Решение суда № 02-11199/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Соколовой Е.М., при секретаре Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-11199/16 по иску ГАИ к ЗАО «Дети» о

взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что с 22.11.2013г. он был принят на должность системного администратора в ЗАО «Дети», по трудовому договору. В соответствии с п. 3.2. Дополнительного соглашения № 1257пМ/4 от 01.10.2014г. к Трудовому договору № 1257М/13 от 22.11.2013г. заработная плата установлена в размере 50 000, 00 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы – 15 числа и 30 числа. 5 февраля 2016 г. по инициативе истца и на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор был прекращен. При увольнении, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127 512, 58 руб., указанную задолженность и компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а также моральный вред в размере 50 000 руб.

просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом (по юридическому адресу), ходатайство об отложении слушания дела в суд не направлял, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд рассматривает

дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные

исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что 22.11.2013г. истец был принят на должность системного администратора в ЗАО «Дети», по трудовому договору.

В соответствии с п. 3.2. Дополнительного соглашения № 1257пМ/4 от 01.10.2014г. к Трудовому договору № 1257М/13 от 22.11.2013г. заработная плата установлена в размере 50 000, 00 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы – 15 числа и 30 числа.

5 февраля 2016 г. по инициативе истца и на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор был прекращен.

При увольнении, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127 512, 58 руб.

Согласно ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанность выплаты заработной платы в полном объеме при увольнении работника возложена на работодателя ст.ст.84.1, 140 ТК РФ.

На основании ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрально банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из представленных расчетов истца, по состоянию на 30.03.2016 г. проценты за нарушения установленного срока выплаты заработной платы составляют 3 349 руб. 62 коп.

Суд, соглашается с представленным расчетом, поскольку он последователен, непротиворечив, согласуется с письменными доказательствами по делу, не оспорен в судебном заседании.

В обоснование своих требований, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истцом представлены доказательства: трудовой договор сторон, дополнительное соглашение, трудовая книжка на имя истца, приказ, расчетные листки, подтверждающие размер задолженности ответчика.

Доказательств, которые опровергали бы исковые требования, ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется постановлениями Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в редакции от 06.02.2007 г. № 6) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г. № 63) О применении судами РФ ТК РФ, исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом пояснений истца считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 4117 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ГАИ к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ГАИ задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 512 руб. 58 коп., проценты за нарушения установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 349 руб. 62 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 140 862 рубля 20 коп.

Взыскать с ЗАО «Дети» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 4 117 рублей 24 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Судья Соколова Е.М.