Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об изменении формулировки основания увольнения № 2-2792/2017 ~ М-2613/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело № 2-2792-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 2 октября 2017 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Двоеглазовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Колыхаловой Раисы Валентиновны к Государственному предприятию Кемеровской области «Кемеровская автоколонна № 1237» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Колыхалова Р.В. обратилась в суд с иском к ГП КО «Кемеровская автоколонна № 1237» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между Колыхаловой Р.В. и ГП КО «Кемеровская автоколонна №» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность кондуктора, отдела перевозок, подсобно-вспомогательного производства, с окладом 19 рублей 30 копеек в час. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена с работы на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, без уважительных причин. Истец указывает, что отсутствие на работе, ставшее причиной увольнения, вызвано уважительной причиной в связи с кражей сумки, которая находилась в кабине водителя. По данным обстоятельствам истец обратилась в полицию, где у нее были отобраны объяснения. О случившемся истец доложила своему диспетчеру, попросила разрешение пораньше уйти с работы, на что получила согласие, после чего, поехала на предприятие сдавать товарно-материальные ценности. Также указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который оценивает в сумме 30000 рублей. Считает, что за время вынужденного прогула ответчик обязан возместить неполученный заработок.

Истец просит суд признать незаконным увольнение Колыхаловой Раисы Валентиновны за прогул по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с Государственного предприятия Кемеровской области «Кемеровская автоколонна № 1237» в пользу Колыхаловой Раисы Валентиновны сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать Государственное предприятие Кемеровской области «Кемеровская автоколонна № 1237» оформить дубликат трудовой книжки.

Истец Колыхалова Р.В., представитель истца Будников П.А., действующий по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ГП КО «Кемеровская автоколонна № 1237», Терентьева Л.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ., Фунтикова Я.Ю., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком до ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании исковые требования, заявленные истцом, не признали, возражали против их удовлетворения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пп. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ГПКО «Кемеровская автоколонна 1237» и Колыхаловой Р.В. (ранее – Ховякова) был заключён трудовой договор №, по которому была принята на должность кондуктора отдела перевозок Подсобно-вспомогательного производства с тарифной ставкой 19,3 рублей в час., что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой (л.д. 6-13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., в п. 3.1 Трудового договора Колыхаловой Р.В. внесены изменения тарифной ставки. Работнику установлен тариф – 27,35 руб. в час.

Согласно п. 2.2 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои функциональные обязанности, предусмотренные квалификационными требованиями по профессии (специальности, должности) и должностной инструкцией, которая является приложением и неотъемлемой частью настоящего договора. Выполнять другие работы по распоряжению своего непосредственного начальника и Работодателя; соблюдать установленный порядок хранения материальных и иных ценностей и документов, выдаваемых ему в пользование; неукоснительно соблюдать дисциплину труда и трудовой распорядок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия; эффективно использовать рабочее время. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила техники безопасности и противопожарной безопасности; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производство порученных работ; при необходимости замещать временно отсутствующего работника в порядке, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами Работодателя; при работе с материальными ценностями (денежными средствами) заключить с Работодателем договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности в случае, если работник принимается на должность, которая указана в перечне должностей, с которыми необходимо заключать договор о полной материальной ответственности; возмещать причиненный Работодателю ущерб, если Работник виновен в разглашении конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Выполнять установленный Работодателем режим конфиденциальной информации; соблюдать этические нормы деловых отношений.

