Решение суда № 2-1396/2017 ~ М-1243/2017

                                                                                                        Дело № 2-1396/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Хандогиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

23 мая 2017 года

дело по иску Хуголь С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хуголь С.Н. обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он работал в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в должности <данные изъяты>. В день увольнения ему была выплачена часть заработной платы в размере 25 000 руб., задолженность по заработной плате на дату подачи искового заявления составляет 44 007 руб. 62 коп. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 44 007 руб. 62 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 377 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Хуголь С.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» Золина И.Ю., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 44 007 руб. 62 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 377 руб. 08 коп. Требования о взыскании компенсации морального вреда признала в сумме 5 000 руб., в остальной части иска просила отказать. Суду пояснила, что общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом в размере 44 007 руб. 62 коп. складывается из задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 581 руб., и за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34 426 руб. 62 коп.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. В исключительных случаях по заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе работодателя (п. 3.7).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность ответчика по выплате заработной платы Хуголь С.Н. составляет 44 007 руб. 62 коп., из которых: 9 581 руб. 00 коп. – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., 34 426 руб. 62 коп. – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель ответчика признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 44 007 руб. 62 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования Хуголь С.Н. о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат уволенному работнику, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. Представитель истца признала исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 377 руб. 08 коп.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе, в том числе признать исковые требования как полностью, так и в части.

Представитель ответчика исковые требования, в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, признала, расчет задолженности не оспорила. Признание иска судом принято, поскольку не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав и интересов других лиц. С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 832 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу Хуголь С. Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 9581 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 34426 руб.62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 377 руб.08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 44007 руб.62 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1832 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

                                          Решение вступило в законную силу 27.06.2017г.