Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 02-1475/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1475/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Морозовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1475/2016 по иску **** к ООО «****»

о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указывает, что **** года **** А.В. был принят на работу в ООО «****» на должность станочника. Место работы было определено на Одинцовской мебельной фабрике. Истец полагает, несмотря на то, что предметом договора, заключенного между истцом и ответчиком было определено исполнение истцом гражданско-правовых обязанностей, истец исполнял трудовые обязанности, что подтверждается условиями договора: так как истец был обязан прибывать и покидать объект своевременно в соответствии с согласованным сторонами графиком и только через служебный вход, быть одетым в специальную одежду и обувь, иметь документы, дающие право на выполнение работ, в том числе медицинскую книжку. Кроме того права заказчика по договору полностью соответствуют правам работодателя, закрепленным в ТК РФ. В соответствии с Приложением к договору на выполнение работ, работа осуществлялась истцом вахтовым методом в течение 45 рабочих смен. При этом, истец указывает, что он отработал еще 20 смен, которые в договоре отображены не были. За выполненный объем работ истцу было установлено вознаграждение согласно Акту выполненных работ по тарифной ставке ****. за один час рабочей смены. По состоянию на **** года истец указывает, что он отработал 65 рабочих смен, при этом за все время работы им были получены только два аванса в размере ****. каждый. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ****.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ****., неустойку за задержку заработной платы в размере ****., компенсацию морального вреда в размере ****., а также расходы на оплату юридических услуг в сумме ****.

Истец **** А.В., представитель истца по доверенности **** Е.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «****» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика с участием истца

и представителя истца.

Выслушав пояснения истца и представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Бабченко А.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку бесспорных и убедительных доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, при рассмотрении дела не представлено.

Судом установлено, что подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор о выполнении истцом по поручению ответчика строительных работ, не требующих специальной подготовки и квалификации, трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказов в отношении истца в ООО «****» не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

Таким образом, допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что у **** А.В. имелось рабочее место, истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию станочника, а ООО «****» ежемесячно производило начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не может признать установленным факт того, что отношения сторон носили характер трудовых, а не гражданско-правовых. Представленный суду договор о выполнении истцом по поручению ответчика строительных работ, не требующих специальной подготовки и квалификации не может служить подтверждением наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку не содержат конкретных данных о согласовании сторонами условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, и не подтверждает обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного дела.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не доказан тот факт, что **** А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «****», следовательно, не подтвержден и факт наличия задолженности по заработной плате. В связи с изложенным, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат подлежат отклонению.

Так как требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от основного иска, суд отказывает в удовлетворении данных требований истцу **** А.В.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований **** к ООО «****» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 29 апреля 2016 года.

Судья И.И. Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.