Решение суда № 2-1334/2017 ~ М-1126/2017

№ 2-1334/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2017 года                                                               г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи                                              Бахтияровой Т.С.,

при секретаре                                                                           Шултуковой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синеговец С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «А7 Металлообработка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

           Синеговец С.С. обратился в суд с иском к ООО «А7 Металлообработка» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб.

В обоснование требований Синеговец С.С. указал о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «А7 Металлообработка» в должности слесаря механосборочных работ. В период работы заработная плата составляла <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. должностной оклад и 15 % районный коэффициент, а также премия в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается пп.5.1, 5,2 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась ему в безналичном порядке, путем зачисления на его текущий картсчет №№, открытый в Оренбургском отделении АКБ «Форштадт». Согласно приказу об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями на перечислением заработной платы. За весь период работы у ответчика он не использовал дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Не использованные им дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Компенсация за 31 день неиспользованного истцом отпуска составляет <данные изъяты> руб. Величина компенсации за просрочку выплаты заработной платы, начисленной, но не выплаченной ему по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет - <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с ООО «А7 Металлообработка» в свою пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержав исковые требования.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

        В соответствие с требованиями ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Сообщение кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своей регистрации, юридическое лицо несет риск вызванных этим последствий.

По данным выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года ООО «А7 Металлообработка» зарегистрировано в налоговом органе по юридическому адресу: <адрес>. Сведений о банкротстве общества не содержится.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В постановлении Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку ответчик уклоняется от получения судебных повесток, не являясь в отделение почтовой связи по извещению, вследствие чего злоупотребляет своим правом на судебную защиту, суд считает его надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд определил с учетом мнения истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 234 ГПК РФ, признав его извещенным.

      Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.            В соответствии со ст.ст. 21,22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Из материалов дела усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Синеговец С.С. работал в ООО «А7 Металлообработка» в должности слесаря механосборочных работ.

          Согласно расчетному листку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила сумму <данные изъяты> руб..

Поскольку заработная плата истцу в день его увольнения ответчиком не выплачена, она подлежит ему взысканию в судебном порядке.

      Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом, согласно трудовому законодательству, запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    В то же время ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Установлено, что за период работы неиспользованный отпуск у Синеговец С.С. составил <данные изъяты> день, что соответствует. 4.2 Трудового договора и Правил об очередных дополнительных отпусках утвержденных ДД.ММ.ГГГГ года № №. Согласно расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> руб., что подтверждено расчетом, который суд принимает верным, поскольку он подтвержден документально и не оспорен со стороны ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         Поскольку установлено, что Синеговец С.С. со стороны ответчика не произведены выплаты при увольнении заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ года ответчику была разъяснена его обязанность представить суду в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ года письменные доказательства в подтверждение выплаты истицу за оспариваемый период в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за просрочку выплаты заработной платы по спорному периоду. Однако ответчиком такие доказательства суду предоставлены не были. Размер задолженности со стороны ответчика не оспорен.

Суд соглашается с представленным истцом расчетами сумм невыплаченного ему заработка, компенсации за задержку ему выплаты, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи, с чем считает необходимым взыскать с ООО «А7 Металлообработка» в пользу Синеговец С.С. денежные средства, исковые требования удовлетворить.

     Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ООО «А7 Металлообработка» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

     Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

         исковые требования Синеговец С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «А7 Металлообработка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А7 Металлообработка» в пользу Синеговец С.С. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А7 Металлообработка» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, подлежащую перечислению на расчетный счет № <данные изъяты>

             Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

             Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                               Т.С. Бахтиярова

    Решение изготовлено в окончательной форме 23.06.2017 года

    Судья                                    Т.С. Бахтиярова