Решение суда № 02-2525/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Соколовой Е.М., при секретаре А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2525/16 по иску ХОВ к ООО «Новые Технологии»

о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

О.В. обратился в суд с иском к ООО «Новые Технологии» о взыскании заработной платы. В обоснование указав, что истец работает электриком в ООО «Новые Технологии». Заработок истца составлял … руб. в месяц без вычета подоходного налога в размере 13%. С 01.09.2015 г. по 24.03.2016 г. истцу не выплачивается заработная плата. С 23.10.2015 г. истец приостановил работу до выплаты ему задержанной суммы. При подаче жалобы в трудовую инспекцию вопрос о задержке выплаты заработной платы не был решен. Обращение истца в Кузьминскую межрайонную прокуратуру г. Москвы было рассмотрено и доводы истца о невыплате ему заработной платы подтвердились.

На основании изложенного, с учетом уточнения истец просит взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 01.09.2015 г. по 24.03.2016 г. в размере.. руб. без вычета подоходного налога в размере 13%, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере..

руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.10.2015 г. по 24.03.2016 г. в размере.. руб. Обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор по собственному желанию, соответствующую запись внести в трудовую книжку, дату расторжения договора указать по решению суда.

Истребовать у ответчика трудовую книжку истца, справку о заработной плате (2 шт.), копию приказа о расторжении трудового договора.

Истец О.В. в судебном заседании доводы, изложенные в иске с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Новые Технологии» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, в связи с чем, спор рассмотрен в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В виду не предоставления доказательств опровергающих доводы заявления спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, истец О.В. работает электриком в ООО «Новые Технологии».

Заработок истца составлял.. руб. в месяц без вычета подоходного налога в размере 13%.

С 01.09.2015 г. по 24.03.2016 г. истцу не выплачивается заработная плата. С 23.10.2015 г. истец приостановил работу до выплаты ему задержанной суммы.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию вопрос о задержке выплаты заработной платы не был решен.

Обращение истца в Кузьминскую межрайонную прокуратуру г. Москвы было рассмотрено и доводы истца о невыплате ему заработной платы подтвердились.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами, сохранялось место работы (должность).

На основании ст. 62 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).

В силу изложенного на ответчика ООО «Новые Технологии» лежит обязанность по расторжению трудового договора по инициативе работника и по внесению записи в трудовую книжку об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), а также по выдачи трудовой книжки. О.В.

Также в соответствии с требованиями ст. 84. 1 ТК РФ на ответчика должна быть возложена обязанность по предоставлению. О.В. приказа об его увольнении, справки о размере заработной платы за период выполнения трудовых отношений по форме 2-НДФЛ Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч.3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из с. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с 01.09.2015 г. по 24.03.2016 г. в размере.. руб. без вычета подоходного налога в размере 13%, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2015 г. по 31.07.2015 г. в размере … руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд признает обоснованным, поскольку он последователе, непротиворечив, не оспорен в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере … руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере … руб.

19 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ХОВ к ООО «Новые Технологии» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новые Технологии» в пользу ХОВ сумму задолженности по заработной плате в размере … рублей 00 копеек без вычета подоходного налога в размере 13%, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере.. рубль 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рублей 00 копеек, а всего … рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Новые Технологии» расторгнуть трудовой договор № 35 заключённый с ХОВ по инициативе работника.

Обязать ООО «Новые Технологии» внести в трудовую книжку ХОВ запись о расторжении трудового договора с 24.03.2016 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «Новые Технологии» передать ХОВ трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ за период выполнения трудовых отношений.

Взыскать с ООО «Новые Технологии» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере …. рубль 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Соколова Е.М.