Решение суда № 2-3137/2017 ~ М-2460/2017

Дело № 2- 3137/2017                                 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е    

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года                                  г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Судьи                                      Бурнашовой В.А.,

При секретаре судебного заседания                  Палкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 150 192,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 779,42 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истица работала в ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей производством, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Полагает, что при увольнении расчет был выплачен не в полном объеме, а именно не в полном объеме выплачены стимулирующие выплаты – 240% к окладу. Во внесудебном порядке ответчик задолженность не погашает

В судебном заседании истица ФИО2 и ее представитель ФИО3 доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражала, поскольку у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед ФИО2 По условиям трудового договора работникам, занятым оказанием платных услуг, к которым относилась и ФИО2, размер оплаты труда устанавливает руководитель учреждения. Начисленный размер заработной платы ФИО2 никогда не оспаривала.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела и пояснениями обеих сторон подтверждается, что ФИО2 работала в ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей производством, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

За период работы в колледже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено 289 439,48 руб., удержано (НДФЛ) 37 627 руб.

Подробная таблица с размерами ежемесячных начислений, удержаний и выплат в отношении ФИО2 представлена ответчиком – л.д.80-81.

При сопоставлении данных таблицы с данными, приведенными в расчетных листках (л.д.82-93) и справках формы 2НДФЛ за 2016 год и 2017 год (л.д.94,95), суд не выявил разночтений.

Кроме того, в судебном заседании истица ФИО2 подтвердила, что вся начисленная заработная плата ей выплачена; задолженность составляют не начисленные (недоначисленные) стимулирующие выплаты, которые, по мнению истицы, должны были составлять 240 % к окладу ежемесячно.

При правовой оценке доводов иска суд исходит из того, что в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

Трудовым договором (раздел 5, л.д.17) и Положением об использовании финансовых средств от приносящей доход деятельности ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки» (раздел 3, л.д.62) предусмотрено, что:

Оплата труда работников учреждения из средств от приносящей доход деятельности согласно штатного расписания Раздела 2 (Штатные должности работников, получающих заработную плату из средств от приносящей доход деятельности) включает должностной оклад, районный коэффициент и выплаты стимулирующего характера. Кроме того, за счет средств от приносящей доход деятельности могут производиться выплаты стимулирующего характера работникам согласно штатного расписания Раздела 1 (Штатные должности работников, получающих заработную плату из средств областного бюджета).

Оплата труда работников учреждения из средств от приносящей доход деятельности определяется планом доходов.

План доходов по подразделению определяется размером обеспечения гарантированной части фонда оплаты труда, включающей оклад, районный коэффициент и начисления на выплаты на оплату труда*.

Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности работников учреждения согласно штатного расписания Раздела 2 (Штатные должности работников, получающих заработную плату из средств от приносящей доход деятельности) выплачиваются из средств полученных от приносящей доход деятельности по подразделению, фактически поступивших на счет учреждения.

Выплаты стимулирующего характера назначаются и выплачиваются из средств оставшихся после расчета и начисления гарантированной части фонда оплаты труда всех сотрудников подразделения. Кроме того, выплаты стимулирующего характера назначаются ежемесячно по результатам деятельности предыдущего месяца и корректируются по итогам квартала (года).

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за качественные показатели деятельности работников.

Оплата заведующего производством за качественные показатели деятельности – до 240% к окладу.

Вышеуказанное Положение не устанавливает размер выплат конкретному работнику, а предусматривает максимальный размер и условия (механизм) назначения такой выплаты.

Установление руководителем колледжа в отношении ФИО2 стимулирующей надбавки в размере менее 240 % к окладу является законным и обоснованным, поскольку соответствует условиям трудового договора и локального нормативного акта об оплате труда.

Установление ФИО2 стимулирующей надбавки в размере менее 240% не является отменой или снижением стимулирующей надбавки, в связи с чем не требовалось оформление отдельного представления и (или) приказа руководителя.

В течении всего отработанного времени ФИО2 не выражала несогласия с размером начисленных стимулирующих выплат. Иного истицей не доказано.

После установления ФИО2 размера стимулирующих выплат указанные выплаты не отменялись и не снижались, в связи с чем доводы истицы о надлежащем исполнении обязанностей, об отсутствии в ее работе признаков дисциплинарных проступков юридического значения не имеют.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и отсутствие в работе признаков дисциплинарных проступков являются одним (а не единственным) из критериев качественных показателей деятельности работника.

Эффективность работы зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Исходя из материалов дела, у суда нет оснований полагать, что руководитель колледжа проявил необъективность и несправедливость в оценке эффективности труда ФИО2

При изложенных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате и в производных исковых требованиях о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска ФИО2 к ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж пищевой промышленности и переработки» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 27 июня 2017 года.

Судья (подпись)                                 В.А. Бурнашова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3137/2017 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.

                    Секретарь с/заседания

                        М.В. Палкина