Решение суда № 02-0086/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2016 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Надоян Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-86/16 по иску Р. М. С. к ООО «ИТФ» о

взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выполнить условия трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Р. М.С. обратилась с иском к ООО «ИТФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, обязании приобрести и передать компьютер, автомобиль, обязать выполнять условия трудового договора.

Так, Р. М.С. просила: Взыскать с ответчика заработную плату в размере ******.

Взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ******., за незаконное использование чужих денежных средств в размере ******.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере ******.

Обязать ответчика купить и передать компьютер любой марки, а также передать автомашину VOLKSWAGEN POLO per. Знак 0028 ЕА 77, т.е. выполнить условия трудового договора, предусмотренные п.3.2.

Взыскать с ответчика компенсацию судебных издержек: ****** за изготовление нотариальной доверенности, ****** за курьерскую доставку документов представителю, за телеграмму - ****** Взыскать с ответчика пользу компенсацию за услуги представителя в размере ****** Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Р. М.С. была принята на работу в ООО "ИТФ" на должность медицинского представителя, в отдел "Волга Регион", с ней был заключен трудовой договор ****** Согласно трудового договора, п. 1.3., местом работы истца является местонахождение работодателя - 117432 г.Москва, проспект Андропова, д.18.

корп.6. офис 4-01.

Оклад истца составляет ******.

Обосновывая заявленные требования Р. М.С. указала, что ООО «ИТФ» не выполняет обязательства, возложенные на него трудовым договором, а именно ответчиком не представлен компьютер, необходимый для выполнения трудовых обязательств, так как в соответствии с п. 2.2 Договора работник обязан проверять корпоративную электронную почту и своевременно отвечать на полученные сообщения, а также в соответствии с п.п.4 п.2.2 Должностной инструкции ежедневно и еженедельно представлять региональному менеджеру отчеты о проделанной работе также в электронном виде. Все приказы и распоряжения доводятся до работника, на основании п. 2.2. в трех формах: письменной, устной, а также в электронной форме. Кроме того, для исполнения трудовых обязанностей истице был предоставлен автомобиль VOLKSWAGEN POLO, государственный регистрационный знак 0028 ЕА 77, который впоследствии был у нее отобран.

Согласно условий трудового договора (п. 4.1, 2.1,2.3): работнику установлен разъездной характер работы; работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник обязуется выполнять приказы и распоряжения Работодателя, непосредственного руководителя и иных должностных лиц, согласно их компетенции в объеме и порядке, предусмотренном положениями настоящего трудового договора и иными нормативными документами Работодателя. Приказы и распоряжения могут быть изданы и доведены до Работника в трех формах: письменной, устной, а также в электронной форме. Все три формы доведения распоряжений Работодателем до Работника являются обязательными для Работника и имеют одинаковую юридическую силу.

Письменные приказы и распоряжения доводятся до Работника и вступают в силу с момента ознакомления Работника с приказом.

Устные распоряжения даются по несущественным моментам трудовой деятельности Работника и вступают в силу с момента их доведения до Работника.

Приказы и распоряжения, доведенные до Работника посредством электронной почты (переписки) являются обязательными для исполнения в течение 24 часов с момента поступления данного распоряжения/приказа на корпоративную электронную почту Работника. Работник обязан ежедневно проверять корпоративную электронную почту и своевременно отвечать на полученные сообщения. В случае невозможности своевременного ответа, связанного с техническими проблемами, Работник обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя в течение 24 часов с момента обнаружения проблемы.

Работник обязуется соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя, а также выполнять все требования и поручения Работодателя и своих непосредственных руководителей и иных должностных лиц в их компетенции, не противоречащие действующему законодательству РФ.

Работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель обязуется обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей по настоящему Договору.

Работодатель может возместить Работнику, в рамках установленных лимитов разумные и необходимые расходы, понесенные Работником с согласия Работодателя в связи с выполнением им своих обязанностей по настоящему Договору. Работник обязан запросить у Работодателя разрешение на необходимость несения таких расходов.

Согласно Должностной инструкции (Инструкция) медицинского представителя, истец был обязан исполнять трудовые обязанности, в частности: работнику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовом рабочим днем с 9-00 до 18-00 с перерывом в 1 час на обед, медпредставитель обязан согласовывать еженедельные и ежемесячные планы своей работы с региональным менеджером, п.2.2.4. и 2.3.8 обязывают работника - ежедневно и еженедельно предоставлять отчет региональному менеджеру о проделанной работе и планы работы на следующую неделю.

Как пояснил представитель ответчика, обязанности представления отчетов исключительно в электронной форме работнику и иным сотрудникам, не было установлено. Работники организации, включая и истца, имеют право представлять отчет о работе и утверждать планы как в электронной, так на бумажном носителе, по электронной почте или непосредственно руководителю.

Все необходимые расходы и действия в рамках исполнения должностных обязанностей работник планирует самостоятельно - бумагу, ручки, доступ в интернет, билеты для поездок в офис работодатель оплачивает по требованию работника и предоставлению отчетных документов, как это указано в трудовом договоре.

Согласно п. 2.3 Должностной инструкции, медпредставитель обязан проводить на своей территории не менее 12 индивидуальных визитов-контактов в мед учреждения и аптеки по согласованному плану, заносить в карту клиента информацию о каждом визите, поддерживать в рабочем состоянии письменную и электронную базу клиентов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлены доказательства, что ООО «ИТФ» обязано предоставить ей компьютер и автомобиль для выполнения ей своих трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах заявленные требования об обязании выполнить условия трудового договора, предоставить истице компьютер, автомобиль удовлетворению не подлежат.

Также Р. М.С. пояснила, что ей не была выплачена зарплата с ****** по ******.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Р. М.С. находилась в отпуске по беременности и родам с ****** по ****** согласно больничному листу ******.

Согласно табелю учета рабочего времени, она в указанный период, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, периодам временной нетрудоспособности, не исполняла свои должностные обязанности Как следует из объяснений ответчика, на своем рабочем месте Р. М.С. в период с ****** по ****** не появлялась, задания лично не получала, отчеты не передавала, в связи с чем в табеле работодатель зафиксировал невыход истца на работу. В остальные периоды времени, заработная плата начислялась в установленном законом порядке.

При указанных обстоятельствах, требования о взыскании заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной платы не подлежат удовлетворению, не представлены доказательства того, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования Р. М.С. удовлетворению не подлежат, то в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов надлежит отказать.

В соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение принимается судом не в пользу истца, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Р. М. С. к ООО «ИТФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выполнить условия трудового договора отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Судья.