Решение суда № 2-1725/2017 ~ М-1537/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 17 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВА Компани» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВА Компани» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137681 руб. 15 коп., морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы я в размере 2000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней в сумме 13 188 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4881 руб. 67 коп., указав, что работал в транспортном отделе в должности водителя погрузчика в ООО «АВА Компани» по трудовому договору. В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

    В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «АВА Компани» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АВА Компани» в транспортном отделе в должности водителя погрузчика. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12)

            Согласно трудовому договору оплата труда ФИО4 состояла из должностного оклада в размере 13 000 руб. в месяц и доплату за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% к окладу (л.д.8,9).

    Как следует из расчетного листка за март 2017 г. долг за предприятием на начало месяца перед ФИО5 составляет 139 395 руб. 15 коп. Всего в текущем месяце удержано 1 714 руб. С учетом удержаний долг по заработной плате составил 137 681 руб. 15 коп. (139 395,15 руб.-1 714 руб.), из которых размер начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней составил 13 188 руб. 51 коп., а компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- 4 881 руб. 67 коп. (л.д.16).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 155 751 руб. 33 коп., которая включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 188 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 881 руб. 67 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Материалами дела подтверждается, что истец понес расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб. (л.д.24-27).

Суд считает заявленную ко взысканию истцом сумму судебных расходов разумной и подлежащей взысканию.

    По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «АВА Компани» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 615 руб. 00 коп, из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 4 315 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера.

    Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА Компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 869 рублей 66 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 881 рубль 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей, всего 162 751 рубль 33 копейки.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА Компани» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 615 рублей 00 копеек.

           Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                Т.К. Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.