Согласно должностной инструкции Кондуктора, утв. ДД.ММ.ГГГГ., Кондуктор непосредственно подчиняется Заместителю директора по коммерческой работе. Кондуктор выполняет указания начальника отдела перевозок. Кондуктор пассажирского транспорта обязан: получать в кассе предприятия билетно-учетный лист, разменную монету и кондукторскую сумку; своевременно производить выдачу билетов пассажирам во время движения автобуса по маршруту; проверять наличие у пассажиров документов на проезд и провоз багажа (ручной клади); в течение всего рабочего дня следить за порядком в салоне; соблюдать правила техники безопасности и финансовой дисциплины; по окончании рабочей смены сдать билетно-учетный лист, наличную выручку и нереализованные билеты в кассу предприятия; предоставлять контролерам предприятия билетно-учетный лист и наличную выручку для проверки.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. кондуктор Колыхалова Р.В. работала на графике включающем в себя рейсы по городскому автобусному маршруту № «д/п Центральный - ж.р. Ягуновский» -2 рейса, по городскому автобусному маршруту № «магазин Чибис - Губернский рынок» - 8 рейсов, по сезонному пригородному маршруту № а «д.п. Центральный -со. Универсал» - 4 рейса. Во время проверки проводимой инженером отдела перевозок ФИО7, инженером отдела перевозок ФИО6 и диспетчером ФИО8, были выявлены следующие нарушения: кондуктор Колыхалова Р.В. самовольно оставила свое рабочее место и отсутствовала на работе более 4 часов. Со слов водителя ФИО9, ФИО1 взяв сумку с билетами, села в троллейбус и уехала в неизвестном направлении. ДД.ММ.ГГГГ. Колыхаловой Р.В. было предложено дать объяснение по факту допущенного дисциплинарного проступка. В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ., Колыхалова Р.В. не указала уважительности причин своего проступка. В результате ухода кондуктора с линии, водитель не смог продолжать работу из-за отсутствия билетов, был в срочном порядке вызван другой кондуктор, который выполнил рейсы по пригородному сезонному маршруту №. Рейсы по маршруту № были сорваны, в результате чего была недополучена наличная выручка в размере 1040 рублей, не выплачена субсидия предприятию в размере 673,79 рублей, не выплачена субвенция в размере - 320,45 рублей, уплачен штраф за сорванные рейсы в размере 336,90 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются докладной об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., уведомлением «о необходимости дать письменное объяснение» от ДД.ММ.ГГГГ объяснительной запиской Колыхаловой Р.В. от ДД.ММ.ГГГГ., контрольным листом от ДД.ММ.ГГГГ №, докладными записками от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-к Колыхалова Р.В. уволена на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 14).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Та кже установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 13.04 в дежурную часть отдела полиции «ФПК» Управления МВД России по <адрес> поступило сообщение «02»о том, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 10:15 до 12:50 из кабины водителя автобуса маршрута № у кондуктора АК № Колыхаловой Р.В. пропала сумка с документами. Данное сообщение зарегистрировано в КУСП отдела полиции «ФПК» Управления МВД России по <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ. В рамках проведения проверки по материалу КУСП № ДД.ММ.ГГГГ. было установлено, что ФИО1 обнаружила отсутствие своей женской сумки возле <адрес> (л.д. 15-16).

ДД.ММ.ГГГГ. вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что является водителем ГП КО «Кемеровская автоколонна №». ДД.ММ.ГГГГ. он работал по маршруту № с диспетчерской «Центральный» по адресу: г. Кемерово, пр. Ленина, 90/4а до остановки п. Ягуновка. С ним работала кондуктором Колыхалова Р.В., котора я в салоне автобуса самовольно наклеила, агитационную информацию. Перед отправлением с диспетчерской «Центральный» Колыхалова Р.В. поставила в кабину водителя дамскую сумку. По возвращению Колыхалова Р.В. зашла в кабину водителя и взяла свою сумку, которую больше не видел. Он вышел из автобуса, закрыл дверь в кабину водителя и дошел до кафе, где купил кофе и после этого пошел в автобус своего коллеги, который находился рядом с его автобусом. Потом он вернулся к автобусу, чтобы начать движение согласно расписанию, Колыханова Р.В. находилась в пассажирском салоне, в кабину водителя не заходила. По приезду на ФПК, Колыхалова Р.В. вызвала полицию в связи с пропажей сумки. Позже Колыхалова Р.В. уехала, не сообщив ему ничего.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что является диспетчером подразделения отдела перевозок. В должностные обязанности диспетчера входит: оперативный контроль за ходом деятельности предприятия, бесперебойное движение автобусов по установленным графикам; заполняет и выдаёт водителям путевые листы и заказы; контролирует соблюдение графиков; осуществляет проверку регистрации путевой документации и учет работы автобусов; осуществляет контроль за движением автобусов на линии, качеством перевозок обслуживания пассажиров; поддерживает оперативную связь с диспетчерской службы ЦДС, осуществляет оперативное руководство работы автобусов на линии, доводит до водителей автобусов сообщения об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, состоянии дорог, особенностях движения на отдельных участках, а также сводки метеослужбы и прогноза погоды. При возникновении внештатной ситуации или иных причин, кондуктора звонят начальнику отдела перевозок, который признает их уважительными или нет. При возникновении какой-либо ситуации в выходные дни, у кондукторов имеется связь своего непосредственного начальника или бригадира. Также указывает, что диспетчер работает с водителями транспорта, к кондукторам не имеют никакого отношения.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 пояснил, что является начальником в подразделении отдела перевозок. В должностные обязанности начальника относится в том числе, организация работы контролеров – кондукторов и кондукторского состава предприятия. В целях бесперебойной работы подвижного состава при необходимости осуществляет кадровые перестановки работников службы перевозок, а также разрешает иные вопросы, касающиеся выполнения должностных обязанностей работников службы перевозок. Также указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. Колыхалова Р.В. покинула свое рабочее место, при этом, не найдя себе замену, а также не известив его. В результате ухода кондуктора с рабочего места, водитель не смог продолжить движение по маршруту, в связи с чем, предприятию был причинен материальный ущерб из-за сорванных рейсов.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено отсутствие ДД.ММ.ГГГГ Колыхаловой Р.В. на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочей смены, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку Колыхаловой Р.В. не было представлено суду доказательств, подтверждающих нахождение на рабочем месте и выполнение трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ в период с 14 часов 32 минут до 19 часов 33 минут, а также уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте в спорный период, согласование отсутствия на рабочем месте с работодателем, суд полагает, что истец без согласования с работодателем отсутствовал на рабочем месте в указанный период, что является дисциплинарным проступком в виде прогула. Письменными документами подтверждается виновное неисполнение возложенных на истца трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором; порядок увольнения и сроки, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены.

