Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-1702/2017 ~ М-1272/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело№2-1702/2017

17 мая 2017 года город Барнаул

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кульменевой Т.Г к Обществу с ограниченной ответственностью «Концерн-АКХС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Кульменева Т.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн-АКХС» (далее – ООО «Концерн-АКХС») о взыскании заработной платы за период с января 2016 года по март 2016 года в размере 78102 рубля 37 копеек; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11292 рубля 02 копейки; компенсации морального вреда в размере 30000 рублей; расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу к ответчику на должность директора по реализации недвижимости, управлению персоналом и внешним связям. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю на основании Приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с января 2016 по март 2016 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 78102 рубля 37 копеек, в том числе за январь 2016 – 19846 рублей 17 копеек, за февраль 2016 – 20031 рубль 00 копеек, за март 2016 – 38225 рублей 20 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец от конкурсного управляющего ООО «Концерн-АКХС» получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что для подтверждения задолженности по заработной плате необходимо обратиться в Индустриальный районный суд г. Барнаула. Только после рассмотрения требования о взыскании задолженности в суде и после удовлетворения судом, конкурсный управляющий внесет данные требования в реестр требований кредиторов организации.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №*** было принято заявление ГКП ДХ Алтайского края «Юго-западное дорожно-строительное управление» о признании ООО «Концерн-АКХС» несостоятельным (банкротом). Соответственно, задолженность по заработной плате будет считаться текущей с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, по данному делу ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство.

Задержка по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере составляет 78102 рубля 37 копеек не погашена, в связи с чем, на указанную сумму подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Сумма указанной компенсации составляет 11292 рубля 48 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец полагает, что имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда по основанию ст. 237 ТК Российской Федерации, размер которого оценивает в 30000 рублей.

Истец, ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.***).

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на удовлетворении иска настаивали, по доводам, изложенным в нем.

Истец пояснила, что на момент рассмотрения дела в суде она не включен в реестре требований кредиторов должника, тогда как ранее у него была информация от конкурсного управляющего о включении её задолженности по заработной плате в реестр кредиторов. Увольнение произошло ДД.ММ.ГГГГ. С этого времени она знала о наличии перед ней задолженности по заработной плате в виде окончательного расчета, с иском в суд не обращалась поскольку в отношении ответчика была введена процедура банкротства. Обратилась она в суд с данным иском в марте 2017, поскольку ранее не предполагала, что у конкурсного управляющего возникнут сомнения по поводу размера её задолженности по заработной плате. О том, что следует обратиться в суд узнала когда от конкурсного управляющего получила соответствующее уведомление. На больничных листах в связи с нетрудоспособностью с ДД.ММ.ГГГГ не находилась.

Представитель ответчика – конкурсного управляющего Пономаренко Л.Н. – Федин И.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, которые изложены в письменных возражениях (л.д. ***), из которых следует, что срок исковой давности для обращения в суд с иском пропущен, поскольку все денежные средства истец должна была получить в день увольнения, выплата всех причитающихся сумм должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ. С данным иском в суд истец обратился в марте 2017.

В данном случае срок исковой давности начал исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ и был исчерпан ДД.ММ.ГГГГ. В течении указанного периода, работник с требованиями о выплате средств ни к работодателю, ни в суд не обращался. Причины пропуска срока исковой давности, в том числе относящиеся по своему характеру к уважительным в исковом заявлении работником не названы, исходя из представленных доказательств не имели места.

Помимо заработной платы истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11292 рубля 48 копеек. Однако учитывая, что предприятие находится в процедуре банкротства и не имеет возможности в связи с отсутствие средств, произвести выплату средств, требования о взыскании процентов являются необоснованно завышенными и подлежащими снижению.

Полагают, что размер компенсации морального вреда не соразмерна состоявшемуся правоотношению, учитывая отсутствие у работника интереса в отношении судьбы выплат в течение длительного периода времени, в связи с чем в удовлетворении данного требования следует отказать, к тому же истцом не представлено доказательств наличия у него нравственных страданий.

Расходы по оплате услуг представителя являются неразумными, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о расчетах по договору на оказание соответствующих услуг. Указал на отсутствие оснований для взыскания расходов по оформлению доверенности.

Обратил внимание суда на то, что в настоящее время справки о заработной плате выданные бывшим директором ООО «Концерн-АКХС» не могут расцениваться в качестве источника подтверждающего достоверно сведения о наличии за предприятием задолженности в требуемой сумме, так как на стороне руководства имеет место, как фальсификация документов, так и сокрытие документации о заработной плате работника.

Кроме того, на предприятии с ноября 2015 введен режим неполного рабочего времени, а имела место временная приостановка работы предприятия.

