ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 19 августа 2016 года Преображенский районный суд г.Москвы в составе: пр?..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 02-6061/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 19 августа 2016 года Преображенский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Ефремова С.А., при секретаре Медведеве А.В., с участием истца ***., представителя ответчика по доверенности *** рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6061/16

по иску *** к ЗАО «РикаИнжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

*** обратился в суд с иском к ЗАО «РикаИнжиниринг» в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., указав, что с работал в ЗАО«РикаИнжиниринг» в должности главного специалиста производственно- технического отдела. *** г. уволен в связи с сокращением штатной численности организации. Утверждает, что работодатель не произвел выплату заработной платы за период с *** г. по *** г., которую просит взыскать с ответчика. В связи с несвоевременной выплатой просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец подержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности не отрицая наличия задолженности по заработной плате просил в иске отказать.

Заслушав стороны, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** г. по *** г. *** состоял в трудовых отношениях с ЗАО «РикаИнжиниринг» в должности главного специалиста производственно-технического отдела, что подтверждается копией трудовой книжки.

*** г. трудовой договор между *** и ЗАО «РикаИнжиниринг» расторгнут на основании ст. 81 п.2 ч. 1 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В соответствии с п.55 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как утверждает истец, работодатель не произвел выплату заработной платы за период с *** г. *** г. в сумме *** руб., что подтверждается представленной в материалы дела справкой ЗАО «РикаИнжиниринг» и доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая, что в силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В соответствии с п.55 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из периода просрочки и суммы задолженности размер компенсации составляет *** руб., что следует из представленного расчета не оспаривается ответчиком.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой зарплаты, и учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию в сумме 3500 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «РикаИнжиниринг» в пользу *** невыплаченную заработную плату в сумме *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Ефремов.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.