Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6543/2016

Дело № 2-1607/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Якунина

А.И. к ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» о взыскании заработной платы, оплаты за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Якунин А.И. обратился в суд с указанным иском к ЗАО «Строительно- монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 62 915 руб.

40 коп., оплату за время простоя за ДД.ММ.ГГГГ – 15 728 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 515 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда - 30 000 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., Якунин А.И. занимает в ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» должность арматурщика второго разряда.

Трудовой договор предусматривает коллективную сдельно-премиальную форму оплаты труда, расчет заработной платы на основании фактически отработанного времени с часовой тарифной ставкой 72.31 и коллективного фонда оплаты труда, распределяемого между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: выплату аванса за текущий месяц 15го числа и выплату заработной платы 30го числа. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ после вынесения Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в г. Москве в отношении ответчика предписания об устранении выявленных в ходе внеплановой проверки нарушений трудового законодательства. Более выплат не производилось, данное обстоятельство послужило причиной нравственных переживаний истца, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомил работодателя о приостановлении работы по причине задержки выплат. Сведений о начислении заработной платы (расчетных листков) у истца не имеется, расчет цены иска произведен исходя из размера среднемесячной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 15 728 руб. 85 коп. (л.д. 2, 3).

Якунин А.И. в суд не явился, извещался надлежащим образом посредством направления по указанному им в иске адресу повесток, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Ответчик ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу. В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129- ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствии сторон.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации настоящего Кодекса).

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)… Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., Якунин А.И. занимает в ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» должность арматурщика второго разряда.

Трудовой договор предусматривает коллективную сдельно-премиальную форму оплаты труда, расчет заработной платы на основании фактически отработанного времени с часовой тарифной ставкой 72.31 и коллективного фонда оплаты труда, распределяемого между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: выплату аванса за текущий месяц 15го числа и выплату заработной платы 30го числа (л.д. 8-12).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя о приостановлении работы по причине задержки выплат В соответствии со сведениями, изложенными в письме Государственной инспекции труда в г. Москве Федеральной службы по труду и занятости (л.д. 4- 5), расчетами истца, не оспоренными ответчиком, средняя заработная плата работника составляет 15 728 руб. 85 коп.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, оплаты за время простоя за ДД.ММ.ГГГГ, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начислении заработной платы в определенном размере, то денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в указанном истцом размере: задолженность по заработной плате за сентябрь- декабрь 2015 года – 62 915 руб. 40 коп., оплата за время простоя за ДД.ММ.ГГГГ – 15 728 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 16 515 руб. 29 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 30 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 3 355 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» в пользу Якунина Александра Игоревича задолженность по заработной плате – 62 915 руб. 40 коп., оплату за время простоя – 15 728 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 515 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда - 30 000 руб., а всего взыскать 125 159 (сто двадцать пять тысяч сто пятьдесят девять) руб. 54 коп.

Взыскать с ЗАО «Строительно-монтажный поезд 251 Мосэлектротягстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 3 355 (три тысячи триста пятьдесят пять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Московский городской суд со дня принятия в окончательной форме.

Судья:.