Указал на то, что работник обязан придерживаться общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, однако в данном случае, работник не предпринимал в течение длительного времени действий по защите своих прав, что также указывает на фиктивность сформированной задолженности по заработной плате, не интересовался судьбой данных средств, требует завышенные суммы по второстепенным требованиям, что свидетельствует о злоупотреблении им своим правом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В со оп. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ к производству Арбитражного суда Алтайского края принято заявление о признании должника ООО «Концерн-АКХС» банкротом.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ***, ООО «Концерн-АКХС» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена Пономаренко Л.Н (л.д. ***).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Концерн-АКХС» (работодатель) и Кульменевой Т.Г. (работник) заключен трудовой договор, по которому работник принят на работу в должности и директора по реализации недвижимости, управлению персоналом и внешним связям с ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам) + 15 % районный коэффициент (л.д. ***), что также подтверждается приказом о приеме на работу работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).

Приказом ***-к от ДД.ММ.ГГГГ Кульмененва Т.Г. уволена с ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Концерн-АКХС» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации переводом работника с ее согласия на работу к другому работодателю (л.д. ***).

Истцом представлены данные о задолженности по заработной плате в размере 78102 рубля 37 копеек, в том числе за январь 2016 – 19846 рублей 17 копеек, за февраль 2016 – 20031 рубль 00 копеек, за март 2016 – 38225 рублей 20 копеек (л.д. ***), которые удостоверены подписью генерального директора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10, аналогичные данные о сумме задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отражены в справке, выданной конкурсным управляющим Л.Н. Пономаренко (л.д.***).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца конкурсным управляющим ООО «Концерн-АКХС» направлено уведомление, о том, что для подтверждения задолженности по заработной плате необходимо обратиться в Индустриальный районный суд г. Барнаула. Только после рассмотрения требования о взыскании задолженности в суде и после удовлетворения судом, конкурсный управляющий внесет данные требования в реестр требований кредиторов организации (л.д. ***).

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного тремя месяцами.

Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отмечает следующее.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 392 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 392 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей на момент рассмотрения спора по существу, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем часть вторая ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, начало действия данной редакции с 03.10.2016.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие

В рассматриваемом случае Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, дополнившим новой частью второй статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено то, что действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие.

Поскольку в рассматриваемом случае обязанность произвести причитающиеся истцу выплаты возникла у работодателя до введения в действие приведенного выше закона, то к спорным правоотношениям часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, не подлежит применению.

Так, в соответствии с редакцией ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до введения в действие Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В этой связи доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности, предусмотренного тремя месяцами, являются обоснованными.

В соответствии со ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

При существующем на день рассмотрения гражданского дела судом правовом регулировании (нормы ст. ст. 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации) суд исходит из того, что начало течения трехмесячного срока для обращения в суд по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует исчислять с даты увольнения истца, поскольку о нарушении прав, предусмотренных ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации истец должна была узнать именно в день прекращения трудовых отношений в связи с невыплатой ему суммы окончательного расчета.

Указанное обстоятельство в ходе рассмотрения дела истец не оспаривала.

В частности из пояснений истца установлено, что о нарушении своих прав, выразившихся в неполучении суммы окончательного расчета при увольнении, истцу было достоверно известно в день увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, так как в день увольнения, окончательный расчет в виде задолженности по заработной плате, с ней произведен не был.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание что с иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, который по выплате окончательного расчета при увольнении, исчислялся с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из установленных выше обстоятельств, а также учитывая, что сроки обращения в суд, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по своей правовой природе являются сроками давности и с учетом разъяснений, данных в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 влекут те же последствия, что предусмотрены в п.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, т.е. являются самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, то суд приходит к выводу об отказе истцу в иске о взыскании задолженности по заработной плате.

Основания для восстановления пропущенного срока, у суда отсутствуют, к тому же стороной истца ходатайство о восстановлении пропущенного срока заявлено не было.

Что касается позиции истца о не предъявлении ею иска в суд в связи с тем, что в отношении должника работодателя была инициирована процедура конкурсного производства, в рамках которого происходило взаимоотношение истца с конкурсным управляющим по вопросу заработной платы, то данное обстоятельство не свидетельствует о наличии препятствий истцу своевременно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, которые (трудовые права) были нарушены в приведенные выше судом периоды времени, о чем истцу было достоверно известно.

Доводы истца о том, что задолженность по заработной плате перед истцом была включена в реестр требований кредиторов должника, доказательствами не подтверждены, не свидетельствует о том и представленная истцом от имени конкурсного управляющего справка от ДД.ММ.ГГГГ исх. № б/н (л.д.***).

Таким образом, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, то суд в полном объеме отказывает в иске в части взыскания задолженности по заработной плате.

В этой связи иные доводы ответчика, изложенные в обоснование позиции по иску, правового значения не имеют.

А поскольку суд отказал в удовлетворении основных требований, то отсутствуют и основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выплат, основанных на положении ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда по основанию ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанные требования являются производными от основного.

Принимая во внимание положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и учитывая, что истцу в удовлетворении иска отказано, то основания для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика судебных расходов у суда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования Кульменевой Т.Г к Обществу с ограниченной ответственностью «Концерн-АКХС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья личная подпись Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 22.05.2017.

Верно, судья: Н.Н. Лопухова

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Решение на 23.05.2017 года в законную силу не вступило.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1702/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.