Решение суда № 02-6261/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2015 г.

г Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., при секретаре Свиридовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6261/15 по

иску Тишевского В.Ф. к ООО «Терма Раша» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

Истец Тишевский В.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Терма Раша» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 153 рубля 83 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты 3 545 рублей 37 копеек.

В обоснование иска указал, что с 23 сентября 2013 года по 02 сентября 2014 года работал у ответчика, в том числе с 23 сентября 2013 года по 31 января 2014 года – по временному трудовому договору, с 01 февраля 2014 года по договору сотрудничества как индивидуальный предприниматель, оказывающий маркетинговые услуги. После расторжения временного трудового договора ему не выплачена денежная компенсация неиспользованного отпуска за период с 23 сентября 2013 года по 31 января 2014 года за 9,33 дней.

В судебном заседании истец Тишевский В.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме.

Согласно п. 2, п. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, - судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Ответчик ООО «Терма Раша» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица по адресу г Москва, ул.

Юровская, д 92, этаж 1, помещение 4, комната 1, а также по фактическому адресу г Москва, ул. Летниковская, д6а, офис 7а, не явился, причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Не обеспечение ответчиком, который является юридическим лицом, участие своего представителя в судебном процессе не свидетельствует о наличии уважительных причин для отложения судебного разбирательства. Рассматривая

дело в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из того, что

ходатайств об отложении разбирательства дела до начала рассмотрения дела по существу не поступило, уважительных причин для неявки представителя юридического лица в судебное заседание не имеется.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было. При таких обстоятельствах суд счел возможным разрешить

дело в отсутствие

представителя ответчика ООО «Терма Раша» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, истец, работал в ООО «Терма Раша» с 23 сентября 2013 года по 31 января 2014 года по временному трудовому договору в должности Регионального Менеджера по продажам (л.д.9-13).

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За каждый 12 месяцев положено 28 дней отпуска.

Истец проработал у ответчика 4 месяца, соответственно имеет право на компенсацию за 9,33 дня отпуска( 28/12*4).

Согласно справке 2 НДФЛ общая сумма начисленной заработной платы за отработанный период 257026, 67 рублей (л.д.23-24).

Среднедневной заработок равен 2052,93 ( телефон,67(4*29,3(среднее количество дней в месяце для расчета средней заработной платы)+8 (отработанный календарных дней в сентябре 2013 года).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск равен 19 153,83 руб.( 9,33*2052,93).

31 янва2014 года приказом генерального директора ООО «Терма Раша» Тишевский В.Ф. уволен в связи с окончанием срока договора –п.2 ст. 77 ТК РФ (л.д.27).

Из материалов дела следует, что с 01 февраля 2014 года истец оказывал ответчику услуги по договору сотрудничества как индивидуальный предприниматель, оказывающий маркетинговые услуги (л.д.14-22). Со 02 сентября 2014 года договор расторгнут (л.д.26).

08 октября 2014 года Тишевский В.Ф. обратился к ответчику с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.28), которое ответчиком оставлено без рассмотрения, а иное суду не представлено.

11 октября 2014 года истец обратился в суд с иском к ответчику, исковое заявление было оставлено без движения, 15 мая 2015 года возвращено(л.д.49- 51).

Оснований считать, что срок для обращения в су, установленный ст. 392 ТК РФ, пропущен, не имеется, при этом ходатайств от ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, не имеется.

Факт не выплаты ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск не опровергнут, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать 19 153 руб.83 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем установленный срок выплат при увольнении в размере 3 545 руб. 37 коп, что основано на ст. 236 ТК РФ.

Расчет истца 19153руб 83 коп *8,25%/300*673= 3 545 руб. 37 коп проверен судом и признан верным.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Ответчик вместо явки в суд и предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, и поэтому судом было вынесено решение только по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 890 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Терма Раша» в пользу Тишевского В.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск 19 153 руб 83 коп., денежную компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска 3 545 руб 37 коп, судебные издержки 890 рублей, а всего 23 589 (двадцать три тысячи пятьсот восемьдесят девять) 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.