Решение суда о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденных прогул и компенсации морального вреда № 2-7883/2017 ~ М-7319/2017

Копия.

Дело ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при участии прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденных прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска указано, что ФИО1 с длительное время была трудоустроена в Федеральном государственном автономном учреждении высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее ФГАОУ ВО «К(П)ФУ») по срочным трудовым договорам на должностях профессорско-преподавательского состава, в последний раз с ней был заключен трудовой договор от ... ... на срок с ... по ... по должности «Старший преподаватель» кафедры охраны здоровья человека Института фундаментальной медицины и биологии, па 1 ставку, до проведения конкурса.

... истица вышла на работу, каких-либо препятствий со стороны работодателя не имелось. Однако позже истицей было получено уведомление от работодателя о прекращении ... трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора.

С такими действиями работодателя истица не согласна, считает их незаконными. Указывает, что характер трудовых отношений говорит о безосновательности срочного трудового договора, поскольку он мог быть заключен на неопределенный срок. Фактически истица длительное время работает в данной должности, а условие о срочности трудового договора было навязано со стороны работодателя.

Также указывает, что ответчиком была нарушена процедура уведомления работника об увольнении, а именно, уведомление было направлено по почте ..., что нарушает установленный законом срок – за три дня до предстоящего увольнения. Выписка из приказа об увольнении подписана неуполномоченным лицом.

По этим мотивам истица просит восстановить её на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда ... и возместить судебные издержки.

Истица и её представитель в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в ФГАОУ ВО «К(П)ФУ» на срок с ... по ... по должности «Старший преподаватель» кафедры охраны здоровья человека Института фундаментальной медицины и биологии, на 1 ставку, до проведения конкурса.

Обоснованность заключения срочного трудового договора подтверждается приведенными выше нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного суду уведомления от ... следует, что сотрудники кафедры охраны здоровья человека Института фундаментальной медицины и биологии в полном составе уведомлены о прекращении срочного трудового договора. В данном уведомлении стоит личная подпись ФИО1

ФИО1, длительное время являясь сотрудником данной кафедры, не могла не знать о конкурсном характере отбора преподавательского состава и не была лишена права пройти данный отбор, но с заявлением не обращалась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срочный договор с ФИО1 был заключен обосновано, об истечении срока договора она была предупреждена заблаговременно, в связи с чем порядок прекращения срочного трудового договора является соблюденным и требования о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденных прогул и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.