8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда № 2-1612/2017 ~ М-1389/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 12 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВА Компани» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВА Компани» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 932 руб. 40 коп., морального вреда в размере 20 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 070 руб. 20 коп., указав, что работал сборщиком деталей и изделий из древесины в ООО «АВА Компани» по трудовому договору. В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

    В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 019 руб. 23 коп. В остальной части исковые требования поддержал в заявленном ранее размере.

Ответчик ООО «АВА Компани» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АВА Компани» в должности сборщика деталей и изделий из древесины. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7,8)

            ФИО1 была установлена сдельно- премиальная оплата труда с тарифной ставкой 55,57 руб. за один час работы с доплатой за вредные и опасные условия труда в размере 4% к окладу (л.д.5,6).

    Согласно расчетному листку за март 2017 г. долг за предприятием на конец месяца перед ФИО1 составляет 89 932 руб. 40 коп. (л.д.10).

Истец ДД.ММ.ГГГГ обращался к работодателю с требованием выплаты задолженности (л.д.9). Однако добровольно ответчиком задолженность погашена не была.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 89 932 руб. 40 коп.

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 019 руб. 23 коп. Расчет истцом представлен, ответчиком не оспорен. Суд соглашается с расчетом истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 6 000 руб.

    По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «АВА Компани» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 229 руб. 00 коп, из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 2 929 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера.

    Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА Компани» в пользу ФИО1 к Обществу задолженность по заработной плате в размере 89 932 рубля 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 019 рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей, всего 96 951 рублей 63 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА Компани» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 929 рублей 00 копеек.

           Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                Т.К. Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.