Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда № 2-1070/2017 ~ М-1130/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело № 2-1070/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.06.2017 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

с участием прокурора     Игловской Е.И.

при секретаре Гоголинской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца Тривоженко Т.Е., представителя ответчика Максимова С.А. гражданское дело № 2-1070/2017 по иску Тривоженко Т.Е. к жилищно-эксплутационному кооперативу «Удача» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тривоженко Т.Е. обратилась в суд с иском к жилищно-эксплутационному кооперативу «Удача» (далее ЖЭК «Удача») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 01.03.2017 принята в ЖЭК «Удача» на должность бухгалтера по основному месту работы на условиях полной занятости. В мае 2017 года ей стало известно об увольнении на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Считает увольнение незаконным, ссылаясь на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания, вызванные перенесенными унижениями со стороны ответчика, переживаниями за свое будущее. Просила восстановить ее на работе в ЖЭК «Удача» в должности бухгалтера, взыскать компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В судебном заседании истец Тривоженко Т.Е. исковые требования поддержала, пояснила, что трудовой договор с ней не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. При приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией она не ознакомлена, по устной договоренности с руководителем организации исполнение трудовых обязанностей предполагалось по месту ее жительства. Просила учесть, что доступ в помещение ЖЭК «Удача» работодателем ей не обеспечивался. Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 04.04.2017 и 18.04.2017 у нее не обирались, с приказом об увольнении она не ознакомлена.

Представитель ответчика Максимов С.А. исковые требования не признал, не отрицал, что трудовой договор между Тривоженко Т.Е. и ЖЭК «Удача» не заключался, полагал, что осуществление трудовой функции истца предполагалось в офисе по месту нахождения ЖЭК «Удача» по адресу /________/ с 08-00 до 17-00 на условиях 5 дневной рабочей недели. С приказом об увольнении истца не ознакомили ввиду ее отсутствия на рабочем месте. По телефону истцу сообщалось о необходимости дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 18.04.2017.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Конституция Российской Федерации в ст. 37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса РФ).

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч.5 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01.03.2017 Тривоженко Т.Е. принята на работу в основное подразделение ЖЭК «Удача» на должность бухгалтера с полной занятостью, ей установлен должностной оклад в размере /________/ руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 25.03.2017 № 6.

Из объяснений истца, представителя ответчика следует, что трудовой договор между Тривоженко Т.Е. и ЖЭК «Удача» не заключался.

В соответствии с абз. 12,13,15,20 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, что с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, определяющей права и обязанности бухгалтера кооператива, истец работодателем не ознакомлена, график работы с Тривоженко Т.Е. не согласовывался, рабочее место трудовым договором не определялось.

Таким образом, работодателем не исполнены обязанности при приеме Тривоженко Т.Е. на работу, предусмотренные положениями ст.ст. 22, 68 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что по устному соглашению с работодателем ей определялся дистанционный способ исполнения должностных обязанностей по месту ее жительства, что подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО7

Согласно позиции представителя ответчика, истцу устанавливался график рабочего времени с 08-00 до 17-00, пятидневная рабочая неделя, с условием осуществления трудовой функции по месту нахождения юридического лица по адресу: /________/

Как устанавливает абз. 4, 8 ст. 20 ТК РФ, работодателем может являться юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Место нахождения юридического лица, согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ, определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (п. 3 ст. 54 ГК РФ).

Согласно абз. 17-20 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Статья 91 ТК РФ определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 29.05.2017 местом нахождения ЖЭК «Удача» является /________/

Письменных доказательств того, что между истцом Тривоженко Т.Е. и работодателем заключалось соглашение о дистанционном способе исполнения должностных обязанностей, истцом согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Приказ о приеме на работу от 25.03.2017 № 6 подтверждает, что истец принималась на полную занятость по основному месту работы.

Учитывая, что соглашения о дистанционном способе исполнения трудовых обязанностей между сторонами не достигнуто, доказательств наличия соглашения об указанном способе выполнения трудовой функции не представлено, суд приходит к выводу о том, что рабочим местом истца являлось место нахождения юридического лица ЖЭК «Удача», по адресу: /________/

Нормальная продолжительность рабочего времени истца должна была составлять не более 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ, т.е. 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, иного режима рабочего времени между сторонами не определялось.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (без указания номера документа и даты составления) прекращено действие трудового договора от 01.03.2017 № 5, Тривоженко Т.Е. уволена 18.04.2017 в связи с прогулами 04.04.2017, 18.04.2017 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания увольнения указан акт от 04.2017 (без указания полной даты) о невыходе на работу, акт от 18.04.2017 о невыходе на работу, приказ /________/ от 18.04.2017.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Как разъяснено Верховным Судом РФ в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из разъяснений, данных в п. 39 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из табеля учета рабочего времени, актов о невыходе на работу от 04.04.2017 от 18.04.2017, подписанных председателем ЖЭК «Удача» ФИО8, управляющей ЖЭК «Удача» ФИО9, старшей по 4 подъезду ФИО10, собственниками ФИО11, ФИО12, следует, что 04.04.2017, 18.04.2017 Тривоженко Т.Е. отсутствовала на рабочем месте и не приступила к исполнению трудовых обязанностей, определенных приказом от 01.03.2017 № 5. В актах указано о том, что на момент их составления информации о причинах отсутствия Тривоженко Т.Е. не имелось.

Вместе с тем, иных доказательств, подтверждающих, информацию, изложенную в указанных актах, отсутствие истца на рабочем месте 04.04.2017 и 18.04.2017, ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Свидетели ФИО7, ФИО9, ФИО10, допрошенные в судебном заседании, отсутствие Тривоженко Т.Е. на работе 04.04.2017 и 18.04.2017 подтвердить не могли; ФИО9, ФИО10 пояснили о невыходе истца на работу в марте 2017 года, что является основанием для критической оценки представленных ответчиком доказательств.

Кроме того, судом установлено, что ежедневно в период с 08-00 до 17-00 истец не имела доступа в помещение по адресу: /________/ что подтверждается показаниями свидетелей ФИО7, ФИО10, из которых следует, что с 08-00 до 17-00 помещение находилась под охранной сигнализацией, доступа в него не имелось, руководитель организации в офисе находилась лишь в часы приема с 18-00 до 20-00. Доказательств передачи работодателем ключей от помещения истцу не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд критически оценивает доводы представителя ответчика об отсутствии Тривоженко Т.Е. на рабочем месте без уважительных причин /________/ и /________/.

По делам об оспаривании дисциплинарных взысканий суд проверяет не только наличие основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, но и порядок применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Наличие письменного объяснения работника по поводу совершенного нарушения трудовых обязанностей - обязательное условие соблюдения процедуры расторжения трудового договора по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Доказательств ознакомления истца с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, истребования объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 04.04.2017, 18.04.2017 ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, суд учитывает, что одним из оснований прекращения (расторжения) трудового договора является акт от 18.04.2017. Увольнение истца произведено 18.04.2017. Суд полагает, что работодателем нарушена установленная ст. 193 ТК РФ процедура наложения дисциплинарного взыскания в части предоставления работнику двух дней для дачи объяснений по факту совершенного нарушения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение Тривоженко Т.Е. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, суд считает требование Тривоженко Т.Е. о восстановлении на работе в должности бухгалтера жилищноэксплуатационного кооператива «Удача» с 19.04.2017 подлежащим удовлетворению.

Кроме того, положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из объяснений истца следует, что нравственные страдания Тривоженко Т.Е. выразились в негативных эмоциях в связи с незаконностью увольнения, несоблюдением его процедуры.

Нарушение права на труд, права на получение заработной платы является нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией Российской Федерации, международными нормами (Конвенцией МОТ N 95 1949 года об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период нарушения права истца на труд, несоблюдение работодателем процедуры увольнения, /________/ истца, тот факт, что Тривоженко Т.Е. является /________/.

Учитывая, что каких-либо доказательств степени нравственных страданий истцом согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере /________/ руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч.1 ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Тривоженко Т.Е. к жилищно-эксплутационному кооперативу «Удача» удовлетворить частично.

Восстановить Тривоженко Т.Е. в должности бухгалтера жилищно-эксплутационного кооператива «Удача» с 19.04.2017.

Взыскать с жилищно-эксплутационного кооператива «Удача» в пользу Тривоженко Т.Е. компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с жилищно-эксплутационного кооператива «Удача» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /________/

/________/

/________/

/________/

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.