Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-1967/2017 ~ М-754/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

                          № 2-1056/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года                                                              г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Кудряшовой Ю.Э.,

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ОАО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ответчику о взыскании зарплаты, в обоснование заявленных требований, указав, что <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения в ОАО <данные изъяты>» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.

В ходе проведенной проверки установлен факт невыплаты заработной платы ОАО <данные изъяты>» работнику указанной организации ФИО2 состоящей в должности уборщика служебно-бытовых помещений с ДД.ММ.ГГГГ. В результате у работодателя образовалась задолженность перед данным работником по начисленной, но невыплаченной части заработной платы за период с августа по сентябрь 2016 года в размере 13 359,86 руб.

Просит суд, взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в период с августа по сентябрь 2016 года в размере 13 359,86 руб.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ОАО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

В силу п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО <данные изъяты>» заключен трудовой договор №/С, согласно которому, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику в должности уборщика служебно-бытовых помещений.

Работнику установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 14 368,00 руб. до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно справке ОАО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за август-сентябрь 2016 года. Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 задолженность по заработной плате ФИО6 за август-сентябрь 2016 года составляет сумму 13 359,86 руб. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, обратного ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равенства сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.

Возражений по сумме невыплаченной заработной платы не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 13 359,86 руб. за период с августа по сентябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию    государственная пошлина в размере 534,39 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ОАО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 13 359,86 руб. за период июнь-ноябрь 2016 г.

Взыскать с ОАО Промышленная группа « Новик» государственную пошлину в размере 534,39 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                       Ящук С.В.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.