Решение суда № 02-6792/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6792/2016 по иску *** к ООО «Лидер» об

установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с 06.03.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности торгового представителя. Вместе с тем ответчик трудовой договор и прочие документы, связанные с работой истца не оформил, вследствие чего с учетом уточнения требований иска истец просит суд: - установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 06.03.2016 по 16.05.2015; - взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме *** руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере ** руб.

Истец и его представитель *** в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и не явившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее

дело при данной

явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, допросив в качестве свидетеля ***, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком сторона истца ссылается на фактическое осуществление трудовых функций у ответчика, а также на наличие у него анкеты для оформления рассрочки, анкеты №№ 1, 2, доверенности № 028 от 06.03.2016, копии декларации о соответствии, копии сертификата соответствия, рекламную документацию, копии листка нетрудоспособности, договор купли-продажи, копии паспортов и анкет для предоставления рассрочки, копии постановления о признании потерпевшим от 12.04.2016, копии протокола допроса в качестве потерпевшего от 12.04.2016, копии постановления о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 08.04.2016, копии протокола допроса свидетеля от 21.04.2016, копии протокола допроса свидетеля от 22.04.2016, копию постановления мирового судьи судебного участка № 244 Донского района г. Москвы ***, и.о. мирового судьи судебного участка № 240 района Нагатинский затон г. Москвы, копии паспортов, письмо из Никулинской межрайонной прокуратуры ЗАО г. Москвы, копии заключения эксперта № ***/*** Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений, поскольку представленные стороной указанные копии документов факт наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений достоверно не подтверждают.

К показаниям допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля Ефанова Ю.Д. суд относится критически, поскольку данному свидетелю обстоятельства наличия или отсутствие трудовых отношений между сторонами настоящего спора не известны, также данный свидетелем не указано на известные ему обстоятельства получения истцом систематически заработной платы, наличия режима рабочего времени, соблюдение норм трудового законодательства при распространении соответствующей продукции.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленного иска в части признания факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 06.03.2016 по 16.05.2015 надлежит отказать.

Поскольку иные требования настоящего иска, а именно, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме *** руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере ** руб.

производны из требований об установлении факта трудовых отношений, то в их удовлетворении также надлежит оказать, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлены доказательства наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования *** к ООО «Лидер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.