Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, взысканных денежных средств № 2-1956/2017 ~ М-1795/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2017 г. <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Е.А.

с участием помощника прокурора

<адрес> ФИО4

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, взысканных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, взысканных денежных средств, указывая в обоснование заявленных требований, что она работает в ООО «<данные изъяты>» в должности товароведа-приемщика с ДД.ММ.ГГГГ, официально оформлена с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ исполняющий обязанности управляющего складом представил ей нового человека на должность товароведа, сообщив ей, что она уволена без объяснения причин. Уведомив работника кадровой службы о болезни, она ушла на больничный. ДД.ММ.ГГГГ после болезни ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, сообщив, что в противном случае она будет уволена за прог<адрес> на складе, она увидела, что ее рабочее место занято. Считает, что ответчик намерен уволить ее за недобросовестное исполнение, прогулы. При получении заработной платы за июнь 2017 г. она обнаружила, что ответчиком с нее удержана сумма 2500 руб. в счет погашения недостачи по инвентаризации товаров. При этом, с результатами инвентаризации ее не ознакомили. Ответчик на связь не выходит, к работе не допускает, ее рабочее место занято, об увольнении ее не ставят в известность, больничный лист не оплачен, компенсация не выплачена, трудовая книжка находится у ответчика. Просит суд обязать ответчика допустить ее к работе, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., взыскать с ответчика высчитанную за недостачу денежную сумму в размере 2500 руб. с начислением процентов за каждый день просрочки.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнительно суду пояснив, что в связи со сложившейся ситуацией она находится в стрессовой ситуации, проходит лечение.

В предварительном судебном заседании истица суду пояснила, что 2500 руб. ответчик высчитал с неофициальной зарплаты, за июнь 2017 г. она получила 17250 руб.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, суду пояснив, что истица не уволена, ей начисляется заработная плата, допуск к работе истице не был ограничен, работник был принят на работу на период нахождения истицы на больничном по срочному трудовому договору. Заработная плата за июнь 2017 г. истице выплачена в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду показала, что работала в ООО «<данные изъяты>» со ФИО2, была ее непосредственным начальником. На просьбу сообщить ФИО2 об увольнении она отказалась. Также ей известно, что в этот день истица почувствовала себя плохо, находилась на амбулаторном лечении до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заходила на склад ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель ФИО7 в судебном заседании суду показала, что истица обращалась к ней, занимала денежные средства. Ей известно, что ФИО2 лечится, принимает лекарства.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего отсутствующими основания для удовлетворения иска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу на должность товароведа-приемщика склада с окладом 11500 руб., заключен трудовой договор №.

Согласно пояснениям представителя ответчика истица является действующим работником общества.

Факт увольнения ФИО2 в судебном заседании не установлен. Также не установлен факт отказа работодателя в допуске ФИО2 к работе, что подтверждено самой истицей.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В судебном заседании не установлена причинно-следственная связь между заболеванием истца и действиями ответчика, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Также судом не установлен факт удержания ответчиком суммы в размере 2500 руб. из заработной платы за июнь 2017 г. Истица в предварительном судебном заседании суду пояснила, что за июнь 2017 г. получила заработную плату в размере 17250 руб., что соответствует начисленной заработной плате за указанный месяц.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

В удовлетворении искового заявления ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месячного срока со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Лысенко

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.