Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-2527/2017 ~ М-2057/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-2527/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2017 года                                     г. Саратов

    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

истца Тюрина М.Ю.,

представителя прокурора Октябрьского района г. Саратова: помощника прокурора Октябрьского района г. Саратова Липилина С.О., представившего доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Саратова обратившегося в интересах Тюрина М.Ю. к ООО «КапиталСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Октябрьского района г. Саратова обратился в интересах Тюрина М.Ю. с исковыми требованиями к ООО «КапиталСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которых указав, что Тюрин М.Ю. являлся сотрудником ООО «КапиталСтрой». Задолженность по заработной плате за период с <дата> составляет 160 700 рублей 00 копеек. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данное требование закона администрацией ответчика не соблюдается. Таким образом, права Тюрина М.Ю. нарушены. В ходе рассмотрения дела истец уточнил первоначально заявленные исковые требования и просит суд взыскать с ООО «КапиталСтрой» задолженность по заработной плате за период с <дата> в сумме 160 922 руб. 73 коп., задолженность по компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении в сумме 8 266 руб. 21 коп., сумму пеней в размере 26 683 руб. 49 коп., сумму 103 800 руб. исходя из расчета шести месячных окладов, выплачиваемых при увольнении работника по соглашению сторон, компенсацию морального вреда в размере 69 200 руб..

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КапиталСтрой» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Участники процесса не возражали против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика ООО «КапиталСтрой».

Принимая во внимание мнение участников процесса, и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «КапиталСтрой».

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске с учетом их уточнений.

Выслушав истца, представителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    В судебном заседании установлено, что ООО «КапиталСтрой» является юридическим лицом и коммерческой организацией, основным видом деятельности которого являются строительные работы (ОГРН №, ИНН №).

Между истцом и ответчиком <дата> был заключен трудовой договор про совместительству, согласно которому работник принимается на работу в качестве инженера по охране труда.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

    Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.5.1, п.5.2 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 17 300 рублей в месяц, выплата заработной платы производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца.

Также в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате ООО «КапиталСтрой» перед Тюриным М.Ю. за период с <дата> составляет 160 922 руб. 73 коп..

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика не было предоставлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате.

Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности не подлежит удовлетворению в силу в силу положений ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец написал заявление об увольнении <дата>, а в суд обратился с исковым заявлением <дата>, то есть в течение срока, установленного указанными положениями законодательства РФ.

В связи с чем, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «КапиталСтрой» в пользу Тюрина М.Ю. задолженности по заработной плате за период с марта 2016 по декабрь 2016 года в размере 160 922 руб. 73 коп..

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно условий, заключенного с истцом трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4).

Надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск либо доказательств использования истцом в период работы отпуска в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении в размере 8 266 руб. 21 коп., (590 руб. 44 коп. x 14).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3.5 заключенного с истцом трудового договора при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ООО «КапиталСтрой» в пользу Тюрина М.Ю. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) начиная с <дата> за задержку в выплате заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 160 922 рубля 73 копеек за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку расторжение трудового договора не произошло по соглашению сторон, а по письменному заявлению работника.

Согласно положению ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход федерального бюджета в силу п.10 ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 4 883 рублей 78 копеек.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования удовлетворить в части.

    Взыскать с ООО «КапиталСтрой» в пользу Тюрина М.Ю. задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 160 922 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении в размере 8 266 руб. 21 коп., проценты (денежную компенсацию) начиная с <дата> за задержку в выплате заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 160 922 рубля 73 коп за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «КапиталСтрой» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4 883 рублей 78 копеек.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме, то есть с <дата>.

Судья                        /подпись/             Т.В. Забайлович

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.