Решение суда № 02-2241/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 12 апреля 2016 года Преображенский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Ефремова С.А., при секретаре Беляевой К.А., с участием истца (Данные изъяты). и его представителя Туктаровой Ю.В., представителя ответчика по доверенности Филипковой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-2241/16

по иску (Данные изъяты). к ОАО «Моспромжелезобетон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

(Данные изъяты). обратился в суд с иском к ОАО «Моспромжелезобетон» в котором, с учетом принятых уточнений в окончательной редакции, просит взыскать в его пользу недоплаченную заработную плату за период приостановления работы с (Данные изъяты)г. по (Данные изъяты)г., расчета при увольнении в сумме (Данные изъяты)., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме (Данные изъяты)., компенсацию морального вреда в сумме (Данные изъяты)., мотивируя требования тем, что с (Данные изъяты)г. по (Данные изъяты)г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Моспромжелезобетон» в должности формовщика изделий, конструкций и строительных материалов (Данные изъяты). В период с (Данные изъяты) г. по (Данные изъяты)г. он вынужденно приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. После увольнения работодателем произведена выплата заработной платы за период приостановления работы не в полном объеме, в связи с чем обратился в суд.

В судебном заседании истец и его представитель поддержал заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав стороны, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в суде и подтверждается материалами дела, с (Данные изъяты)г. по (Данные изъяты)г. (Данные изъяты). состоял в трудовых отношениях с ОАО «Моспромжелезобетон» в должности формовщика изделий, конструкций и строительных материалов (Данные изъяты).

(Данные изъяты)г. трудовые отношения прекращены на основании ст. 80 ТК РФ.

В период работы в связи с невыплатой ответчиком заработной платы (Данные изъяты). в целях самозащиты своих нарушенных прав приостановил работу в период с (Данные изъяты) г. по (Данные изъяты)г.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Указанный вывод основан на разъяснениях, содержащихся в обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за 4–й кв. 2009 г., утвержденный Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010 г.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца сумма среднего заработка за период вынужденного приостановления работы в сумме (Данные изъяты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из искового заявления при увольнении истцу не выплачена заработная плата в сумме (Данные изъяты)., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (Данные изъяты). и доказательств обратного суду не представлено.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В соответствии с п.55 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеприведенных положений закона, приведенных доказательств суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, а также проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, сумма которых по расчетам истца составляет (Данные изъяты). Расчет проверен судом, является арифметически верным.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию в сумме (Данные изъяты).

В силу ст. 100 ГПК РФ с учетом обстоятельств дела, объема оказанной юридической помощи и требований разумности в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, в сумме (Данные изъяты).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Моспромжелезобетон» в пользу (Данные изъяты) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (Данные изъяты)., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере (Данные изъяты)., компенсацию морального вреда (Данные изъяты)., расходы по оплате услуг представителя в сумме (Данные изъяты).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Ефремов.