Решение суда № 2-11807/2017

                                        Дело № 2-11807/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 сентября 2017 года                             город Волгоград

    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

    председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

    при секретаре Ромах Н.В.,

    с участием истца Филимоновой М.В., представителя истца Попова К.В., действующего на основании устного ходатайства,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Монолит Билдинг» об установлении фактической заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратилась в суд к ООО СК «Монолит Билдинг» с настоящим иском. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с ответчиком. Причиной ее увольнения послужила систематическая невыплата заработной платы. Ссылается на то, что согласно трудовому договору ее заработная плата составляла 11900 рублей, однако фактическая заработная плата с августа 2016 года составляла 25000 рублей и в указанном размере выдавалась истцу на руки. Заработная плата не выплачивалась с ноября месяца 2016 года, при увольнении расчет не произведен. В ежегодном оплачиваемом отпуске за весь период работы находилась лишь 8 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск составил 28 дней, из которых использовано 8 дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за три отработанных месяца, неиспользованный отпуск составил 7 дней. Истец просит установить, что ее фактический размер заработной платы составлял 25000 рублей, взыскать с ООО СК «Монолит Билдинг» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64704 рубля, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29552 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6862 рублей 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 просили удовлетворить иск в полном объеме..

    Ответчик о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, возражений по иску не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

        Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно трудовому договору, заключенному между ООО СК «Монолит Билдинг» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО СК «Монолит Билдинг» на должность инженера ПТО.

    Как следует из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Основанием к обращению с настоящим иском в суд у ФИО1 явилась несвоевременная выплата заработной платы.

    Согласно п.3.1 Трудового договора размер заработной платы составляет 11900 рублей в месяц.

        Допустимые и достаточные доказательства, подтверждающих иной размер получаемой истцом заработной платы отсутствуют, и ФИО1 не представлены. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об установлении размере заработной платы 25000 рублей не имеется.

    Работодатель не производит выплату заработной платы за ноябрь 2016 года, за декабрь 2016 года, за январь 2017 года, в связи с чем образовалась задолженность. Расчет при увольнении с истцом не произведен.

        Исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30800 рублей (11900 рублей за ноябрь месяц 2016 года, 11900 рублей за декабрь месяц 2016 года, 7000 рублей за 20 дней за январь месяц 2017 года (11900/136 часов х 80 часов).

        Указанные обстоятельства не были оспорено ответчиком, расчета задолженности ответчик также не предоставил. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 30800 рублей.

        Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно п.4.4. трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемы отпуск, который составляет 28 календарных дней.

    За весь период работы ФИО1 находилась в отпуске 8 календарных дней. Исходя из отработанного периода (год и три месяца), неиспользованный отпуск составляет 27 дней. Общий доход истца за 12 месяцев составил 142800 рублей, средний дневной заработок составляет 582 рубля 85 копеек (142800/245 рабочих дней).

    Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15737 рублей 14 копеек (582,85 х 27).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с чем ФИО1 имеет право на получение компенсации. Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6862 рублей 28 копеек, расчет производит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п. 3.6 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется в следующем порядке: 5 (пятого) числа следующего месяца выплачивается аванс в размере 30% от оклада, установленного п3.1 настоящего договора. Окончательный расчет производится 10 )десятого) числа месяца следующего за отчетным.

    Следовательно, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь месяц должен производиться с ДД.ММ.ГГГГ, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь месяц должен производиться с ДД.ММ.ГГГГ.

    Соответственно, исходя из размера заработной платы 11900 рублей и ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в указанный период по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь месяц 2016 года составят 888 рублей 34 копейки, за декабрь месяц 2016 года составят 690 рублей, за января месяц составят 307 рублей 88 копеек. Проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 692 рубля 17 копеек. Общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 2578 рублей 39 копеек.

        Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

        В силу ст. ст. 151, 1100-1101 ГК РФ подлежит компенсации моральный вред, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

        В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик своими действиями, выраженными в несвоевременной выплате причитающихся истцу расчетных денежных средств, поставило его в тяжелое материальное положение, он был вынужден обратиться в суд за защитой своего законного права, затрачивать время и силы, испытывая при этом нравственные страдания.

        Исходя из обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

        Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

        При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1673 рубля за удовлетворенные требования истца имущественного характера, 300 рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера, а всего 1973 рубля.

             Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    иск ФИО1 к ООО СК «Монолит Билдинг» об установлении фактической заработной платы в размере 25000 рублей, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64704 рублей, процентов в размере 6862 рублей 28 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29552 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 30000 рублей - удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Монолит Билдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15737 рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2578 рублей 39 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В остальной части исковых требований – отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Монолит Билдинг» в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1973 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Справка: решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                                                              Ю.С. Волынец

    Верно:

    Судья                                                                                       Ю.С.Волынец