ДД.ММ.ГГГГ на основании маршрутной квитанции истец обязана была осуществлять свои должностные обязанности с 6.34 часов до 19.35 часов, но в 14 часов 32 минуты самовольно покинула рабочее место, что подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте предусмотрена ст. 21 ТК РФ, предусматривающей, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, в то время как принятие работником самостоятельного решения об оставлении рабочего места является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Кроме того, утрата истицей сумки, при отсутствии в ходе рассмотрения иных доказательств, как подтверждение отсутствия на рабочем месте не может явиться самостоятельным условием к признанию причины отсутствия на рабочем месте уважительной.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ старшего участкового уполномоченного ОУУП и ПДН отдела полиции « Юбилейный» Управления МВД России по г. Кемерово постановлено отказать в возбуждении уголовного дела по сообщению Колыхаловой Р. В. о совершении преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ по основаниям п.1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

При оставлении рабочего места ДД.ММ.ГГГГ истец в нарушении требований закона не сообщила об этом непосредственному начальнику- начальнику отдела перевозок. Данное обстоятельство истец в объяснительной записке и при рассмотрении дела не отрицала. В результате ухода Колыхаловой Р.В. с рабочего места были сорваны рейсы по маршруту автобуса №, работодателю причинены убытки на сумму 2371, 14 рублей, что подтверждается справкой ГПКО « Кемеровская автоколонна № 1237» и пояснениями свидетеля Кораблева Ю.В. в ходе рассмотрения дела.

Доводы Колыхаловой Р.В. о том, что она позвонила диспетчеру и получила его согласие на оставление рабочего места, не являются основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку согласно должностной инструкции кондуктора ГП КО « Кемеровская автоколонна №1237», с которой Колыхалова Р.В. ознакомлена под роспись, кондуктор выполняет указания начальника отдела перевозок.

Доводы Колыхаловой Р.В. о том, что все вопросы решались через диспетчера являются несостоятельными и опровергаются должностной инструкцией кондуктора, с которой истец была ознакомлена, предусматривающей подчиненность кондуктора начальнику отдела перевозок, который осуществляет организацию работы контролеров- кондукторов в соответствии со своей должностной инструкцией.

В результате самовольного оставления Колыхаловой Р.В. рабочего места не была осуществлена подмена кондуктора, что явилось причиной возникновения убытков на стороне работодателя.

Указанные действия Колыхаловой Р.В. не могут быть расценены как уважительные причины для самовольного оставления ею рабочего места, являются нарушениями трудовой дисциплины, в связи с чем применение меры дисциплинарного взыскания со стороны работодателя правомерно.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания работодателем соблюден порядок его применения, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, до наложения дисциплинарного взыскания у истца отобраны письменные объяснения, которые оценены работодателем при его применении, с приказом о применении взыскания Колыхалова Р.В, ознакомлен.

Проверяя соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, суд полагает, что наложенное на истца взыскание в виде увольнения за прогул соразмерно тяжести совершенного ею проступка, а также предшествующему поведению Колыхаловой Р.В., ее отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Согласно письменных материалов дела приказом от 31.05.2017 года, от 30.12.2016 года Колыхалова Р.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечания.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Колыхаловой Раисы Валентиновны к Государственному предприятию Кемеровской области «Кемеровская автоколонна № 1237» о признании незаконным увольнения за прогул по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ; изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскании с Государственного предприятия Кемеровской области «Кемеровская автоколонна № 1237» в пользу Колыхаловой Раисы Валентиновны суммы среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей; обязании Государственное предприятие Кемеровской области «Кемеровская автоколонна № 1237» оформить дубликат трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2017 года

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.