Решение суда № 2-2320/2017 ~ М-1930/2017

Дело №.

Поступило в суд 02.06.2017.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й      Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ                                                                       <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                                                     А.А. Киевской

При секретаре                                                                                  А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Капилюшина В. А. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С А Н О В И Л:

<адрес> в интересах Капилюшина В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что Капилюшин В.А. принят приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ОАО «Сибэлектротерм», с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с Капилюшиным В.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом №. Окончательный расчет при увольнении Капилюшину В.А. не выплачен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет № рублей. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Капилюшину В.А. не выплачена. По состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет № руб. Факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки. Размер компенсации морального вреда Капилюшин В.А. оценивает в размере № рублей.

На основании изложенного, прокурор <адрес> просит суд взыскать с ответчика в пользу Капилюшина В.А. сумму задолженности по заработной плате и иных сумм причитающихся работнику от работодателя, в размере № руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм причитающихся работнику в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании Капилюшин В.А. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивал на удовлетворении требований.

В судебном заседании прокурор <адрес> в лице помощника фио заявленные требования поддержала, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» фио1. в судебном заседании не оспаривала факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате однако, указала, что из документов не усматривается, каким образом образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, указанная в справе ответчика о задолженности, просила суд снизить размер компенсации морального вреда.

    Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения участников процесса, полагает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах Капилюшина В.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

            Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Капилюшин В.А. ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением по вопросу нарушения его трудовых прав невыплатой заработной платы работодателем ОАО «Сибэлектротерм», и обращения в его интересах в суд с иском о взыскании заработной платы. В своем объяснении Капилюшин В.А. указал, что невыплатой в установленный срок заработной платы работодателем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере № рублей (л.д. 8).

Судом установлено, что Капилюшин В.А. является работником ОАО «Сибэлектротерм», в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой по контракту (л.д. 14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Капилюшиным В.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. № ТК РФ (л.д. 15).

Из письменных материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Генеральным директором ОАО «Сибэлектротерм» и Капилюшиным В.А. подписан контракт. По условиям п. 1.1 контракта он осуществляет работу определяемую «Положением об управлении экономики и труда» и текущими программами работ. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для работы начальника управления, выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставлять социально-бытовые блага.

В силу п. 5.1 общество обязалось выплачивать денежное вознаграждение, включающее ежемесячные выплаты в размере № заработных плат (с учетом премий и прочих выплат) по предприятию, единовременное вознаграждение по результатам работы за квартал (п.5.2 контракта)

Согласно п.5.3 контакта начальнику управления предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью № календарных дней с сохранением среднего денежного вознаграждения.

Контракт действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 8.1 контракта).

           Из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Капилюшин В.А. назначен <данные изъяты> в ОАО «Сибэлектротерм». По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № средних заработков работников акционерного общества. Кроме того, работнику по итогам работы при условии успешного выполнения обязательств дополнительно устанавливается вознаграждение по результатам работы за год.

           Как следует из текста искового заявления, объяснений участников процесса, до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена.

           Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

           Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм», уволен ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последним не произведен окончательный расчет.

            Из представленных расчетных листков, а также из справки о задолженности ОАО «Сибэлектротерм» по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что образовавшая задолженность перед Капилюшиным В.А. составляет № руб. (л.д. 21-24, 25).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Капилюшина В.А. задолженности по заработной плате в размере № руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не подтвержден размер задолженности по заработной плате, в том числе и не подтверждена задолженность, указанная в справке ОАО «Сибэлектротерм» перед истцом, которая не соответствует установленному истцу размеру оплаты труда, суд считает несостоятельными и отклоняет, поскольку, как следует из объяснений истца и материалов дела, размер задолженности по заработной плате включает в себя сумму задолженности, которая начала образовываться с ДД.ММ.ГГГГ года. При этом, данная сумма задолженности подтверждается письменными документами, представленными ответчиком, которые не опровергнуты.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем срока выплаты Капилюшину В.А. заработной платы, с ответчика в пользу Капилюшина В.А. подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ в размере № руб. согласно представленному истцом расчету в пределах заявленных истцом требований. С данным расчетом суд соглашается, расчет не оспорен ответчиком, не представлен контррасчет (л.д. 9-11).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что Капилюшин В.А. в результате действий ответчика был лишен возможности получить причитающееся ему выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Капилюшина В.А. компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере № руб.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах Капилюшина В.А. подлежат частичному удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Капилюшина В. А. удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Капилюшина В. А. задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

    Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «28» июня 2017 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

Судья-