Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-2641/2017 ~ М-2132/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-2641-2017

Поступило в суд 26.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

             18 июля 2017 года                                                              г. Новосибирск

                                      Кировский районный суд г. Новосибирска

                                                           в с о с т а в е:

                          Судьи                                                                    Кучерявой Н.Ю.

                          При секретаре                                                    Смердовой В.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, заявленного в интересах Куприянова Ю. В. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец прокурор <адрес>, в интересах Куприянова Ю.В., обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что Куприянов Ю.В. принят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ОАО «Сибэлектротерм», с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним прекращены, окончательный расчет при увольнении не выплачен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет № руб., денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчёта составляет № руб. Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки, имеются основания для компенсации причиненного Куприянову Ю.В. морального вреда, который истец оценил в № рублей.

    После уточнения исковых требований, истец просит взыскать в пользу Куприянова Ю.В. с ОАО «Сибэлектротерм» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, указывая, что задолженность по заработной плате выплачена работодателем добровольно в размере № рублей, соответственно уменьшена сумма компенсации до дня фактический выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

    Истец Куприянов Ю.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Прокурор Хусиханова Е.В. в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» Максимова С.В., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что ответчик находится в состоянии банкротства. Сумму неустойки не оспаривает. По поводу взыскании морального вреда возражает, в связи с тем, что бездействия по выплате заработной платы со стороны работодателя не имеется.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

    Судом установлено, что Куприянов Ю.В. был принят на работу в ОАО «Сибэлектротерм» в энергоцех на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования с оплатой по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11)

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Куприяновым Ю.В. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14)

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что задолженность по заработной плате Куприянова Ю.В. составляла № руб., что подтверждено предоставленным расчетным листком (л.д. 15), выплачена добровольно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом представлен расчет денежной компенсации Куприянову Ю.В. за задержку выплаты:

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № руб. (№ дн.)

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (№ дн.) в сумме № руб. (№ дн.)

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № дн.) в сумме № руб. (№ дн.). Всего № руб.

    Проверив представленный расчет, суд признает его верным.

    Указанная сумма в размере № руб. подлежат взысканию с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Куприянова Ю.В.

    В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истцом указано на невыплату заработной платы, отсутствием у работодателя уважительных причин невыплаты заработной платы. Указанная ситуация вызвала у него значительные нравственные страдания. В счет компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика № рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского Кодекса РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права, либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт причинения работнику морального вреда в результате невыплаты заработной платы. С учетом нравственных страданий истца, мнения представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости подлежит удовлетворению в размере 1000 рублей. В остальной части требования о взыскании морального вреда, суд полагает необходимым оставить без удовлетворения.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию № руб.

Требованиями ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. пропорционально удовлетворенной части заявленных требований имущественного характера и требования неимущественного характера, в соответствии с п.п.1, п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ – № руб. по требованию имущественного характера + № руб. по требованию неимущественного характера = № руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в интересах Куприянова Ю. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Куприянова Ю. В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего №, оставив без удовлетворения требования о компенсации морального вреда в остальной части.

              Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере № рублей.

              Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Подлинник решения хранится в гражданском деле №2-2641-2017 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 19 июля 2017 года.

На дату 19 июля 2017 года решение не вступило в законную силу.

Судья:

Секретарь:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.