Решение суда № 02-1120/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2016 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Чупаевой Д.С., 2-1120/16 по иску ** к ** в лице временной администрации по управлению кредитной организацией **о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с данным иском, указал, что ** года между сторонами был заключен трудовой договор, с ** года истец работал в должности управляющего операционным офисом Департамента малого и среднего бизнеса, ему был установлен оклад в размере ** рублей, в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями истцу был установлен оклад в размере ** рублей и персональная надбавка в размере ** рублей и компенсация стоимости аренды жилья в размере ** рублей, между тем, у истца имеется задолженность по выплате персональной надбавки, компенсационной выплаты стоимости аренды жилья, также истец просил взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсировать моральный вред, истец просил, с учетом уменьшения исковых требования взыскать с ответчика задолженность по персональной надбавке в размере ** рублей, компенсационную выплату в размере ** рублей и проценты в размере ** рубля, компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика просил в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказом ЦБ РФ от ** года № ** функции временной администрации по управлению ** возложены на **, Приказом ЦБ РФ от ** года № ** у ** отозвана лицензия на осуществление ** года у ** отозвана лицензия на осуществление банковских операций, ** года трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон, согласно представленным расчетным листкам ** за период с ** года по ** года все установленные суммы, включающие заработную плату, надбавки и компенсации; уведомлением от ** года истец был предупрежден о том, что будет уволен в связи с сокращением численности штата сотрудников, из-за отзыва лицензии Банк перестал выполнять свои функции, в этих условиях компенсация за аренду стоимости жилья истцу не выплачивалась, поскольку в период с ** года по день увольнения он фактически не исполнял возложенных обязанностей.

Таким образом, учитывая, что в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, необходимые надбавки, т.е. оплачена работа по занимаемой должности, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты его труда.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца действиями ответчика оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

В иске ** к ** в лице временной администрации по управлению кредитной организацией ** о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья.