Решение суда № 02-6835/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6835/16 по иску *** к ООО «ТЕХНАДЗОР-13» о

взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10.08.2015. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность в размере *** руб.

Вследствие указанного истец с учетом уточнения требований иска просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: - задолженность по выплате компенсации при расторжении трудового договора в размере *** руб. (два среднемесячных заработка), - проценты за несвоевременность выплаты указанной компенсации в размере *** руб., - компенсацию морального вреда в размере ** руб., - расходы на оплату юридических услуг в размере ***руб., - судебные расходы в виде расходов на почтовые отправления в размере *** руб., транспортные расходы в размере *** руб., расходы на телефонную связь в размере ** руб., расходы по приобретению лекарственных препаратов в размере ** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил заявленный иск удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика *** в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между *** и ООО «ТЕХНАДЗОР-13» заключен трудовой договор № б/н от 10.08.2015, по которому истец принят ответчиком на работу на должность руководителя проекта.

15.12.2015 от истца поступило заявление о расторжении трудового договора, где истец просит расторгнуть договор с 18.12.2015.

15.12.2015 между ООО «ТЕХНАДЗОР-13» и истцом подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому работнику определена компенсационная сумма в размере двух среднемесячных заработков.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении требования заявленного иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении, суд исходит из того, что сторонами настоящего спора в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства указания в локальных актах ответчика, с которыми ознакомлен истец, а также в заключенном сторонами трудовом договоре условий о выплате денежной компенсации Булавлеву В.М. при расторжении трудового договора с ним по соглашению сторон, при этом суд учитывает, что действующим законодательством также не предусмотрена указанная выплата.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении удовлетворению не подлежат, и в их удовлетворении надлежит отказать.

Поскольку иные требования о взыскании процентов за несвоевременность выплаты указанной компенсации в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. являются производными от требований иска по взысканию компенсации, то в их удовлетворении также надлежит отказать.

Кроме того, не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца и судебные расходы в виде расходов на оплату юридических услуг в размере ** руб., расходов на почтовые отправления в размере *** руб., транспортных расходы в размере *** руб., расходов на телефонную связь в размере ** руб., расходов по приобретению лекарственных препаратов в размере ** руб., поскольку в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.84.1, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.193-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования *** к ООО «ТЕХНАДЗОР-13» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.