Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-3233/2017 ~ М-3071/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3233/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

/заочное/

16 августа 2017 года                                        г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баянова Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисное Сибирское Объединение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сервисное Сибирское Объединение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что с 20.06.2015г. по 30.06.2017г. она работала в Омском филиале организации ответчика в должности уборщика служебных помещений. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Её обязанности заключались в уборке служебных помещений с понедельника по субботу с 07.00 час. до 15.00 час., выходной - воскресенье. Заработную плату ей выплачивали ежемесячно в размере 7100 рублей, деньги передавал в конверте руководитель Омского филиала ФИО3 30.06.2017г. без объяснения причин она была уволена. Расчет в связи с увольнением ей выдали не в день увольнения, а только 10.07.2017г., но не в полном объеме. В связи с дополнительно выделенной нагрузкой /уборка других помещений/ ФИО3 обязался выплатить заработную плату в размере 10600 руб. Однако выплатил сумму в размере 7100 рублей. Поскольку за весь период работы ей ни разу не был предоставлен отпуск, при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Сервисное Сибирское Объединение» в период с 20.06.2015г. по 20.06.2017г., взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 3500 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13246 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования изменила, исключив требование о компенсации морального вреда, поскольку таковая ей была выплачена ответчиком во внесудебном порядке, и снизила размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск до 8246 руб. В остальном исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец Баянова Г. А. измененные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, был извещен заказной корреспонденцией о дне и времени слушания дела, как по адресу юридической регистрации, так и по адресу фактического нахождения.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что Баянова Г. А. 20.06.2015г. была допущена к работе в офисе Омского филиала ООО «Сервисное Сибирское Объединение», расположенном по адресу: <адрес>, в должности уборщика служебных помещений. В ее должностные обязанности входила уборка первого этажа офисного помещения.

Судом также установлено, что трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был. Истцу был устно оговорен размер ее заработной платы, который составлял 7100 рублей.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, при увольнении ей выплатили 7100 рублей. Однако, помимо уборки первого этажа офисного помещения, она осуществляла уборку гаража. Размер оплаты труда за уборку гаража был установлен ответчиком в размере 3500 рублей. Указанные денежные средства при увольнении она не получила.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что знает истца, как бывшего сотрудника ООО «Сервисное Сибирское Объединение», в котором она так же как истец выполняет должностные обязанности уборщицы. В организацию она устроилась позже истца, вместе с истцом проработала всего 2 недели, так как истца уволили 29.06.2017 года. Ей известно, что истца работодатель оштрафовал на 3500 рублей якобы за присвоение моющих средств. В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель…. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются в т.ч. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля была допрошена ФИО4, которая подтвердила факт работы Баяновой Г. А. в ООО «Сервисное Сибирское Объединение» по 29.06.2017г. Кроме того, указанный свидетель пояснила суду о графике работы истца, о ее должностных обязанностях.

Анализируя изложенное, суд пришел к выводу, что в данном случае, когда трудовой договор с Баяновой Г. А. не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения в соответствии с вышеназванными нормами ТК РФ между ней и работодателем ООО «Сервисное Сибирское Объединение» сложились на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.    

Исходя из указанного выше, суд считает установленным факт работы истца в ООО «Сервисное Сибирское Объединение» в период с 20.06.2015г. по 29.06.2017г.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, а также, исходя из расчета, произведенного истцом, задолженность в размере 3500 рублей подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, так как ее требование является законным и обоснованным, ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. №169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в силу ст. 423 ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

С ответчика в пользу Баяновой Г.А. подлежит ко взысканию 8246 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 470 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Баянова Г.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сервисное Сибирское Объединение» в период с 20.06.2015г. по 29.06.2017г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисное Сибирское Объединение» в пользу Баянова Г.А. задолженность по заработной плате в размере 3500 (три тысячи пятьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8246 /восемь тысяч двести сорок шесть/рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисное Сибирское Объединение» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 470 (четыреста семьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                    Т. В. Бажина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.