Решение суда об отмене приказов № 02-3856/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., с участием прокурора Оглио Е.Ф., адвоката Кудрявцева В.А., при секретаре Кудрявцевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Завьялова Е.В. к ГБУЗ

г. Москвы «Городская поликлиника № ДЗМ» об отмене приказов, обязании восстановить должность, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № ДЗМ» в должности специалиста по гражданской обороне, а с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № 395-п «О сокращении численности штата работников ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № ДЗМ» истца уведомили ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении занимаемой им должности ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ.

истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает сокращение численности штатов и расторжение трудового договора незаконным. Просит отменить приказ главного врача ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № ДЗМ» № от ДД.ММ.ГГГГ.; отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; обязать руководство восстановить должность заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе; восстановить на работе в должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе ГБУЗ г.

Москвы «Городская поликлиника № ДЗМ» с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против предъявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве, просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Завьялов Е.В. был принят на работу в ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № ДЗМ» на должность специалиста по гражданской обороне 8 разряда по оплате труда ТС с окладом 15332 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. Завьялов Е.В. работал в должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе.

ДД.ММ.ГГГГглавным врачом ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № 52 ДЗМ» был издан приказ № О сокращении численности и штата работников, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГсокращались должности в ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника №», указанные в приложении.

ДД.ММ.ГГГГ. Завьялов Е.В. был уведомлен о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ.

должности заместителя главного врача по ГОиМР. С данным уведомлением истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью.

Также истец был ознакомлен со списком, имеющихся вакансий, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом здравоохранения г. Москвы было издано распоряжение № Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатного расписания медицинскими организациями государственной системы здравоохранения г. Москвы, оказывающими первичную медико-санитарную помощь.

Распоряжением Департамента здравоохранения г. Москвы № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в распоряжение Департамента здравоохранения г Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Завьялов Е.В. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью.

Согласно ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что процедура увольнения была соблюдена, приказ о сокращении численности штатов был издан на основании Распоряжения ДЗМ от ДД.ММ.ГГГГ. №, которое не отменено и не признано недействительным.

Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. С исковыми требованиями обратился только ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с пропуском срока исковой давности.

Поскольку истец пропустил срок исковой давности, доказательств уважительных причин пропуска срока не представил, о восстановлении срока не просил, то требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Завьялову Е.В. в иске к ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № 52 ДЗМ» об отмене приказов, обязании восстановить должность, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.