Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-1921/2017 ~ М-1692/2017

Дело №2-1921/17 <.....>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017года

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

судьи Фроловой О.В.,

при секретаре Жужговой Д.А.,

с участием прокурора Костаревой О.А.

истца Сейфулина К.А., представителя ОАО «Российские железные дороги» Шмыриной Т.К. по доверенности от 21.10.2015года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Сейфулина К. А. к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, внесении изменения в запись об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Сейфулин К.А. обратился с исковыми требованиями о признании увольнения 22.05.2017года незаконным; о восстановлении на работе в ОАО «Российские железные дороги» в должности монтера пути; об изменении записи в трудовой книжке; о взыскании с ОАО «Российские железные дороги» среднего заработка за время вынужденного прогула с 24.01.2017года по 22.05.2017года в сумме 57232рублей; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 2017года; об обязательстве работодателя компенсировать моральный вред в сумме 50000рублей.

В обоснование заявленных требований Сейфулин К.А. указал, что со 02.02.2015года состоял с ОАО «РЖД» в трудовых отношениях. Работал в должности монтера пути.

22.05.2017года был уволен на основании п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Считает увольнение незаконным, поскольку при увольнении ответчик не предложил все имеющиеся у него вакантные должности либо работу, которая могла бы соответствовать квалификации истца. При увольнении не была выплачена компенсация за отпуск и единовременное поощрение в виде окладов.

За время вынужденного прогула с 24.01.2017года по 22.05.2017года (всего 874дня) с ответчика подлежит взысканию невыплаченный заработок в сумме 57232рубля.

В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснив, что в 2015 был трудоустроен на должность монтера пути в Лёвшинскую дистанцию ОАО «РЖД». При трудоустройстве в установленном порядке проходил медицинское освидетельствование у работодателя. В 2017году во время прохождения медицинской комиссии было получено заключение о наличии медицинских противопоказаний при работе на железнодорожном транспорте. С данным заключением он не согласен, обжаловал его в Министерство здравоохранения Пермского края, где ему было отказано в рассмотрении жалобы, так как железнодорожная поликлиника является ведомственным учреждением. Считает себя здоровым и способным выполнять работу монтера пути. Заключение комиссии ВЭК считает необоснованным.

Представитель ОАО «Российские железные дороги» исковые требования не признал и пояснил, что Сейфулин К.А. был принят в Лёвшинскую дистанцию пути-структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры –структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» монтером пути бригады по неотложным работам №... Линейного участка №... со 02 февраля 2015года на основании приказа №...к от 30.01.2015года о приёме на работу. 30.01.2015года с истцом был заключён трудовой договор №..., содержащий характеристики условий труда на рабочем месте: вредные условия труда, шум вибрация локальная, тяжесть труда. Предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней; надбавка за тяжёлую работу, работу с вредными условиями труда 12%.

После прохождения обучения Сейфулин К.А. был переведен монтером пути 3 разряда (приказ от 01.04.2015года №.../к, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.04.2015года).

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному приказом Минтруда и соцразвития РФ от 18.02.2013года №...н, определена характеристика работ, выполняемых монтером пути 3 разряда. Данная работа осуществляется на участках железнодорожного пути, на которых обращаются грузовые и пассажирские поезда.

Поскольку условия работы Сейфулина К.А. имели вредные производственные факторы, её выполнение было связано с обеспечением движения поездов, с выходом на железнодорожные пути, обязательным условием допуска к работе являлось прохождение периодических медицинских осмотров согласно приказу МПС от 29.03.1999года №...Ц и приказу Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 12.04.2011года №...Н.

07.12.2016года работником было получено направление на обязательный медицинский осмотр.

23.01.2017года получено заключение врачебно-экспертной комиссии НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Пермь-2» о негодности Сейфулина К.А. к работе монтером пути.

Приказом начальника дистанции от 24.01.2017года №...мк/к Сейфулин К.А. отстранен от работы на основании ст. ст. 76,157, 213 ТК РФ как непрошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности.

Сейфулиным К.А. сообщалось о принимаемых мерах по прохождению обязательного медицинского осмотра и готовности предоставить соответствующее медицинское заключение. В этот же период времени работниками отдела кадров просматривался банк вакансий с целью предложения работнику другой работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.

В связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы было принято решение о расторжении трудового договора с Сейфулиным К.А.

При увольнении Сейфулин К.А. не имел права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с его использованием. В период трудовой деятельности работнику были предоставлены два отпуска продолжительностью по 35 календарных дней (приказы от 02.12.2015года №.../к, от 07.09.2016года №.../к) за рабочий год по 01.02.2017года. В период с 23.01.2017года по дату увольнения работник был отстранен от работы как не прошедший обязательный медицинский осмотр не по своей вине, что согласно ст. 121 ТК РФ не подлежит включению в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата вознаграждения за преданность компании предусмотрена Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015года №.... Согласно пункту 3 Положения единовременное вознаграждение выплачивается при продолжительности работы начиная с 3 лет. Сейфулин К.А. на момент увольнения имел стаж работы менее 3 лет, что не давало ему права на выплату единовременного вознаграждения. Оснований для взыскания среднего заработка не имеется, так как за период отстранения Сейфулина К.А. от работы с 23.01.2017года по 22.01.2017года заработная плата за указанный период за работником в силу ст. 157 ТК РФ не сохраняется.

Суд, изучив доводы сторон, представленные документы, полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Абзацем 6 статьи 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Исходя из абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России), утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 (утратило силу 08.07.2012), указанное Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, наделенным полномочиями по утверждению перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядка проведения этих осмотров (пункты 1, 5.2.100.55). Аналогичное регулирование следует и из действующего Положения о Министерстве здравоохранения России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608, которым в п. 5.2.101 также определены полномочия Министерства по утверждению перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В указанный Перечень включены работы, непосредственно связанные с работой на высоте, в условиях локальной вибрации, производственного шума, физических нагрузок, в условиях работы с вредными производственными факторами, такими как оксид углерода, азота неорганические соединения, смесей углеводородов, химических веществ, оказывающих вредное воздействие на репродуктивную систему и других.

Как было установлено судом 30.01.2015года Сейфулин К.А. был принят на работу в бригаду по неотложным работам №... Линейного участка №... станции Пальники-Станция Дивья Эксплуатационного участка №... станции Пальники-станции Шестаки на должность монтера пути с 2.02.2015года (приказ №.../к от 30.01.2015года).

С 01.04.2015года на основании приказа №.../к Сейфулин К.А. был переведен на должность монтера пути 3 разряда бригады по неотложным работам №... Линейного участка №... станции Пальники-Станция Дивья Эксплуатационного участка №... станции Пальники-станции Шестаки с тарифной ставкой 69,29рублей, зональной надбавкой 5%, выплатой по районным коэффициентам 15%, доплатой за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 12%.

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №68н от 18.02.2013года «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» в выпуске 52 раздела «Железнодорожный транспорт», «Морской и речной транспорт» в параграфе 38 характеристика работ «Монтер пути 3 разряд» предполагает выполнение простейших работ при монтаже, демонтаже и ремонте конструкций верхнего строения пути. Смазка и подтягивание стыковых болтов, погрузка, выгрузка и раскладка шпал, брусьев, рельсов и звеньев рельсошпальной решетки с помощью кранов и другие работы, связанные с обслуживанием путей.

Должность монтера пути относится к Перечню профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 08 сентября 1999 года N 1020.

В материалах дела истцом представлено заключение ВЭК (л.д.8) и лист осмотров НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Пермь-2 ОАО «РДЖ», согласно которым Сейфулин К.А. признан негодным к работе в должности монтера пути по приказу №...Ц (по.4.1.) Министерства путей сообщения РФ от 29.03.1999года «Об утверждении положения о порядке проведения обязательных, предварительных, при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте» ввиду прогрессирования ВГС ВГВ. К работе в дополнительной должности «сигналист» не годен. К работе в дополнительной должности «стропальщик» на 1 год (л.д.8).

24.01.2017года филиалом ОАО «РЖД» Центральной дирекцией инфраструктуры Свердловской дирекции инфраструктуры Лёвшинской дистанции пути был издан приказ №...-мк/к об отстранении Сейфулина К.А. от работы в должности монтера пути без сохранения заработной платы, как непрошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, до окончания режима неполного рабочего времени с 26.01.2017года на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности (л.д.9).

12.05.2017года был издан приказ №.../к о прекращении (расторжении) трудового с Сейфулиным К.А. с 22.05.2017года ввиду отсутствия у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), и выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

При этом к 12.05.2017года начальником Лёвшинской дистанции пути из подразделений Свердловской железной дороги были запрошены сведения о наличии вакансий на день увольнения Сейфулина К.А. в Пермском центре организации работы железнодорожных станций, Центральной станции связи, в Дирекции тяги Свердловской дирекции тяги эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная, Трансэнерго Свердловской дирекции по энергообеспечению, моторвагонном депо Пермь-2 Пермской дистанции пути, в специализированной путевой машинной станции №.... Согласно полученным ответам имевшиеся вакантные должности являлись должностями, связанными с обеспечением движения поездов и требовали обязательного прохождения медицинского осмотра по приказу №...Ц.

Таким образом, из представленных документов усматривается, что увольнению Сейфулина К.А. с должности монтера пути 3 разряда предшествовало направление на медицинское освидетельствование в порядке ст. ст. 76, 214 ТК РФ, в ходе которого он был признан негодным к выполнению указанной работы, в результате чего был отстранен от выполнения работы с 26.01.2017года на весь период до представления медицинского заключения о пригодности к занимаемой должности. До 12.05.2017года такого медицинского заключения Сейфулиным К.А. представлено не было.

В период прохождения медицинской комиссии, комиссионным заключением установлена годность Сейфулина К.А. к работе в должности «стропальщик» 1 год, к работе в иных должностях, связанных с обеспечением движения поездов истец признан негодным.

Согласно представленным перечням вакансий, открытым в структурных подразделениях Свердловской железной дороги на 22.05.2017года, должностей, которые мог бы занимать Сейфулин К.А. в соответствии с медицинским заключением, у работодателя не было. Все вакантные должности были связаны с необходимостью прохождения медицинского осмотра, а работа на данных должностях была связана с обслуживанием железнодорожного транспорта. Должности не подходили истцу по медицинским показаниям с учетом ограничений, отраженных в заключении ВЭК.

Таким образом суд полагает, что при увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не был нарушен порядок увольнения. У работодателя не было оснований предлагать Сейфулину К.А. вакантные должности, связанные с обслуживанием железнодорожного транспорта ввиду имевшихся у истца медицинских противопоказаний и отсутствия у работодателя другой работы, необходимой истцу в соответствии с медицинским заключением.

Суд не усматривает оснований для обязательства ответчика внести изменения в запись об увольнении, поскольку такая запись сделана в соответствии с формулировкой, изложенной в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не усматривается оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за период с 24.01.2017года по 22.05.2017года в сумме 57232рубля и компенсации за неиспользованный отпуск за 2017год.

Согласно части третьей статьи 76 ТК РФ в период отстранения работника от работы не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также не прошедшего в установленном порядке проверку знаний, заработная плата работнику не начисляется.

Соответственно у работодателя не было оснований начислять Сейфулину К.А. в период с 24.01.2017года по 22.05.2017года заработную плату.

Сейфулин К.А. работал в должности монтера пути с 30.01.2015года по 22.05.2017года из них период с 41.01.2017года по 22.05.2017года не оплачен по указанным выше основаниям.

За период со 02.02.2015ода по 01.02.2016года согласно приказу №.../к от 02.12.2015года Сейфулину К.А. предоставлялся основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 28.12.2015года по 01.02.2016года и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней со 02.02.2016года по 08.02.2016года, всего 35 календарных дней.

Согласно приказу №.../к от 07.09.2016года за период работы со 02.02.2016года по 01.02.2017года Сейфулину К.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 26.09.2016года по 23.10.2016года и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней с 24.10.2016года по 26.09.2016года, всего 35 дней.

В силу абзаца второго части третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежит выплате выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно расчетному листу за май 2017года Сейфулину К.А. было выплачено выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка в сумме 13781,10рублей.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, указан в ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

Поскольку с 24.01.2017года по 22.05.2017года истец был отстранен от работы без уважительных причин, заработная плата за указанный период ему не начислялась. Право на основной и дополнительный отпуска за 2015 и 2016года истец использовал, поэтому оснований для выплаты компенсации за неиспользованный в 2017году отпуск у работодателя не имелось.

Учитывая то обстоятельство, что судом не установлено нарушений трудовых прав Сейфулина К.А. в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Отказать Сейфулину К. А. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе в должности монтера пути; о внесении изменения в запись в трудовой книжке об увольнении; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 24.01.2017года по 22.05.2017года в размере 57232рублей, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2017год; о взыскании компенсации морального вреда 50000рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: <.....>

Решение в окончательной форме изготовлено 24.07.2017года.

<.....>

<.....>