руб.

В статье 12 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» указано, что работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком.

Как следует из контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Областным государственным бюджетным учреждением культуры «Ульяновский областной художественный музей», заказчиком, и ООО ЧОО «Скорпион-ММ» на оказание охранных услуг, заказчик принимает услуги в виде вооруженной физической охраны путем выставления по одному посту охраны на каждый объект, оснащение – форменная одежда.

При таким обстоятельствах, работодатель обязан за свой счет обеспечивать форменный стиль одежды сотрудников (охранников), следовательно, расходы, произведенные истцом на приобретение форменной одежды, подтвержденные товарным чеком, выданным ООО «Профспецодежда» на сумму 2400 руб. следует взыскать с ответчика ООО ЧОО «Скорпион-ММ».

Вместе с тем, расходы в сумме 1200 руб. на проведение периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами, взысканию с ответчика не подлежат, так как результаты данной проверки могут быть использованы истцом при работе у иного работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного следствия был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, с ООО ЧОО «Скорпион-ММ» надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 6000 руб., суд учитывает конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное необоснованным расчетом его заработной платы.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО ЧОО «Скорпион-ММ» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

        Суд, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации,

РЕШИЛ

         исковые требования Хужаева Ф,М. удовлетворить частично.

         Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Скорпион-ММ» в пользу Хужаева Ф,М. сумму недоначисленной заработной платы за период с декабря 2016 г. по сентябрь 2017 г. и доплату отпускных 89419 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных 354 рубля 85 копеек, за периодический     медицинский осмотр 1076 рублей, за приобретение спецодежды 2400 рублей, денежную компенсацию морального вреда 6000 рублей.

        В остальной части иска отказать.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Скорпион-ММ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3366 рублей 49 копеек.

        Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

          Судья:                                                                      О.Н.Сергеева