Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-2529/2017 ~ М-1441/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

       Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17.05.2017г.                                                                                  <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края

в составе:

председательствующего: судьи Лушер Т. А.

с участием прокурора ФИО4,

при секретаре: ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ОАО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения в ОАО <данные изъяты> требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.

В ходе проведенной проверки установлен факт невыплаты заработной платы ОАО <данные изъяты>» работнику указанной организации ФИО2, состоящему с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по производству в ДПТБ <адрес>.

В результате у работодателя образовалась задолженность перед данным работником по начисленной, но невыплаченной части заработной платы за период декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года    в размере 417600,00 руб.

Просит суд взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2016г., январь, февраль 2017г. в размере 417600,00 руб.

Истец, будучи извещенным     надлежащим образом о времени и месте рассмотрения    дела, в судебное заседание не явился, уведомив суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражая против    рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ОАО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

Согласно п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В судебном заседании установлено, между ФИО2 и ОАО <данные изъяты>» заключен трудовой договор, согласно которого, он принята на работу к ответчику на должность заместителя директора по производству Дальневосточная производственно-техническая база <адрес> с 24.08.2015г. на неопределенный срок.

Работнику установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 100000,00 рублей до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из справки ОАО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ФИО2 следует, что по состоянию на 03.03.2017г. имеется задержка выплаты его заработной платы за май 2016г. по март 2017г., а также на момент увольнения 03.03.2017г. не произведен полный расчет, не получена трудовая книжка и приказ об увольнении.

Как установлено в судебном заседании задолженность по выплате заработной платы перед истцом за декабрь 2016г., январь, февраль 2017г. составляет 417600, 00 рублей, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равенства сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.

Возражений по сумме невыплаченной заработной платы не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 417600,00 рублей за декабрь 2016г., январь, февраль 2017г.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ    с ответчика подлежит взысканию    государственная пошлина в размере 7376 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

        исковые прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 417600,00 рублей за декабрь 2016г., январь, февраль 2017г.

Взыскать с    ОАО <данные изъяты>»    государственную пошлину в размере 7376 рублей в доход местного бюджета.

Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда.

                 Судья                                                                                 Т. А. Лушер

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.