Решение суда № 2-1612/2017 ~ М-1389/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 12 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВА Компани» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВА Компани» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 932 руб. 40 коп., морального вреда в размере 20 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 070 руб. 20 коп., указав, что работал сборщиком деталей и изделий из древесины в ООО «АВА Компани» по трудовому договору. В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

    В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 019 руб. 23 коп. В остальной части исковые требования поддержал в заявленном ранее размере.

Ответчик ООО «АВА Компани» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АВА Компани» в должности сборщика деталей и изделий из древесины. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7,8)

            ФИО1 была установлена сдельно- премиальная оплата труда с тарифной ставкой 55,57 руб. за один час работы с доплатой за вредные и опасные условия труда в размере 4% к окладу (л.д.5,6).

    Согласно расчетному листку за март 2017 г. долг за предприятием на конец месяца перед ФИО1 составляет 89 932 руб. 40 коп. (л.д.10).

Истец ДД.ММ.ГГГГ обращался к работодателю с требованием выплаты задолженности (л.д.9). Однако добровольно ответчиком задолженность погашена не была.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 89 932 руб. 40 коп.

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 019 руб. 23 коп. Расчет истцом представлен, ответчиком не оспорен. Суд соглашается с расчетом истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 6 000 руб.

    По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «АВА Компани» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 229 руб. 00 коп, из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 2 929 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера.

    Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА Компани» в пользу ФИО1 к Обществу задолженность по заработной плате в размере 89 932 рубля 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 019 рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей, всего 96 951 рублей 63 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА Компани» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 929 рублей 00 копеек.

           Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                Т.К. Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.