РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й      Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 августа 2017 года               ?..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-2512/2017 ~ М-2142/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2512/17.

Поступило в суд 20.06.2017.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й      Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 августа 2017 года                                                                       г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                                                      А.А. Киевской

При секретаре                                                                                  А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логвинова В. П. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С А Н О В И Л:

Логвинов В.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> в ОАО «Сибэлектротерм». Был принят на работу на основании трудового договора № от

ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с разделом № оплата труда трудового договора, работнику установлен оклад в размере № рублей за месяц работы, а также доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере № % тарифной ставки (оклада). На основании заявления об увольнении работника по собственному желанию, ответчиком был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым была внесена запись об увольнении работника в трудовую книжку. Во время работы истцу периодически задерживалась выплата заработной платы и на момент увольнения задолженность по заработной плате составила № рублей. Расчет задолженности основан на данных, предоставленных ответчиком и трудовом договоре. В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года, долг ОАО «Сибэлектротерм» перед Логвиновым В.П. на конец периода составляет № рублей. В <данные изъяты> истец отработал ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ расчет не был произведен. Расчет задолженности на момент увольнения составляет - № рублей. Указанный расчет произведен не был.

            На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Логвинов В.П. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

     Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования Логвинова В.П. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Логвинов В.П. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Сибэлектротерм» на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в структурном подразделении ответчика в механообрабатывающий цех. Договор является договором по основной работе (л.д. 6-7). По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц, часовая тарифная ставка (оклад) выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ, компенсационные выплаты, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере № % тарифной ставки (оклада), выплата которых производится в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя (п. 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3, 6.1.4 трудового договора).

            Из копии трудовой книжки следует, что Логвинов В.П. ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО «Сибэлектротерм» на должность № в механообрабатывающий цех. Уволен по собственному желанию в основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 10).

Как следует из текста искового заявления, при увольнении Логвинова В.П. окончательный расчет с ним произведен не был.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последним не произведен окончательный расчет.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного расчетного листка следует, что за ответчиком числилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере № руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 12).

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал № рабочих дней, за которые ему заработная плата также выплачена не была, в связи с чем за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность ответчика перед истцом составляет № руб. согласно приведенному истцом в исковом заявлении расчету исходя из установленного истцу оклада. С данным расчетом задолженности суд соглашается, ответчиком данный расчет не оспорен, и также не представлены доказательства отсутствия задолженности ответчика перед истцом.

           Из текста искового заявления следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за вышеуказанный период истцу не выплачена. Иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере № руб. (№ руб.).

Иного суду ответчиком не представлено, в связи с чем суд при вынесении решения руководствуется положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем срока выплаты Логвинову В.П. заработной платы, с ответчика в пользу Логвинова В.П. подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ в размере № руб., согласно представленному истцом в исковом заявлении расчету, который ответчиком не оспорен.

Таким образом, исковые требования Логвинова В.П. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

    Исковые требования Логвинова В. П. удовлетворить.

    Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Логвинова В. П. задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб.

    Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «18» августа 2017 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

Судья-

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.