Решение суда об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-7882/2017 ~ М-7317/2017

Копия.

Дело ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при участии прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... ФИО1был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» (далее ООО «УК ПРОСТО МОЛОКО») на должность начальника отдела в коммерческий отдел.

Пунктом 6 указанного договора установлены даты начала и окончания работы.

Дополнительным соглашением от ... внесены изменения в пункт 6 договора - продлен срок действия договора до ... добавлены ссылки на решение Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ... и определение Арбитражного суда Республики Татарстан от ... и на договор пользования имуществом сроком действия до ....

Дополнительным соглашением от ... истец переведен на должность начальника коммерческого отдела.

Дополнительным соглашением от ... истец переведен на должность руководителя департамента региональных продаж в департамент региональных продаж.

Дополнительным соглашением от ... внесены изменения в пункт 6 договора - срок действия договора продлен до ..., добавлены ссылки на решение Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ..., определение Арбитражного суда Республики Татарстан от ..., договор пользования имуществом сроком действия до ....

Дополнительным соглашением от ... внесены изменения в пункт 6 договора - срок действия договора продлен до ..., добавлены ссылки на решение Арбитражного суда Республики Татарстан по делу ... от ..., определение Арбитражного суда Республики Татарстан от ..., договор пользования имуществом сроком действия до ....

Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку в нарушении положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор с ним не содержит причину, послужившую основанием для заключения трудового договора на определенный срок. ООО «УК ПРОСТО МОЛОКО» не было создано на определенный срок либо для выполнения заведомо определенной работы, основным видом деятельности является производство молока и молочной продукции. Именно в этом производстве и работал истец.

Указанные в дополнительных соглашениях решение и определения Арбитражного суда Республики Татарстан, договор пользования имуществом не являются причинами, перечисленными в статье 59 ТКРФ, и не могут быть расценены как обстоятельство, исключавшее возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия.

Последним дополнительным соглашением от ... изменен пункт 1.6 договора, однако как в трудовом договоре, так и в редакциях дополнительных соглашений пункт 1.6 отсутствует, срок действия трудового договора указан в пункте 6, в связи с чем с ... условие о срочном характере утратило силу.

По этим мотивам истец просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... ..., компенсацию морального вреда ....

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с иском не согласна.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

... ФИО1 был принят на работу в ООО «УК ПРОСТО МОЛОКО» на должность начальника отдела в коммерческий отдел.

Пунктом 6 указанного договора установлены даты начала и окончания работы до .... Объем трудовых обязанностей определяется должностной инструкцией. Должностной оклад определен в ... с дополнительной премиальной системой.

Дополнительным соглашением от ... истец переведен на должность начальника коммерческого отдела.

Дополнительным соглашением от ... истец переведен на должность руководителя департамента региональных продаж в департамент региональных продаж.

Приказом работодателя от ... ФИО1 уволен с занимаемой должности с ... на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Между тем, условий для срочного трудового договора в данном договоре не содержится.

Устав ООО «УК ПРОСТО МОЛОКО» не содержит указание на создание общества на определенный срок либо для выполнения заведомо определенной работы, основным видом деятельности является производство молока и молочной продукции. Общество в настоящий момент является действующим, имеет производственные объекты.

ФИО1 принят на работу в один из управленческих отделов, его деятельность не связана с работой непосредственно на производственных объектах, в связи с чем ссылка представителя ответчика на истечение срока действия договора аренды производственных объектов не состоятельна.

Представленная суду должностная инструкция руководителя департамента региональных продаж в департамент региональных продаж описывает трудовые функции истца, однако их содержание не связано с непосредственной деятельностью на арендуемых объектах.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах указание в трудовом договоре с ФИО1 на его срочный характер незаконно, срок действия данного договора следует признать бессрочным, а приказ от ... об увольнении ФИО1 с занимаемой должности незаконным с восстановлением в должности руководителя департамента региональных продаж.

Из представленных суду справок о доходах ФИО1 формы 2-НДФЛ.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из представленных суду справках о доходах истца формы 2-НДФЛ средний месячный заработок составляет ..., средний дневной заработок ....

За период вынужденного прогула с ... по ... включительно 40 рабочих дней утраченный заработок составляет ...

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в ....

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковое заявление удовлетворить.

Признать незаконным приказ от ... об увольнении ФИО1 и восстановить его на работе в обществе ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» в должности руководителя департамента региональных продаж в департамент региональных продаж.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» утраченную заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... включительно ..., в счет компенсации морального вреда ...

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ПРОСТО МОЛОКО» в бюджет муниципального образования ... ... государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.