Решение суда № 2-3116/2017 ~ М-3101/2017

           Дело № 2-3116/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.08.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БородИ. И. О. к ООО «Малый драматический театр» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

БородИ. И.О. обратилась в суд с иском к ООО «Малый драматический театр» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы.

В обоснование иска указала, что в период с < дд.мм.гггг > по 26.04.2017 работала в ООО «Малый драматический театр» в должности < данные изъяты >.

Поскольку перед нею имелась задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по ноябрь 2016 года, на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации 29.12.2016 БородИ. И.О. вручила директору ООО «Малый драматический театр» извещение о приостановлении работы до выплаты заработной платы, и на период с 01.01.2017 по 26.04.2017 приостановила работу.

Вступившим в законную силу заочным решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбуга от 04.04.2017 с ООО «Малый драматический театр» в пользу БородИ. И.О. взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.09.2014 по 31.12.2016 в сумме 153 000 рублей, средний заработок за период приостановления работы с 01.01.2017 по 18.01.2017 в сумме 3 886 рублей 64 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты за период с 01.09.2014 по 18.01.2017 в сумме 26 641 рубль 99 копеек, компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей, всего взыскано 233 528 рублей 63 копейки, до настоящего времени решение суда исполнено не в полном объеме.

Приказом директора ООО «Малый драматический театр» < № > от 26.04.2017 произведено увольнение БородИ. И.О. 26.04.2017 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В связи с изложенным, БородИ. И.О. просит взыскать с ООО «Малый драматический театр» среднюю заработную плату за период приостановления работы с 19.01.2017 по 26.04.2017 в сумме 32 064 рубля 78 копеек.

В судебном заседании БородИ. И.О. подержала заявленные требования.

Представитель ООО «Малый драматический театр» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из трудовой книжки следует, что < дд.мм.гггг > БородИ. И.О. была принята на работу в ООО «Малый драматический театр» в должности < данные изъяты >, приказом < № > от 26.04.2017 произведено ее увольнение 26.04.2017 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст.45 Конституции).

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе, в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

29.12.2016 БородИ. И.О. вручила директору ООО «Малый драматический театр» извещение о том, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации она приостанавливает работу с 01.01.2017 до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Суд считает, что закрепленное трудовым законодательством право работника в случае задержки выплаты заработной платы приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы является мерой вынужденного характера, применяемой с целью понудить работодателя к выплате работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение неполученного работником заработка. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из вступившего в законную силу заочного решения Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбуга от 04.04.2017 по гражданскому делу по иску БородИ. И.О. к ООО «Малый драматический театр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда следует, что за период работы с 01.01.2016 по 31.12.2016 среднедневной заработок истца составил 485 рублей 83 копейки.

Согласно представленному истцом расчету, за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы с 19.01.2017 по 26.04.2017 к выплате БородИ. И.О. полагается средняя заработная плата в сумме 32 064 рубля 78 копеек (485 руб. 83 коп. х 66 дн.).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 19.07.2017 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 22.08.2017 письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие их позицию.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, на основании с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления работы с 19.01.2017 по 26.04.2017 в сумме 32 064 рубля 78 копеек.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Малый драматический театр» в пользу БородИ. И. О. средний заработок за период приостановления работы с 19.01.2017 по 26.04.2017 в сумме 32 064 руб. 78 коп. (тридцать две тысячи шестьдесят четыре рубля семьдесят восемь копеек).

Взыскать с ООО «Малый драматический театр» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 161 руб. 94 коп. (одна тысяча сто шестьдесят один рубль девяносто четыре копейки).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 27.08.2017.

Судья: