Решение суда о восстановлении на работе № 2-4034/2017 ~ М-3160/2017

№ 2-4034/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2017 года             г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

с участием прокурора Морозова А.С.,

при секретаре Подольской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савина ФИО16 к ОАО «Железнодорожная торговая компания» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на должность начальника Башкирского торгово-производственного объединения Самарского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» в аппарат управления Башкирского торгово-производственного объединения.

< дата > приказом ...БШ истец принят на работу на должность начальника Башкирского торгово-производственного объединения в аппарат управления Башкирского ТПО.

< дата > в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что подтверждается приказом ....

Истец находился на больничном: с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >.

Таким образом, истец в < дата > года отработал 1 день < дата >.

< дата > истец вышел с больничного, в этот день вручен для ознакомления приказ об увольнении от < дата >.

< дата > приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 уволен с < дата > за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от < дата > является незаконным.

Незаконными являются приказ от < дата > ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», уведомление от < дата > ..., а также приказ по личному составу от < дата > ... «Об отмене приказа ... от < дата >».

Истец просит признать незаконными приказ от < дата > ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», уведомление от < дата > ... за подписью и.о. директора ФИО14, приказ по личному составу от < дата > ... «Об отмене приказа ... от < дата >», приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от < дата >; восстановить истца на работе в должности начальника торгово-производственного объединения Самарского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания»; взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 50 000 рублей в месяц начиная с < дата >, моральный вред – 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 просил иск удовлетворить, пояснив, что с < дата > года ООО «ТоргЦенрт-Уфа» являлся поставщиком ответчика, поскольку только указанное общество было готово поставлять продукты в отсутствие договора и оплаты. Задолженность перед указанным обществом у ответчика сформировалась с < дата > года, до вступления его в должность. Руководство владело данной информацией, поступающий товар по накладным в бухгалтерском отчете отражался за № б/д. Качество заполнения накладных должно контролироваться его заместителем Каримовым. Также пояснил, что за весь период его работы перебоев с горячим питанием не было, что свидетельствует о добросовестности исполнения им должностных обязанностей. Подтвердил, что в конце < дата > года, принял от поставщика товар в отсутствие подписанного договора.

В судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО4 просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку пропущен месячный срок со дня обнаружения проступка. В момент поступления претензии поставщика < дата > работодатель должен был знать о совершении истцом проступка, однако приказ об увольнении был вынесен < дата >. Кроме того в < дата > года и.о. директора ФИО5 знала о том, что истец принимает товар в отсутствие договора. Также ревизор ФИО6 владела данной информацией, ей была направлена служебная записка руководству. Указанные обстоятельства исключают привлечение истца к дисциплинарной ответственности в силу разъяснений п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ... от < дата >.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО7 просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что требования о незаконности приказа ... ранее были предметом рассмотрения Советского районного суда ..., о чем < дата > постановлено решение об отказе в удовлетворении иска. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и его увольнения ответчиком соблюдена. В адрес ОАО «ЖТК» < дата > поступила претензия о погашении образовавшейся задолженности по поставке продукции Башкирскому ТПО на сумму 6 800 570,93 рублей. С целью проверки обоснованности доводов претензии, < дата > в адрес ООО «ТоргЦентр-Уфа» направлен запрос о предоставлении договора, товарных накладных, заявок и иных документов, подтверждающих поставку и приемку продукции на вышеуказанную сумму. < дата > представлены товарные накладные. На основании распоряжения заместителя директора филиала ... от < дата > назначена служебная проверка, которая поручена специально созданной комиссии. От истца < дата > отобрано объяснение, согласно которому он признал, что действительно принимал продукцию от ООО «ТоргЦентр-Уфа» в отсутствие заключенного договора поставки, правильность заполнения товарных накладных по поставке продукции в сентябре 2016 года не проконтролировал. От начальника финансово-экономического отдела ФИО5, ведущего ревизора Башкирского ТПО филиала ФИО6 также отобраны объяснения, которые подтвердили факт принятия истцом продукции без заключения договора. По результатам служебной проверки составлено и утверждено < дата > заключение, согласно которому начальник Башкирского ТПО ФИО2 в нарушение требований п.п. < дата >, < дата >, 4.9 должностной инструкции, выйдя за пределы предоставленных полномочий, разрешил осуществить < дата > закупку и приемку продуктов от ООО «ТоргЦентр-Уфа» в отсутствие заключенного с данным юридическим лицом договора, а также в нарушение п. < дата > должностной инструкции не проконтролировал правильность ведения, составления подчиненными сотрудниками (ФИО8, ФИО6) первичных учетных документов (товарных накладных). С учетом выявленных нарушений комиссией рекомендовано руководству филиала привлечь истца к дисциплинарной ответственности. Учитывая факт неоднократного привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказы ... от < дата >, ... от < дата >, ... от < дата >) ответчиком принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности. Ответчиком < дата > издан приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. < дата > истец сообщил о состоянии временной нетрудоспособности. В связи с чем, ответчиком < дата > издан приказ об отмене приказа от < дата >, указано, что датой увольнения будет считаться первый рабочий день по выходу истца из состояния временной нетрудоспособности. < дата > заказной корреспонденций в адрес регистрации истца направлены приказ ... от < дата > и уведомление о его увольнении в первый рабочий день по выходу на работу. < дата >, истец прибыв на рабочее место, предоставил листок нетрудоспособности. В виду нежелания истца знакомиться с приказом о расторжении трудового договора, данный приказ, уведомление ... с предложением явиться для получения трудовой книжки лично, либо дачи письменного согласия о направлении ее заказной корреспонденцией, направлены по регистрации истца. Ответчиком в строгом соответствии с требованиями ТК РФ соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.

В судебном заседании прокурор ФИО9 полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения ответчиком не нарушена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Как следует из разъяснений, данных в п. 33, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 (ред. от < дата >) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 части первой ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 части первой ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 части первой ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Судом установлено, что < дата > ФИО2 принят на должность начальника Самарского ТПО в аппарат управления Самарского торгово-производственного объединения по срочному трудовому договору для проведения инвентаризации дебиторской задолженности с окладом 36 694 рубля.

< дата > ФИО2 переведен на должность начальника Башкирского ТПО в аппарат управления Башкирского торгово-производственного объединения с окладом 36 694 рубля.

< дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда (п. 2.2.1); качественно и своевременно выполнять данные ему задания работодателем или непосредственным руководителем, в соответствии со своей квалификацией, а также приказы и распоряжения руководства Общества (п. 2.2.2); нести за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 2.2.7).

Также в соответствии с названным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, должностной инструкции (п. 3.1.1); требовать от работника качественного и своевременного выполнения данных ему заданий работодателя или непосредственного руководителя, в соответствии с его квалификацией, а также обязательных к исполнению приказов и распоряжений руководства Общества, связанных с деятельностью Общества (п. 3.1.2); требовать от работника бережного отношения к имуществу работодателя (п. 3.1.3); привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и иной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами (п. 3.1.4).

Данным договором установлен размер заработной платы (оклад) – 36 694 рубля.

< дата > между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от < дата >, в котором указан характер работы – постоянный, срок действия соглашения – неопределенный (бессрочный), место работы: ...; установлен оклад в размере 37 538 рублей и районный коэффициент 1,15.

< дата > заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... < дата >, которым установлен оклад в размере 38 852 рубля и районный коэффициент 1,15.

Согласно должностной инструкции начальника торгово-производственного объединения (ТПО), утвержденной < дата > начальник ТПО подчиняется непосредственно директору (п. 1.3); обязан информировать директора о возникших чрезвычайных обстоятельствах и мерах по их ликвидации, об имеющихся недостатках в работе предприятия, мерах по их ликвидации (п. 2.1.8); осуществлять контроль по ведению формирования первичных учетных документов, на основании которых ведется бухгалтерский учет (п. < дата >); изыскивать резервы снижения издержек обращения и производства, увеличения прибыли и повышения рентабельности (п. 2.4.6); участвовать в составлении заказов и договоров на поставку товаров (согласовывать договоры перед отправкой на рассмотрение и подписание в центральный аппарат, составлять технико-экономическое обоснование к договорам), контролировать их исполнение (п. < дата >); проверять правильность ведения и оформления документов, связанных с поставками и реализацией товаров (п. < дата >).

Начальник ТПО несет ответственность за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности; выполнение бюджетной дисциплины; причинение материального ущерба; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Филиале в соответствии с действующим законодательством (п. 4.4); за организацию ведения бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учетов, достоверное и своевременное предоставление отчетности о деятельности структурного подразделения (п. 4.5); за убытки, полученные в ходе хозяйственной деятельности (бездеятельности) (п. 4.6); за соблюдение плановой, финансовой, штатной, договорной дисциплины (п. 4.7); за сохранность имущества, товароматериальных ценностей, находящихся на балансе вверенного структурного подразделения и их эффективное использование (п. 4.8); за экономическую эффективность, целесообразность и юридическую состоятельность заключаемых договоров (п. 4.9); за производственную и торгово-хозяйственную деятельность предприятия (п. 4.11); за причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.13).

Начальник ТПО несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом общества, Положением Филиала, Доверенностью, выданной директором Филиала, если действия, влекущие ответственность были предприняты лицами, которым он делегировал свои права (п. 4.14).

Начальник ТПО, недобросовестно использующий имущество и средства филиала в собственных интересах или в интересах противоположных интересам общества, несет ответственность в пределах определенных гражданским, уголовным, административным законодательством РФ (п. 4.15).

С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен < дата >.

< дата > приказом ... в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

< дата > приказом ... к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Данные приказы в установленном законом порядке истцом не оспорены.< дата > приказом ... в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказ ... от < дата > оспорен ФИО2 в судебном порядке, решением Советского районного суда ... от < дата > в удовлетворении иска ФИО2 к ОАО «ЖТК» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора отказано. Решение в законную силу не вступило.

< дата > ответчиком получена претензия ООО «ТоргЦентр-Уфа», в которой сообщено о наличии задолженности в размере 6 800 570,93 рублей.

Распоряжением ОАО «ЖТК» ... от < дата > назначена проверка деятельности Башкирского ТПО на предмет обоснованности названной досудебной претензии.

Из объяснения ФИО2 от < дата > следует, что при вступлении в должность он под роспись был ознакомлен со своей должностной инструкцией в части контроля договорной работы и ведения формирования первичных учетных документов, на основании которых ведется бухучет. Требования, предусмотренные Положением о договорной работе, Положения о порядке размещения заказов на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг для удовлетворения потребностей ОАО «ЖТК» ему известны. Осуществлять приемку поставленной продукции от контрагента в отсутствие заключенного договора нормативными документами запрещено. Договоры, в том числе с «ТоргЦентр-Уфа» были направлены на согласование и подписание в Самарский филиал ОАО «ЖТК» в < дата > года. Данные договоры подписаны не были в виду отзыва права подписи у и.о. директора Самарского филиала ФИО10. ФИО11 указанные договора подписывать также не стал. В < дата > года в филиал повторно направлены договоры на подписание. В указанный период специалист отдела закупок ФИО12 заверила, что договоры можно считать подписанными. Чтобы не останавливать работу производственных столовых заведующая складом согласовывала свои действия со специалистом отдела закупок, и заказывала продукты, в том числе у «ТоргЦентр-Уфа» (поставлено продукции на незначительную сумму 47 000 рублей). В < дата > года ФИО12 уволилась, ее сменщица нашла все договоры несогласованными и неподписанными. В начале < дата > года он предоставил договоры для подписания вновь назначенному заместителю директора Самарского филиала ФИО14. В конце < дата > руководителем было принято решение договоры не подписывать, и ему дана команда прекратить всякое сотрудничество с «ТоргЦентр-Уфа», товары у них не принимать. Данная команда была им выполнена. Порядок оформления товарных накладных ему известен. Правильность заполнения товарных накладных в силу своей загруженности не контролировалась.

Из объяснения ФИО5 от < дата > следует, что в соответствии с должностной инструкцией за работу по договорам и организацию контроля за первичной документацией отвечает руководитель ТПО или назначенное им лицо. В отношении проведенной корректировки товарных накладных ей ничего не известно. В < дата > года ФИО2 привез из Башкирского ТПО на согласование проекты договоров с «ТоргЦентр-Уфа». Являясь и.о. заместителя директора по торговле и общественному питанию, она не стала их согласовывать, так как в ходе их анализа стало понятно, что цены завышены, альтернативные поставщики не рассматриваются. ФИО2 был направлен к ФИО13, который договоры не подписал. Решение о закупке товаров без подписанного договора было принято лично ФИО2. В беседе с ним она неоднократно рекомендовала рассмотреть альтернативных поставщиков и заключить с ними договоры. На что он говорил, что загружен работой по организации питания РЖД и решит вопрос в ближайшее время. В < дата > года заместитель директора Самарского филиала ФИО14 приостановил оплату обязательств перед «ТоргЦентр-Уфа» до выяснения всех обстоятельств, связанных с возникновением кредиторской задолженности. О том, что договоры приходовались в системе 1С на виртуальный договор без номера, ей стало известно значительно позже после прихода ФИО14.

Из объяснения ФИО6 от < дата > следует, что контроль за правильностью заполнения товарных накладных перед занесением в 1С осуществляется со стороны сотрудника бухгалтерии, вносившего их в систему. С компанией «ТоргЦентр-Уфа» Башкирское ТПО работает примерно с < дата > года. По мнению руководства филиала преимущество данной компании заключалось в том, что они гарантировали поставку любого товара в кратчайшие сроки, без предоплаты. Заявки на поставку продуктов делались завскладом по телефону. Вместе с тем у них всегда были высокие цены. Компания «ТоргЦентр-Уфа», поставляя разнообразную номенклатуру товаров в рамках многочисленных договоров, никогда не указывали в товарной накладной в графе основание - № договора, что является нарушением. Вместе с тем ни в бухгалтерии аппарата управления, ни в ТПО на данное нарушение традиционно не обращали внимание. В начале < дата > года большая часть договоров с «ТоргЦентр-Уфа» находилась на согласовании в аппарате управления. Решение о получении продукции от названной компании без подписанных договоров было принято ФИО2, который надеялся, что они будут подписаны. В феврале 2016 года начались поставки продукции, необходимо было решить вопрос на какой договор приходовать продукцию в 1С. Она предложила ФИО2 приходовать первичную документацию на договор без номера, а затем, когда подпишут договор, внести в систему соответствующие изменения. Раньше подобные случаи имели место, но впоследствии договоры всегда подписывались. Данная операция с бухгалтерией аппарата не согласовывалась. В результате сложилась ситуация, при которой поставка продуктов осуществлялась без договора по заявкам завскладом без предварительного прейскуранта цен, поэтому цены были очень высокие. В период до апреля она несколько раз обращалась к ФИО2 с вопросом, когда будут подписаны договоры, на что он отвечал, что договоры будут подписаны в ближайшее время. В конце мая ФИО2 на вопрос, почему продукция «ТоргЦентр-Уфа» приходуется на договор б/н ответил, что договоры не подписаны, но работать с фирмой продолжают дальше. В Самаре об этом все знаю и думают, что предпринять. В < дата > года она снова подошла к ФИО17 с вопросом, почему до сих пор не подписан договор, не получив конкретного ответа, она направила служебную записку руководителю филиала. После этого поставки прекратились.

Из заключения о результатах служебной проверки утвержденной от < дата > следует, что комиссией проведена служебная проверка обоснованности требований, изложенных в досудебной претензии ООО «ТоргЦентр-Уфа» от < дата > о взыскании кредиторской задолженности с ОАО «ЖТК» за поставленную продукцию. Сумма задолженности подтверждается предоставленным актом сверки взаимных расчетов за период с < дата > по < дата >, подписанным начальником Башкирского ТПО ФИО2. Проверкой установлено, что < дата > в адрес Башкирского ТПО ООО «ТоргЦенрт-Уфа» была осуществлена поставка продуктов питания в отсутствие заключенного договора с нарушением правил оформления первичных (бухгалтерских) документов. В соответствии с ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от < дата > № 223-ФЗ, Положении о закупке товаров, работ, услуг для нужд ОАО «Железнодорожная торговая компания» от < дата >, Регламентов взаимодействия Центра организации закупочной деятельности ОАО «РЖД» и его региональных подразделений с дочерними обществами ОАО «РЖД» при осуществлении ими закупочной деятельности, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от < дата > ...р. Самарский филиал ОАО «ЖТК» в 2016 году вправе был вести торгово-закупочную деятельность только при наличии соответствующего договора, заключенного в результате проведения конкурентных процедур (конкурс, аукцион), либо путем его заключения с единственным поставщиком. В последнем случае нормативно-правовыми актами определена обязательная процедура, включающая обоснование выбора поставщика, ввод в реестр закупок товаров, работ, услуг для нужд ОАО «ЖТК», утверждение отделом администрирования закупок центрального аппарата корректировки реестра закупок в ЦЗК.

В нарушение нормативно-правовых и локальных актов начальник Башкирского ТПО ФИО2 в нарушение п.п. < дата >, < дата >, 4.9 должностной инструкции, выйдя за пределы предоставленных полномочий, разрешил осуществить < дата > закупку и приемку продуктов от ООО «ТоргЦентр-Уфа» в отсутствие заключенного с данным юридическим лицом договора, а также в нарушение п. < дата > должностной инструкции не проконтролировал правильность ведения подчиненными сотрудниками (ФИО8, ФИО6) первичных учетных документов (товарных накладных).

С учетом выявленных нарушений, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей комиссией рекомендовано привлечь начальника Башкирского ТПО ФИО2 к дисциплинарной ответственности.

В тот же день < дата > приказом ... к ФИО2 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в виду осуществления закупки и приемки продукции (продуктов питания) от ООО «ТоргЦенрт-Уфа» в отсутствие договора, заключенного в результате проведения конкурентных процедур (конкурс, аукцион), либо путем его заключения с единственным поставщиком, что подтверждается данными первичной документации (товарные накладные от < дата >), а также неосуществления должного, необходимого и обязательного контроля за правильностью ведения и составления подчиненным сотрудниками Башкирского ТПО Самарского филиала ОАО «ЖТК» (заведующей складом складской группы ФИО8, ведущим инспектором-ревизором аппарата управления ФИО6) вышеуказанных товарных накладных, что является грубым нарушением обязательных требований законодательства.

При применении указанного дисциплинарного взыскания работодателем учтено наличие ранее примененных дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение, неисполнение своих должностных обязанностей (приказы от < дата > ..., от < дата > ..., от < дата > ...).

< дата > начальнику ТПО Самарского филиала ОАО «ЖТК» ФИО2 направлено уведомление ... о принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

О необходимости явиться в аппарат управления Самарского филиала ОАО «ЖТК» < дата > для ознакомления с приказами об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от < дата > ..., заключением служебной проверки и получения трудовой книжки ФИО2 извещен телефаксограммами < дата >, < дата >.

Приказом ... от < дата > трудовой договор с начальником Башкирского ТПО ФИО2 расторгнут по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, уволен с < дата >.

< дата > ФИО2 направлено уведомление ... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и издании приказа об увольнении ... от < дата >.

В период с < дата > по < дата > ФИО2 открыт листок нетрудоспособности, в котором указано: приступить к работе с < дата >.

< дата > приказом по личному составу ... отменен приказ об увольнении ФИО2, начальника Башкирского ТПО от < дата > .... Датой увольнения на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей считать первый рабочий день по выходу ФИО2 из состояния временной нетрудоспособности.

< дата > заказным письмом ФИО2 по адресу регистрации направлены уведомление ... от < дата >, приказ ... от < дата >, заключение проверки, приказ .... Конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения.

< дата > комиссией составлен акт ... о том, что < дата > по прибытии на рабочее место в < дата > часов в помещении служебного кабинета, расположенного на втором этаже здания по адресу: ..., находился начальник Башкирского ТПО ФИО2, который предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, после чего уехал из административного здания. По состоянию на 18.00 часов < дата > ФИО2 в здание по названному адресу не явился.

Приказом ... от < дата > начальник Башкирского ТПО ФИО2 уволен с < дата > за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания от < дата > ....

Из акта ... от < дата > следует, что ознакомить ФИО2 с приказом ... от < дата > «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от < дата >, поступившим на электронную почту ведущего юрисконсульта участка эксплуатационно-технического обслуживания объектов аренды Башкирского ТПО, не представилось возможным, в виду отсутствия последнего на рабочем месте. По состоянию на 18.00 часов начальник Башкирского ТПО на рабочем месте отсутствовал.

Уведомлением ... от < дата > ФИО2 сообщено о принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

< дата > ФИО2 по адресу регистрации заказным письмом направлены копии приказа об увольнении от < дата > ..., приказа ... от < дата >, уведомление от < дата > .... Конверт возвращен отправителю за истечением срока хранения.

< дата > ФИО2 открыт листок нетрудоспособности, который закрыт < дата >.

< дата > и < дата > председателю ППО Самарского филиала ОАО «ЖТК» заместителем директора Самарского филиала ОАО «ЖТК» ФИО14 направлены проекты приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 начальником Башкирского ТПО в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения для дачи мотивированного мнения профкома ППО в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в предусмотренный законом срок мотивированное мнение профсоюзного органа работодателю не представлено.

Довод истца о том, что он необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение арендных отношений, что следует из письма № СШ-1073 от < дата >, судом не принимается во внимание, поскольку приказ о привлечении ФИО2 к ответственности им не оспорен, в предусмотренном законом порядке не отменен.

Довод представителя истца о том, что ответчиком нарушен месячный срок привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, поскольку о поставке продуктов питания в отсутствие договора было известно еще в сентябре 2016 года, в том числе и.о. директора ФИО5, в подчинении которой находился истец, в связи с чем нарушена процедура увольнения, суд отклоняет по следующим основаниям.

Как следует из разъяснений, данных в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 (ред. от < дата >) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Между тем, из объяснения ФИО2 от < дата > следует, что в конце < дата > года ему руководителем была дана команда прекратить всякое сотрудничество с «ТоргЦенрт-Уфа», товары у них не принимать.

Из объяснения ФИО5 от < дата > следует, что в сентябре 2016 года заместитель директора Самарского филиала ФИО14 приостановил оплату обязательств перед «ТоргЦенртр-Уфа» до выяснения всех обстоятельств, связанных с возникновением кредиторской задолженности. О приходовании договоров в системе 1С на виртуальный договор без номера ей стало известно значительно позже после прихода ФИО14.

Из объяснения ФИО6 от < дата > следует, что в < дата > года ей была направлена служебная записка на имя руководителя филиала, после чего поставки от «ТоргЦенрт-Уфа» прекратились.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение прямого указания руководителя, а также должностной инструкции ФИО2, выйдя за пределы предоставленных ему полномочий, разрешил осуществить < дата > закупку и приемку продуктов от ООО «ТоргЦентр-Уфа» в отсутствие заключенного договора.

Данное обстоятельство установлено служебной проверкой, по результатам которой утверждено заключение < дата >. В тот же день истец по данному факту привлечен к дисциплинарной ответственности.

Довод представителя истца о том, что с момента получения претензии ООО «ТоргЦенрт-Уфа» < дата > ответчик знал о наличии поставки продуктов питания в отсутствие соответствующих договоров, соответственно срок привлечения ФИО2 к ответственности пропущен, суд отклоняет, поскольку данная претензия содержит требование о погашении задолженности по договорам от < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, в то время, как служебной проверкой установлен факт осуществления поставки продуктов питания в отсутствие заключенного договора < дата >, то есть после распоряжения руководителя, данного истцу о прекращении приема товаров у ООО «ТоргЦентр-Уфа», за что истец и был привлечен к дисциплинарной ответственности, в сроки предусмотренные законом.

По смыслу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз, трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин, к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по 5 вышеназванной статьи ТК РФ будет неправомерным. При этом следует иметь в виду, что неоднократное нарушение работником (без уважительных причин) трудовой дисциплины должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. Если к работнику, нарушающему трудовую дисциплину, дисциплинарные взыскания официально не применялись, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Как следует из материалов дела, к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания: приказ ... от < дата > и ... от < дата > о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, которые на < дата > являлись действующими. Данные приказы истцом не оспорены, что в судебном заседании подтверждено сторонами.

При таких обстоятельствах, учитывая то, что начальник Башкирского ТПО ФИО2 вопреки обязательным требованиям законодательства и локальных актов, п.п. 1.7, < дата >, < дата >, 4.7 должностной инструкции < дата > осуществил закупку и приемку продукции (продуктов питания) от ООО «ТоргЦентр-Уфа» в отсутствие договора, заключенного в результате проведения конкурентных процедур, либо путем его заключения с единственным поставщиком, а также вопреки п. < дата > должностной инструкции не осуществил должный, необходимый и обязательный контроль за правильностью ведения и составления подчиненными сотрудниками Башкирского ТПО (ФИО8, ФИО6) товарных накладных от < дата >, суд приходит к выводу о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности работодателем обоснованно.

Также суд учитывает, что истец под роспись ознакомлен со своей должностной инструкцией, в том числе в части контроля договорной работы и ведения формирования первичных учетных документов, на основании которых ведется бухучет; ему известны требования Положения о договорной работе, Положения о порядке размещения заказов на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг для удовлетворения потребностей ОАО «ЖТК»; запрете осуществления приемки поставленной продукции от контрагента в отсутствие заключенного договора, что следует из объяснения ФИО2 от < дата > и не оспаривалось им в судебном заседании.

Принимая во внимание то, что истцом допущено нарушение трудовых обязанностей, взыскания по ранее наложенным приказам от < дата > и < дата > отменены судом не были и не признаны незаконными, вновь допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины, позволяло работодателю принять решение о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ОАО «Железнодорожная торговая компания» о восстановлении на работе, поскольку работодатель имел право привлечь истца к дисциплинарной ответственности, порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ ответчиком соблюден.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Савина ФИО18 к ОАО «Железнодорожная торговая компания» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова